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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grand Hôtel du Lac SA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grand Hôtel du Lac SA
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grand Hôtel du Lac SA
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxique. Pas de concierge clés d'or. Employés avec casier judiciaire.
Wokisme. Dealers de drogues. Pas aux normes. Clientèle parfois douteuse.
Pas assez de chambres pour le personnel. Loyers autour exorbitants. Salaire misérable, ça ne vaut pas le coup.
Pressions psychologiques. Pas de code du travail juste Code des Obligations déboulonné.
Employeur manipulateur et radin.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Travail en coupures. Heures supplémentaires pas payées (témoins). Travail Dimanche, jours fériés. Aucune vie de famille est possible. Poussent les employés au burn out, dépressions.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Très gros turnover

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gros turnover. Aucun respect.
Embauche d'anciens criminels. Fraudes. Spa sans point d'eau.
Manque de respect envers les handicapés => dans le monte charges, avec provisions et chariots linges sales.
L'ancien collègue du directeur actuel, qui était avec à la direction du Plaza a fait de la prison. Gestion déloyale. Extorsion. Chantage

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

A l'arrache. Je m'en foutisme. Bugs. Sous effectif, débordés.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manque de moyens. Sous effectif. Polyvalence extrême. Crises de nerfs.

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