IT-Strukturen veraltet, Führung schwach – kein Ort für Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meines Anstellungsverhältnisses entstand bei mir der Eindruck, dass die wirtschaftliche Lage angespannt war. Gleichzeitig war zu beobachten, dass in der Geschäftsleitung regelmäßig aktuelle High-End-Geräte und Fahrzeuge genutzt wurden, deren geschäftlicher Nutzen aus Sicht eines Außenstehenden nicht immer ersichtlich war. Ob dies privat oder über die Firma abgewickelt wurde, war nicht transparent.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen herrscht ein freundlicher und lockerer Umgangston, jedoch konnte ich intern keine offene oder unterstützende Kultur feststellen. Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen, Eigeninitiative nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde bei der Einstellung betrieblicher Englischunterricht zugesagt, inklusive einer Lehrkraft – dieses Versprechen wurde nie eingelöst. Generell hatte ich den Eindruck, dass Weiterbildung weder gefördert noch strukturiert unterstützt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war sehr schwierig. Ein Kollege verhielt sich mir gegenüber wiederholt respektlos. Trotz mehrfacher Hinweise an die Vorgesetzten wurde keine erkennbare Maßnahme ergriffen. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass die Aufgabenverteilung gezielt einseitig gehalten wurde. Unterstützung oder Zusammenarbeit waren kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter war zwar persönlich freundlich, jedoch meiner Einschätzung nach fachlich überfordert. Entscheidungen wirkten oft unbegründet oder basierten auf unzureichendem technischem Verständnis. Vorschläge – auch auf Basis meiner vorhandenen Qualifikationen (z. B. als Acronis Certified Engineer) – wurden abgelehnt oder nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Abteilung der Gleason Corporation in Studen war aus meiner Sicht geprägt von mangelnder Führung, schwachem Teamzusammenhalt und fehlender fachlicher Weiterentwicklung. Wer auf der Suche nach einem modernen, fördernden und respektvollen Arbeitsumfeld ist, wird hier vermutlich enttäuscht.
Kommunikation
Kommunikation fand zwar statt, war jedoch inhaltlich oft unklar oder oberflächlich. Es gab keine echten Feedbackprozesse oder Raum für Diskussionen auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung zu Deiner Zeit bei der Gleason Switzerland AG in Studen.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Erfahrungen bei uns als so negativ empfunden hast. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes, respektvolles und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehört für uns auch, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und individuellen Herausforderungen eine faire Chance zu geben – was wir in Deinem Fall bewusst getan haben.
Dass Du den Eindruck hattest, Deine Vorschläge und Qualifikationen seien nicht ausreichend berücksichtigt worden, nehmen wir ernst. Gleichzeitig müssen wir in einem komplexen IT-Umfeld auf eine enge Abstimmung zwischen technischer Machbarkeit, Teamfähigkeit und Unternehmensstrategie achten – dabei kann es leider auch zu unterschiedlichen Einschätzungen kommen.
Gerade in einem kleinen Team ist es entscheidend, dass auch die zwischenmenschliche und kommunikative Ebene gut harmoniert. Dass dies in Deinem Fall trotz einiger Gespräche nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Marcel Gehri