Dont do it
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Eine bessere Kommunikation und Transparenz würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Es ist wichtig, auf die Probleme der MA einzugehen und aktiv an einer Lösung zu suchen um Probleme zu lindern oder vollständig zu lösen. Leere Versprechungen verärgern die Mitarbeiter nur noch mehr und können letztendlich zu Kündigungen führen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Beförderungen haben. Jeder sollte auch den gleichen Anspruch auf Homeoffice haben. Eine solche Gleichstellung würde ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Es ist sehr demotivierend, wenn nur bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Zusätzlich sollten alle Mitarbeiter die gleiche Schulung erhalten, um große Wissenslücken zu schließen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte nicht von der Motivation eines anderen Mitarbeiters abhängen, da dies zu fehlerhafter und unmotivierter Einarbeitung führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller. Die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und sind angespannt. Es wird nichts unternommen, um die Atmosphäre zu verbessern. Die Vorgesetzten und das HR wurden informiert, finden es jedoch nicht für nötig, etwas dagegen zu unternehmen.
Kommunikation
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der die Kommunikation so schlecht war. Bei Globus herrscht absolute Intransparenz. Die Mitarbeiter werden über nichts informiert – weder über Kündigungen, Neueinstellungen noch über Änderungen in den Arbeitsabläufen oder internen Prozessen. Die fehlende Kommunikation verschlechtert zunehmend die Stimmung, und Mitarbeiter beginnen, Gerüchte zu verbreiten, was zu noch mehr Unzufriedenheit und Unsicherheit führt. Durch die mangelnde Kommunikation müssen bestimmte Aufgaben ständig wiederholt oder verbessert werden, da man nicht auf dem neuesten Stand ist. Offensichtlich haben die Vorgesetzten kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und halten deshalb alles geheim.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl die Kommunikation von den Vorgesetzten so schlecht ist und die Arbeitsatmosphäre im Keller ist, war der Teamzusammenhalt gut, weshalb man in der Regel ein wenig länger durchhält. Natürlich gibt es auch bei Globus Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber das ist in jedem Unternehmen der Fall.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, solange man die negative Arbeitsatmosphäre nicht mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation ist eine absolute Katastrophe. Die Vorgesetzten sitzen auf ihrem hohen Ross und kommen mit nichts weiter. Die eigentliche Arbeit wird auf die Assistenten und Mitarbeiter abgewälzt, damit sie ihre eigenen persönlichen Angelegenheiten erledigen können - sei es ein bisschen Shoppen gehen oder Termine beim Friseur wahrnehmen. Zudem machen sie Homeoffice, wann immer es ihnen passt.
Anfeindungen, lautes Verhalten, Drohungen und leere Versprechungen sind leider an der Tagesordnung. Wenn man dieses Verhalten meldet, wird man entweder nicht ernst genommen oder mit leeren Versprechungen getröstet. Es gibt keinerlei Konsequenzen für die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben verwandeln sich oft in langweilige Pflichten, da sie aufgrund mangelnder Kommunikation und veralteter Prozesse und Systeme mehrmals ausgeführt werden müssen.
Gleichberechtigung
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Meinung nach immer in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der 'Küche' lässt zu wünschen übrig und könnte verbessert werden, zum Beispiel mit einer Mikrowelle.
In den Stelleninseraten wird fälschlicherweise angegeben, dass bei einem Vollzeitpensum zwei Tage Homeoffice möglich sind. Tatsächlich ist dies jedoch nicht der Fall. In einigen Abteilungen ist nur ein Tag Homeoffice erlaubt, und dieser Tag wird den Mitarbeitern zugeteilt. Einige Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten beliebt machen, dürfen sogar vier Tage Homeoffice machen, während andere sich für nur einen Tag rechtfertigen müssen. Diese Ungleichbehandlung trägt ebenfalls zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Globus arbeitet daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Image
Das Image könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Bei Globus können Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, eine Weiterentwicklung erleben, ohne dass auf ihre tatsächliche Arbeitsqualität geachtet wird. Ohne dieses Einschmeicheln ist es nahezu unmöglich, bei Globus eine Karriere voranzutreiben. Man kann sich noch so viel Mühe geben und Einsatz zeigen, doch letztendlich wird man nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihr kritischer Kommentar hat uns beschäftigt.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht ganz so angenehm fanden, wie erhofft. Es klingt so, als gäbe es einige Bereiche, in denen wir uns verbessern könnten – aber hey, wir sind hier, um zu wachsen und zu lernen, nicht wahr?
Zunächst einmal möchten wir klarstellen, dass wir definitiv kein Fan von Big Brother sind – weder als Show noch als Unternehmensstrategie! Ihre Bedenken bezüglich der Kommunikation und Transparenz haben wir zur Kenntnis genommen, und wir sind fest entschlossen, daran zu arbeiten, diese Bereiche zu verbessern. In Sachen Kommunikation verstehen wir die Kritik - es sollte in den kommenden Wochen oder Monaten jedoch mehr Aufschluss über die generelle Situation geben, wir bitten hier um noch etwas Geduld.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass wir sehr wohl Home Office anbieten, wenn es den Aufgaben dienlich ist und mit dem Team abgestimmt wird. Auch haben wir ein Personalentwicklungsteam, das mit Hochdruck an einem Weiterentwicklungsprogramm nach individuellen Bedürfnissen arbeitet – und zwar für jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Falls das nicht so empfunden beziehungsweise praktiziert wird, sollte der Vorgesetzte und HR involviert werden, wir werden dann selbstverständlich aktiv.
Ich möchte Sie auch ermutigen, mit mir Kontakt aufzunehmen, damit wir uns genauer austauschen können. Ihre Einblicke sind von unschätzbarem Wert, und je genauer wir verstehen, wo es hapert, desto besser können wir die Dinge zum Besseren verändern.
Danke nochmals für Ihre Offenheit, und wir hoffen, dass Ihre zukünftigen Abenteuer um einiges sonniger sind!
Beste Grüsse