Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Gleitzeit und interessante Aufgaben
Flexible Arbeitsbedingungen sind super
Der Wille zur Veränderung und die Möglichkeit mitzugestalten. Sehr gutes Arbeitsklima und guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr fairer Lohn und gute Nebenleistungen.
Kommunikation, Transparenz, Teamgeist
Die Gleitzeit.
Die Umsatzzahlen und der Ebit sind die wichtigsten Ziele, welche akribisch angestrebt werden. Dabei bleiben die Mirarbeitenden etwas auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge nicht umsetzen/anschauen, zu wenig Personal
Die permanente Kontrolle
Ex arbeitgeber vieles man sollte von ganz oben bis unten alles überprüfen und gut wäre wenn der Lohn angepasst wird, komisch das hier nur frauen arbeiten die und wir männer erhalten gleichen lohn wie die damen ob wohl wir nicht schwanger werden können. Benefits wurde mir nur der Parkplatz angeboten, wie der andere arbeitskollege mit teilte das war ein mal mit der benefits in bewerbunhen wird das mitgeteilt aber danach wird nichts umgesetzt.
Man ist mehr schein als sein. Man möchte sich selbst als Weltmarkt Firma darstellen, aber ist dies klar nicht. Investitionen werden komplett an den falschen Punkten getätigt.
Mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmerinnen
Den Kulturwandel zur Mitbestimmung und Selbständigkeit der Mitarbeitenden weiter fördern.
Führungskräfte auf allen Stufen sollen die Unternehmenswerte noch stärker vorleben.
Auf die Mitarbeiter vertrauen. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter dazu gehört ein anständiger Lohn um auch die Qualität und Motivation zu verbessern.
Die Mitarbeitenden mehr in die Prozesse einbeziehen. Theorie und Praxis sind bekannterweise selten deckungsgleich.
Heizung sollte stabiler laufen
Der am besten bewertete Faktor von Glutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer zuviel krank ist fliegt
Möglichkeit zum Arbeiten über das Pensionsalter hinaus
Gesundheit geht nicht vor
Ja isch super, bis uf eins es git e gruppeleiterin sie peitscht mengisch uf älteri das klappt den nüm so guet aber das weis sie selber. Verstohts aber glich nit
ältere Kollegen sind immer viel Wertvoller und werden mehr Geschätzt als Junge Mitarbeitende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zuviel Verpackung und Papier
Lieferanten überdenken
Viel Papierverbrauch
Leider gar nüt, wenn bsuech kunnt wird ihne alles vertuscht und überall putzt.
Naja... zwar hat man eine PV Anlage, aber mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden interne Schulungen angeboten
Mitarbeitende, welche sich weiterbilden wollen, haben die Möglichkeit dazu. Es benötigt aber ein gewisses Mass an Eigeninitiative.
Keine Chance für ältere
Die Karrierechance werden kaum besprochen oder diskutiert im Voraus. Gelegenheit dazu findet sich erst nach Absprache.
Sind nicht für alle vorhanden. Wer als "Überflieger" gilt, wird entsprechend gefördert, wer nicht dazu gehört, hat Pech gehabt.
Teilweise werden Personen mit Aufgaben vertraut, welche fern ab von den jeweiligen Fähigkeiten sind, und trotz fehlendem Erfolg wird weiterhin das Vertrauen geschenkt.
