Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich das wertschätzende Arbeitsklima, die klaren Strukturen sowie die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Mitarbeiterklima 10/10! Endlich schaut jemand zu uns Mitarbeiter komplett und gerecht! Man ist aufgehoben und wird geschätzt!
Wer bei Globus weiterkommen bzw. Karriere machen will, wird (bei guter Leistung) sehr gut unterstützt!
Globuss Bellevue hat nach der Renovierung stark nachgelassen. Die Arbeitsbedingungen sind chaotisch, Motivation und Freude fehlen komplett. Der Arbeitsalltag ist stressig und frustrierend, und es gibt keinerlei Perspektive auf Verbesserung.
Aufstiegsmöglichkeiten
Manchmal wird "zu viel " gespart oder am falscher Stelle. Z.B Mitarbeiter Fest.
Zu viel wird im Ausland bestimmt
Einkauf kommt nicht zum Kunden bzw Verkauf
One aspect of the company that I found challenging was the response to concerns raised to HR and management. Despite numerous complaints being brought to their attention, there was a tendency to downplay or dismiss these issues, giving the impression that everything was running smoothly. I believe that a more proactive approach in acknowledging and addressing these concerns would greatly benefit the company and contribute to a more positive work environment. It is my hope that by directly confronting and ...
Gehalt, Führungspersonen, Arbeitszeiten.
So ziemlich alles. Alles nur toxisch.
Globus hires exceptional talent—employees are creative, collaborative, and genuinely passionate. But beneath the polished surface, management’s tactics undermine any chance of a healthy workplace.
Observed patterns:
- Gaslighting as policy: Employees’ realities are routinely dismissed or rewritten, particularly around health needs. Private support between colleagues is recast as "misconduct" when convenient.
- Weaponized gossip: Trust is impossible when confidential conversations are distorted and used to justify retaliation. (often "concerns" arise only after someone requests accommodations.)
- Discrimination in whispers: The ...
In considering opportunities for improvement, I believe it would greatly benefit the company to take the concerns of its employees more seriously. It is essential for HR to shift their focus from solely supporting the company's interests to also prioritizing the well-being and satisfaction of the employees. By conducting a thorough examination of the reasons behind high turnover rates, frequent terminations, and employee absenteeism due to illness, the company can gain valuable insights into areas requiring attention. By fostering a ...
Globus Bellevue braucht dringend eine bessere Organisation und Kommunikation. Die Umstrukturierung hat viele Probleme verursacht, die Arbeitsbelastung ist stark gestiegen, und die Motivation im Team ist spürbar gesunken. Es wäre wichtig, wieder ein positives Arbeitsklima zu schaffen, die Mitarbeitenden ernst zu nehmen und realistische Erwartungen zu setzen. Ein motiviertes Team entsteht nur, wenn man sich wertgeschätzt fühlt. $$$
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Durch einige Wechsel innerhalb der Teams war ein echter Kollegenzusammenhalt aufzubauen extrem schwierig. Wichtige Personen wurden entlassen und gekündete Stellen wurden nicht mehr ersetzt. Man musste sich immer wieder anpassen.
Despite the challenges, the employees stuck together and supported each other during those difficult times.
Die noch vor Ort sind schauen einander in gewissen Abteilungen
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und arbeitet als Team auf gemeinsame Ziele hin.
Extremst gut! Man bildet freundschaften fürs Leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation findet nur top-down statt, und wer den Mund aufmacht, gilt sofort als "schwierig"
Führungsposition sollte entlassen werden, 0 Führungsqualitäten.
Wenn man nicht gemocht wird bekommt mann keine infos
Leider mangelte es in der Kommunikation immer wieder oder fehlte sogar ganz. Es wäre wichtig, die Mitarbeitenden rechtzeitig über Entscheide zu informieren, sie miteinzubeziehen und zusammen nach Lösungen zu suchen.
Nicht kontinuierlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung durch Schulungen, Workshops und interne Förderung, um langfristig Perspektiven zu bieten.
Man muss länger schon im Unternehmen sein, dann wird man gefördert (weiterbildungen) aber sonst okey.
Arbeite seit 21 Jahren im Unternehmen und hatte schon 4 verschiede Berieche und Standorte
Man wird nicht richtig gefördert nur ausgenutzt
Da immer weniger Stellen wird es unmöglich
