Wertschätzung fehl am Platz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind gut,wenn man sie nutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifend wird die Arbeit gegenseitig nicht oder selten honoriert.
Man interessiert sich nicht unter den vielen Abteilungen füreinander Gärtchendenken ist immer noch verbreitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Wertschätzung und Interesse in allen Bereichen denen man vorsteht und nicht nur fürs Kerngeschäft.Mal reinschauen und kurz mit den unterstellten Mitarbeitern sprechen ob alles ok ist etc.
Ein einfaches Dankeschön wäre viel wert und kostet nichts.
Das Interesse und Verständnis zwischen den vielen verschiedenen Bereichen fördern.
Bei den meisten Neu/Umbauprojekten wird zuwenig Zeit eingerechnet und führt so zu Baupfüschen die dann später zu Mehrkosten führen.Ausserdem zu lauten Nacharbeiten,was die Gäste ziemlich sicher nicht schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Von vielen Mitarbeitern hört man hintenrum klagende Worte,aber wenn es zur Aussprache kommt meldet sich keiner.(Angst vor Konsequenzen?) Angespannte Atmosphäre! Es wird einfach weitergewurstelt ohne auf Problemlösung aus zu sein.Es wird selten Wertschätzung ausgesprochen und wann nicht direkt.Ein ehrliches Dankeschön dürfte man schon mal erwarten.Langjährigen Mitarbeitern die schon viel Veränderungen mitgetragen haben wird zuwenig Respekt gezollt.
Work-Life-Balance
Sehr schwierig da man während der Saison wenig kompensieren kann und an vielen Wochenenden arbeiten muss.Vielleicht gut für Saisonniers die möglicht viele Stunden runterarbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.Leider wird langjährigen Mitarbeitern die den Karren ziehen kein leistungsgerechter Lohn bezahlt,nur weil sie keine Titel haben und Quereinsteiger sind.Solche Leute sind selten und wertvoller als alle Theoretiker.Wichtiger sind Leute mit Titeln die sich mehr im theoretischen als im praktischen Bereich auskennen.
Alle Bereiche wurden (vor Jahren) in den gleichen L-GAV geworfen.Für bestimmte Bereiche ein Nachteil in Sachen Ferien/Sonntagsarbeit/Feiertage.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchenbildung in denen es gut funktioniert aber als gesamtes Team harmoniert es alles andere als gut .Die Einen geben alles und die Andern eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und Herzblut das ältere und langjährige Mitarbeiter in die Firma einbringen wird zuwenig geschätzt.Im Gegenteil,sie werden entlassen aus fadenscheinigen Gründen,weil wieder mal eine Neuer von oben das Gefühl hat er muss alles ändern.Dies hat man auch von Gästen zu hören bekommen.Die Gäste wissen es zu schätzen wenn sie von gleichen Mitarbeitern bedient werden,die auch ihre Wünsche kennen.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben nach ganz unten besteht wenig bis sehr wenig Kontakt.Die Vorgesetzten kennen ihre Mitarbeiter nicht.Hackordnung wie zu guten alten Zeiten.
Arbeitsbedingungen
In der Regel ist man gut ausgerüstet aber in gewissen Situationen frage ich mich ob es wirklich um ein 5* Resort handelt.
Kommunikation
Meist ist man gut informiert was im Betrieb läuft und doch wird man manchmal vor vollendete Tatsachen gestellt.Als Fachkraft wird man zuwenig in Projekte involviert.Man stützt sich lieber auf Externe die nicht wenig kosten.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Bereiche die zusammen gehören werden nicht gleich unterstützt.