Viel Schein, wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich anspruchvolle und interessante Aufgabenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten und das damit verbundene Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma Gleason-Pfauter mit Hauptsitz in Rochester NY/USA, bietet im Bereich des Maschinenbaus Fachrichtung Verzahnung interresante und anspruchsvolle Job Möglichkeiten.
In der Zweigniederlassung Studen werden diese Möglichkeiten aber leider nicht umgesetzt.
Abteilungsübergreifend führen mangelnde Kommunikation und fehlende Verantwortungsbereitschaft bei nahezu allen Projekten zu unnötigen Problemen im technischen Ablauf und verursachen zwischenmenschliche Spannungen.
Angesprochene Probleme oder damit verbundene Lösungsvorschläge werden nicht berücksichtigt oder sogar blockiert. Dadurch wiederholen sich Probleme was sehr demotivierend ist und zu einem schlechten Arbeitsklima und unnötigen Schuldzuweisungen führt.
Diese Umstände führen zu einer hohen Fluktuation.
Meiner Meinung nach, wird das Potential einer globalen Firmenstruktur in Studen von entsprechenden Führungsverantwortlichen ausgenutzt anstatt genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Ich möchte nur kurz zu einem Punkt Stellung beziehen, da ich die Aussage betreffend Fluktuationsrate für nicht ganz korrekt halte.
Unsere Fluktuationsrate war im 2011 bei 2.1 % und im 2012 bei 4.6 %.
Natürlich läuft auch bei uns nicht alles reibungslos - aber wir arbeiten an unseren Schwachpunkten. Aber auf unsere tiefe Fluktuationsrate sind wir stolz und diese sagt eigentlich auch schon mehr als genug über die Arbeitszufriedenheit in unserem Unternehmen aus.