Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLOBUS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der die Kommunikation so schlecht war. Bei Globus herrscht absolute Intransparenz. Die Mitarbeiter werden über nichts informiert – weder über Kündigungen, Neueinstellungen noch über Änderungen in den Arbeitsabläufen oder internen Prozessen. Die fehlende Kommunikation verschlechtert zunehmend die Stimmung, und Mitarbeiter beginnen, Gerüchte zu verbreiten, was zu noch mehr Unzufriedenheit und Unsicherheit führt. Durch die mangelnde Kommunikation müssen bestimmte Aufgaben ständig wiederholt oder verbessert werden, da man nicht auf dem neuesten Stand ist. Offensichtlich haben die Vorgesetzten kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und halten deshalb alles geheim.
Obwohl die Kommunikation von den Vorgesetzten so schlecht ist und die Arbeitsatmosphäre im Keller ist, war der Teamzusammenhalt gut, weshalb man in der Regel ein wenig länger durchhält. Natürlich gibt es auch bei Globus Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber das ist in jedem Unternehmen der Fall.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, solange man die negative Arbeitsatmosphäre nicht mit nach Hause nimmt.
Die Situation ist eine absolute Katastrophe. Die Vorgesetzten sitzen auf ihrem hohen Ross und kommen mit nichts weiter. Die eigentliche Arbeit wird auf die Assistenten und Mitarbeiter abgewälzt, damit sie ihre eigenen persönlichen Angelegenheiten erledigen können - sei es ein bisschen Shoppen gehen oder Termine beim Friseur wahrnehmen. Zudem machen sie Homeoffice, wann immer es ihnen passt.
Anfeindungen, lautes Verhalten, Drohungen und leere Versprechungen sind leider an der Tagesordnung. Wenn man dieses Verhalten meldet, wird man entweder nicht ernst genommen oder mit leeren Versprechungen getröstet. Es gibt keinerlei Konsequenzen für die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben verwandeln sich oft in langweilige Pflichten, da sie aufgrund mangelnder Kommunikation und veralteter Prozesse und Systeme mehrmals ausgeführt werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller. Die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und sind angespannt. Es wird nichts unternommen, um die Atmosphäre zu verbessern. Die Vorgesetzten und das HR wurden informiert, finden es jedoch nicht für nötig, etwas dagegen zu unternehmen.