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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GO! Express & Logistics (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GO! Express & Logistics (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GO! Express & Logistics (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellen unter sich haben es super miteinander. Wenn man einen Fehler macht, wird es eim ziemlich direkt gesagt, wenn mam gut arbeitet hört man weniger. Vorgesetzen streiten Fehler oft ab.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht, man wird häufig vor tatsachen gestellt. Wenn es eine Umstellung gibt. (Systeme) ist die komunikation schlecht. Wenn man es anspricht, kommt die Aussage ist halt so.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat es gut miteinader. Die Firmenanlässe welche Grosszügig sind helfen dem Zusammenhalt zu stärken. Man hat es lustig zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das man keine Zeiterfassung hat, kann man auch keine Überzeit kompensieren. Es jedoch sehr gut möglich, Familie neben der Arbeit zu vereinbaren, muss aber die Fehlstunden nachholen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils Vorgesetze sind super. Teils sehr schlechte Komunikation nach unten. Zum Teil fehlt Profesionalität.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf teils Aufgaben selbstständig machen. Häufige Arbeiten ist man abhängig von der Vorgesetze Person. Man ist dann häufig blockiert und macht nur die Vorarbeit. Vertrauen bekommt man nicht wirklich.

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