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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ehrlichkeit und Respekt sind nicht nur leere Worte im Bewerbungsprozess

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Goldwyn Partners Group AG in Baar als Headhunter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare und ehrliche Aussagen gefolgt von kongruenten Handlungen schaffen Vertrauen im Prozess.
Weniger ist oft mehr v.a. wenn die Entscheidungsfindung noch nicht abgeschlossen ist.
Hinhalte-Taktik z.B. wiederholtes Nichteinhalten von vereinbarten Terminen ohne Information an den Kandidaten wirkt sehr unprofessionell und sollte vermieden werden.
Candidate-Experience sollte auch im negativen Fall (Absage) zentral sein ansonsten diese Person als ‚verloren‘ gilt inklusive dessen Netzwerk.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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