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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grand Hotel Kronenhof Pontresina die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grand Hotel Kronenhof Pontresina
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grand Hotel Kronenhof Pontresina
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsklima ist gut. Mir wurde in meiner Abteilung Vertrauen ausgesprochen. Lob kam selten von der Führungsetage, dafür vom Personal oder Gästen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit vorausgesetzt. Kontakt erfolgte meist über das private Handy. Da es ein 10 Monatsbetrieb ist, würde dies „normal“ sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Vom Service, über Housekeeping bis hin zum KidsClub

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte kann sehr fordernd sein. Weiß oft alles besser. Bei persönlichen Anliegen, kein Verständnis. Dienstplanprobleme (kurzfristig & nur auf nachfragen)

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ausbaufähig. Wenn Infos, dann selber holen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles ist möglich. Man sollte gut vorbereitet und schlagfertig in der Ideenfindung auftreten. Konnte mich beweisen.

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