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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gleitzeit und die verschiedenen wechselnden Tätigkeiten.
Das mehr gefordert als wertgeschätzt wird.
Dem Arbeitnehmer mehr Wertschätzung geben
Im Sommer zu heiß. Viel Lärm daher Mangel an Konzentration
Quantität statt Qualität
Gleitzeit
Nicht für jeden
Könnte angepasst werden
Könnte man verbessern
Könnte besser sein
Nicht immer positiv
Anständig
Manchmal wird zuviel verlangt
Manche Aufgaben unklar
Frauen werden benutzt für körperlich schwere Tätigkeiten
Viele verschiedene Produkte
Ferienkauf, zentrale Lage, Zusammenhalt mit Kollegen
Nicht überall behindertengerecht.
Teilweise zu enge Arbeitsplatzbedingungen
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
Möglichkeit für Teilzeitarbeit und Ferienkauf
Weiterbildungen werden gefördert
Es gibt noch Verbesserungsmöglichkeiten
Neue Mitarbeiter werden schnell und gut aufgenommen
Kein Problem
Bis auf wenige Ausnahmen gut
Ferienkauf finde ich super
Wir werden laufend und zeitnah informiert, was läuft
Wir wurden kürzlich über die Lohngleichheit informiert
Sehr abwechslungsreich
Die Gleitzeit.
Den Lohn
Auf die Mitarbeiter vertrauen. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter dazu gehört ein anständiger Lohn um auch die Qualität und Motivation zu verbessern.
Okay
Gut aufgrund Gleitzeit
Keine Chance für ältere
Für 100 Prozent sehr wenig Lohn
Zuviel Verpackung und Papier
Mittelmäßig
Gesundheit geht nicht vor
Kontrollsüchtig
Zu viele Forderungen und kaum Vertrauen zum Mitarbeiter.
Gut
Nichtraucher werden eher nicht unterstützt
Abwechslungsreiche Arbeiten
Kommunikation, Transparenz, Teamgeist
Verbesserungsvorschläge nicht umsetzen/anschauen, zu wenig Personal
Super Team
Am besten ist die Gleitzeit.
Es wird fast immer alles kommuniziert.
Glutz ist immer noch ein guter Arbeitgeber
Die Umsatzzahlen und der Ebit sind die wichtigsten Ziele, welche akribisch angestrebt werden. Dabei bleiben die Mirarbeitenden etwas auf der Strecke.
Die Mitarbeitenden mehr in die Prozesse einbeziehen. Theorie und Praxis sind bekannterweise selten deckungsgleich.
Lieferanten überdenken
Es gibt solche und solche, leider
muss dringend verbessert werden
Die meisten Mitarbeitenden sind gut drauf.
Man ist mehr schein als sein. Man möchte sich selbst als Weltmarkt Firma darstellen, aber ist dies klar nicht. Investitionen werden komplett an den falschen Punkten getätigt.
Jungen Mitarbeitenden mehr Zumuten.
Löhne nach Arbeit und Einsatz, nicht generalisieren.
Einige Vorgesetzte haben das Talent dazu nicht, diese degradieren.
Ist sehr individuell. Je nach Abteilung und Vorgesetzten. In einigen Abteilungen Top, in anderen Flop.
Image ist gut, beginnt aber auch zu brökeln... Schlechte Qualität etc.
Es wird gesagt, man habe fortschrittliche Arbeitsbedigungen, welche aber Kaum vorhanden sind.
Wird Unterstützt, aber immer mit Verpflichtungen.
Absolut nicht im Markt Umfeld. Löhne werden nach ermessen gezahlt. Für eine Lohnerhöhung muss gekämpft werden.
Naja... zwar hat man eine PV Anlage, aber mehr nicht.
Sehr individuell. Im Team Top. Andererseits gibts die Mitarbeitenden welche dir das Messer in den Rücken rammen.
ältere Kollegen sind immer viel Wertvoller und werden mehr Geschätzt als Junge Mitarbeitende.
Meistens Top.
Homeoffice erst seit Corona.
Büros sind je nach Standort OK.
Kommunikation von dem C-Level hat sich deutlich gebessert. Interne Kommunikation, z.b. grosse Projekte werden nicht Kommuniziert.
Kann mal als Gut bezeichnen
Die Branche bietet keine Interessanten Aufgaben.
Benefits sind gut, Arbeitsklima meist immer top.
Kommunikationswege werden nicht eingehalten. Unklarheiten bei der Kommunikation.
Klare Differenzierung zwischen Lernende und Mitarbeiter.
Das Klima ist gut-sehr gut. Die Stimmung allgemein ist angenehm und beschmückt das eigene Arbeitsfeld mit einem positiven Einfluss.
Die Karrierechance werden kaum besprochen oder diskutiert im Voraus. Gelegenheit dazu findet sich erst nach Absprache.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die/der Lernende kann grösstenteils selbst über seine Arbeitszeit bestimmen. Die Eingrenzung der Arbeitszeiten ist fair.
Die Löhne werden stets rechtzeitig ausgezahlt. Die Benefits sind gut, der Lohn ist gerecht aber nur wenn man sich anstrengt.
Die Praxisausbilder sind kompetent und bauen eine gute Verbindung auf zwischen Lernende und Mitarbeiter. Die Lernenden werden gut eingeführt und nicht ins kalte Wasser geschossen.
In den meisten Abteilung macht es Freude zu arbeiten. Ich gehe auch gerne arbeiten momentan. Es gibt aber ach Tage, an denen ich keine Motivation finden kann.
Die Aufgaben sind passend zu der dazugehörigen Abteilung und man weiss, warum man gerade an der Arbeit sitzt.
Die Aufgaben variieren zwischen den Abteilung schon, innerhalb der Abteilung ist es jedoch meist routine-mässig aufgebaut.
Es herrscht ein gegenseitiger Respekt zwischen Mitarbeiter und Lernenden.
Interessante Produkte und Ideen.
Ist ein normaler KMU, führt sich aber auf, wie wenn es Weltklasse Konzern wäre.
Daher können die Erwartungen nicht erfüllt werden.
Prozesse innerhalb der Firma sollten klar geregelt werden, bevor neue Formulare/Systeme eingeführt werden, sollten alle Beteiligten informiert und geschult werden.
Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr kollegial, innerhalb der Hierarchie-Stufe wird geholfen.
Diskrepanz zwischen dem wie sich die Marke gibt und der Realität. "Weltklasse" geht anders.
Mit Corona wurde Home-Office so richtig etabliert (sofern dies Aufgrund der Tätigkeit möglich war).
Innerhalb der IT-Infrastruktur wurde plötzlich vieles möglich, was früher undenkbar war (z.B. Remote-Zugang)
Sind nicht für alle vorhanden. Wer als "Überflieger" gilt, wird entsprechend gefördert, wer nicht dazu gehört, hat Pech gehabt.
Teilweise werden Personen mit Aufgaben vertraut, welche fern ab von den jeweiligen Fähigkeiten sind, und trotz fehlendem Erfolg wird weiterhin das Vertrauen geschenkt.
Entsprechen den Erwartungen, Löhne werden pünktlich ausgezahlt
Zusatzangebote wie vergünstigte Fitnessabos und Ferien-Kauf sind gut.
Bonus war früher mehr als ein Monatslohn, in den letzten Jahren leider deutlich darunter.
Ist teilweise vorhanden, könnte aber verbessert werden
Ist sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt, allerdings gegen Ende ihrer beruflichen Zeit auch mal auf ein Abstellgleis geschoben.
Mit der "Einführung" von "Führungskräften" anstelle von Leitern und Verantwortlichen wurde eine strikte Unterteilung durchgeführt.
Führungskräfte "führen", haben aber keine Ahnung was sie genau machen.
Nicht-Führungskräfte wissen was sie machen und sorgen dafür, dass die Firma läuft, sollen/dürfen sich aber nicht in die Bereiche der Führungskräfte einmischen.
Diese Umstellung auf eine strikt hierarchische Aufteilung hat der Firma stark geschadet!
Gebäude sind teilweise sehr alt und entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. Man gibt sich Mühe, trotzdem eine nützliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Grundsätzlich Zweckmässig.
Unpraktisch ist die räumliche Aufteilung zwischen Verwaltung und Betrieb.
Man erfährt vieles über Umwege, selten zeitgerecht über die Stufen.
Veränderungen werden meistens zu spät kommuniziert (z.B. Kündigungen)
Die Frauenquote in höheren Funktionen ist sehr niedrig.
Die Aufgaben sind interessant.
Der Papierkrieg aber weniger. Manchmal kommt man sich vor, wie wenn man in einem grossen Konzern angestellt ist und nicht in einem KMU mit ein paar hundert Mitarbeitern.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, finde ich super!
Sehr mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber
Gewisse, über die Jahre etablierte Prozesse, müssen neu aufgesetzt werden
So verdient kununu Geld.