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Globetrotter 
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Zürich und weitere

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Eigentlich tolles Konzept, leider schwaches Vorgesetztenverhalten

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Globetrotter Travel Service AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Reiseberatung vielfältig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angstkultur, Druck. Bei Problemen kann man sich nicht an das Personalbüro wenden weil Freundschaft mit Chefs.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig, da die Führungspersonen seit vielen Jahren die gleichen sind. Wer nicht auf gleicher Linie ist hat es schwer. Andere Meinungen akzeptieren und MA's unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck, Umsatz zu bringen. Mitarbeiter werden willkürlich beurteilt. Langjährige MA haben es gut, sofern sie auf der Linie der Chefs sind.

Kommunikation

Findet oft nicht statt, vor allem zwischen Hauptsitz Vorgesetzten — Filialen

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, man wir vor vollendete Tatsachen gestellt. Diskussionen bringen nichts, da Meinung schon gemacht.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Beratung

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebes ehemaliges Gspändli

Herzlichen Dank, hast du dir für ein ausführliches Feedback Zeit genommen. Lob wie auch Verbesserungsvorschläge hören wir uns immer an.

Ich bedaure, dass du mit einigen Vorgängen sowie der Arbeitsatmosphäre bei Globetrotter Travel Service nicht zufrieden warst.
Aus deinem Feedback entnehme ich, dass du einige Differenzen mit deinem Vorgesetzten hattest und diese nicht geklärt werden konnten. Um deine Wahrnehmung besser zu verstehen, bitte ich dich, deine Kritik bei mir persönlich anzubringen. So haben wir die Möglichkeit, an betroffener Stelle zu reagieren.

Ein Globetrotter-Mitarbeiter hat die Möglichkeit, regelmässig am Mitarbeiterausschuss, am Teamleiter-Ausschuss oder am jährlichen Globetrotter-Weekend teilzunehmen. Schade, empfindest du den Austausch zwischen Hauptsitz, Vorgesetzten – Filialen trotz diesen Gefässen als wenig angenehm. Der halbjährlich stattfindende Mitarbeiterausschuss bietet Delegierten die Möglichkeit, sich regelmässig mit der Geschäftsleitung persönlich auszutauschen. Dies gilt auch für den Teamleiter-Ausschuss auf Stufe Abteilungs- und Filialleitung. Wie liesse sich die Kommunikation deiner Meinung nach verbessern? Falls du mit deinen Vorschlägen weiter ins Detail gehen möchtest, kannst du mich jederzeit ungeniert kontaktieren.

Weiterhin alles Gute und liebe Grüsse, Sybille


Sybille Spengler
Leiterin Human Resources

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