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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man setzt sich sehr für die Lernenden ein.
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Sehr angenehm.
Immer sehr fair eingeteilt.
Es werden Schonkosten übernommen. Auch Sprachaufenthalte werden übernommen oder Sprachdiplome. Auch sonst haben wir im Hotel selbst viele Vergünstigungen und auch in der Region.
Alle sehr kompetent und hilfsbereit.
Jeder Tag ist anders und macht Spass.
Sehr viele Aufgaben und Tätigkeiten, die man machen kann.
Wir wechseln all hab Jahr die Abteilungen. Jede ist anders und dadurch hat man sehr viele Einblicke in verschiedene Bereiche, ob es Vor oder hinter den Kulissen ist.
Jeder respektiert jeden.
Lieber Lernender
Vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir sind sehr stolz, dass du mit dem Ausbildungsbetrieb zufrieden bist und viele Einblicke erhältst und dadurch auf vielseitige Aufgaben erledigen kannst. Auch freut es uns sehr, dass die Arbeit dir Spass macht und du feststellt, dass wir uns für unsere Lernenden einsetzen.
Falls du Verbesserungsvorschläge hast, melde diese gerne deiner Ausbildungsverantwortlichen oder mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Weiterhin viel Erfolg beim Lernen und liebe Grüsse Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Nähe zum Wohnort, Benefits
MA werden nicht ernstgenommen. Keine Wertschätzung. Probleme werden nicht offen diskutiert. Gärtchendenken. Viele Einzellämpfer wenig Teamgeist. Stetiger Personalwechsel. Keine Lohnerhöhungen trotz hervorragender Leistung.
Angemessenere Entlöhnung, bessere Sozialleistungen. Ehrlicher Umgang mit MA, keine Heucheleien.
Harte körperliche Arbeit im Akord, keine Kaffeepausen nur 60 min Mittagspause bei 8.5 Stunden Arbeit am Gast. Kaum andere entlastendere Arbeiten.
Wird kaum gefördert, insbesondere keine Externen. Nur interne WB und sehr oberflächlicher Inhalt.
Keine Wertschätzung
Altes Inventar, nicht State of the Art für dieses Segment.
Infos werden oft nur unzureichend weitergeleitet. Man erfährt oft zu spät, wenn sich etwas geändert hat. Probleme werden nichz offen angesprochen.
Lieber Mitarbeitender
Herzlichen Dank für deine Bewertung, und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, als Mitarbeitender nicht ernst genommen zu werden und du die Kommunikation als mangelhaft empfindest - zumal wir einiges diesbezüglich unternommen haben. Ebenfalls ist es schade, dass du die angebotenen vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten als oberflächlich siehst - in die Weiterbildung wird sehr viel investiert und die Inhalte werden vorwiegend auch von euren Inputs abgeleitet. Es sollte doch für jeden von euch etwas dabei haben, das euch weiterbringt.
Um noch mehr Details zu erfahren bezüglich deines Feedbacks und damit wir konkrete Massnahmen ableiten können, würden wir sehr schätzen, könntest du uns noch mehr Details schildern. Nimmt gerne entweder mit deinem P&C Business Partner oder direkt mit mir unter astrid.kaiser@resortragaz.ch Kontakt auf. Oder ergänze deine Bewertung entsprechend.
Vielen lieben Dank und danke für deine Offenheit
Liebe Grüsse Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Fix job
Inmer Viele neu mitarbeiter bleib nicht die altere..
Mehr lager
Lieber Mitarbeitender
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du viele der Aspekte im Unternehmen als positiv siehst. Falls du uns noch mehr Details dazu geben kannst, wo genau es an Lagerplätzen fehlt, melde dies gerne deinem Vorgesetzten, deinem P&C Business Partner oder mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Weiterhin alles Gute bei der Arbeit, danke für dein Engagement und lieben Gruss Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Benefits, Essen im MA Restaurant, die Arbeitskollegen, MA Events, Schulungen, MA Zimmer und Therme zum baden für MA.
Vertraut mehr den Stellvertretern...dank denen funktioniert alles im Haus nicht wegen der Abteilungsleitern, und das ist in fast allen Abteilungen so im Haus.
Abteilungsleiter und Director austauschen. Viel falsches Spiel und gespielte Nettigkeiten, welche offensichtlich sind. Zudem mehr Unterstützung und Verständnis bieten bei Problemen mit anderen und Chefs. Mehr auf die Gesundheit der MA achten am Arbeitsplatz. Oft war es sehr kalt in der Lobby im Winter, aber dem Chef war es egal.
Die Atmosphäre im Rooms D. und der Front war monatelang angespannt. Es wurden immer die gleichen MA verteidigt und wenn man was sagte um Fehler am Gast zu minimieren wurde man mundtot gemacht vom Chef, sowie angeschrien.
Ich hatte eine gute Zeit und tolle Jahre im Resort, bei einem sehr guten Arbeitgeber, mit tollen Menschen und vielen Erfahrungen.
Nicht viele Überstunden, aber sehr kurzfristige Änderungen im Plan, ohne Nachfragen, sind nicht fair.
Man bietet viele Schulungen an, kann diese aber nicht immer nutzen, da man kein Vertrauen bekommt und keine Aufstiegschancen geboten kriegt.
Sollte man der Teuerung anpassen und weiter steigern, wenn man die MA halten will. Immer kam Aussage wie, man bezahlt bereits ein paar Franken mehr wie Mindestlohn, warum muss man sich immer am Minimum orientieren? Man will den Gast ja auch mehr wie das Minimum bieten. Hauptsache Budget, der Mensch ist ja egal. Bonus ende Jahr, war aber sehr sehr zuvorkommend und eine nette Überraschung. Danke dafür allen im Management. Dass darf man auch loben und froh sein darüber.
Man macht immer mehr.
Der Teamspirit passte mit allen MA im Team, seitens CON, Wäscherei, HSK, FO, GS. Man pusht sich gegenseitig und hilft sich, wo man kann, auf Teamleader, Supervisor, und Stellvertreter ist immer Verlass. Jedoch könnten die Abteilungsleiter auch mal helfen und nicht nur im Büro sitzen und alle kritisieren. Unterstützung seites Rooms Chef gab es auch nie bei Problemen. Sowas wie das der Chef die eigene Abteilung und Mitarbeiter mal verteidigt gab es auch nicht.
Toll
Wenn Supervisor, Teamleader & Stellvertreter verschiedener Abteilungen mehr Wissen und Können als der Manager selber, dann muss man sich schon fragen. Vorgesetzter hängte MA im Gespräch auch das Telefon auf bei Konflikten und war nicht kritikfähig.
Man hat für die Arbeiten nicht immer genügend Platz und Material, stellt aber auch keine alternativen zur Verfügung. Fordert aber mehr und mehr. Ebenso gab es oft zu wenig Personal für die Erwartungen oder die Aufgaben welche man gerne gemacht haben will. Wenn man immer mehr machen muss, braucht man irgendwann auch mal mehr Personal. Leider wurden Kündigungen und Abgänge selten ersetzt.
Die Kommunikation im Resort Allgemein ist fantastisch und sehr vorbildlich, da kann man des Resort nur loben. Aber innerhalb der Abteilung herrschte keine Kommunikation der Vorgesetzten. Man durfte auch nie seine Meinung kundgeben. Wer mitdenkt, wird kritisiert.
Immer
Die Aufgaben waren immer sehr spannend und vielseitig. Tolle Gäste und viele Möglichkeiten sich weiterzubilden mit Schulungen und Trainings. Danke ans HR und das Management.
Lieber Mitarbeitender
Herzlichen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und konkrete Punkte. Das hilft uns sehr, an unseren Themen zu arbeiten und noch ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Es freut uns, dass du einige der Bemühungen wahrnimmst und diese auch geschätzt hast. Schade, dass es wohl innerhalb der Abteilung manchmal nicht optimal lief, dies nehmen wir gerne als Input auf.
Falls du noch mehr zu den Aussagen bezüglich den "gespielten Nettigkeiten" bzw. der Atmosphäre in der Abteilung machen könntest, wären wir sehr froh darüber. Melde dich gerne direkt bei mir unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Wir wünschen dir alles Gute und vielen Dank nochmals für die Bewertung.
Lieben Gruss Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass nicht immer die gleichen Prioritäten gelten und Entscheidungen nicht immer streng verfolgt, sondern schleifen gelassen werden.
Gehälter sollten zeitgemäß angepasst und dadurch die Mitarbeiter geschätzt werden
Lieber Mitarbeitender
Herzlichen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du die Weiterbildungsangebote als positiv wahrnimmst und die Arbeitsatmosphäre schätzt.
Gerne würden wir noch mehr darüber erfahren, was mit den zu wenig streng verfolgten Prioritäten gemeint ist. Ebenfalls stellt sich die Frage, welche Gehälter du ansprichst. Das Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren bezüglich Gehältern viel unternommen, ev. hat dies aber den einen oder anderen nicht ganz erreicht. Im März 2024 findet unsere nächste Mitarbeiterumfrage statt - wir würden uns freuen, wenn du dort entsprechend deine Beobachtungen ausführst - oder melde dich ungeniert jederzeit bei deinem P&C Business Partner oder bei mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Weiterhin viel Freude und alles Gute.
liebe Grüsse Astrid
Wird viel gemacht und versucht stetig etwas Neues für die Angestellten, geniale Mitarbeiterparties, und innovativ.
Nicht alle Chefs sind gleich gut in der Kommuniktion
Ist viel los, oft streng und viel Arbeit
Gibt viele Angebote
Guter Teamspirit, coole Leute
Viele Pensionierte die noch arbeiten
Habe super Chef, steht immer hinter ins
Lieber Mitarbeitender
Vielen Dank für dein Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass du die Anstrengungen des Unternehmens wahrnimmst und dich in deinem Team wohlfühlst. Wir würden uns freuen, wenn du bezüglich der unterschiedlichen Kommunikation der "Chefs" noch weitere Ausführungen machen könntest, damit wir dran arbeiten können. Im März 2024 findet unsere jährliche Mitarbeiterumfrage statt - eine tolle Gelegenheit, dort dein Feedback entsprechend zu formulieren.
Weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit. Solltest du Anregungen haben, gerne jeder auf deinen P&C Business Partner zugehen oder mich direkt kontaktieren astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Liebe Grüsse Astrid
Interne Schulungen erweitern
Lieber Mitarbeitender
Besten Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du uns seit 5 Jahren die Treue hältst und im Golfclub tatkräftig unterstützt. Wir freuen uns, dass du das GRBR positiv empfindest und hoffen, dich auch weitere 5 Jahre bei uns zu begrüssen. Gerne nehmen wir deinen Input bezüglich internen Weiterbildungen auf und werden unsere Angebote künftig auch noch besser intern kommunizieren.
Falls du weitere Inputs hast, gerne ungeniert melden.
Beste Grüsse Astrid Kaiser
astrid.kaiser@resortragaz.ch
Sehr nett und aufmerksam für alle Mitarbeitern
Nichts
Für nicht rauher nicht schlecht wäre irgendwelche kleine Bonus. Zum Beispiel 1-2 Tag frei pro Jahr dazu. Weil Rauchern sind immer wieder bei Raucher Pause und stempelt fast niemand
Lieber Mitarbeitender
Herzlichen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre positiv empfindest und dich nett und aufmerksam behandelt fühlst. Gerne nehmen wir auch deinen Input bezüglich der Nichtraucher zur Kenntnis.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute. Falls du noch mehr Ideen hast, melde dich gerne jederzeit bei deinem HR Business Partner oder bei mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Liebe Grüsse Astrid
Die Benefits sind gut,wenn man sie nutzt.
Abteilungsübergreifend wird die Arbeit gegenseitig nicht oder selten honoriert.
Man interessiert sich nicht unter den vielen Abteilungen füreinander Gärtchendenken ist immer noch verbreitet.
Mehr direkte Wertschätzung und Interesse in allen Bereichen denen man vorsteht und nicht nur fürs Kerngeschäft.Mal reinschauen und kurz mit den unterstellten Mitarbeitern sprechen ob alles ok ist etc.
Ein einfaches Dankeschön wäre viel wert und kostet nichts.
Das Interesse und Verständnis zwischen den vielen verschiedenen Bereichen fördern.
Bei den meisten Neu/Umbauprojekten wird zuwenig Zeit eingerechnet und führt so zu Baupfüschen die dann später zu Mehrkosten führen.Ausserdem zu lauten Nacharbeiten,was die Gäste ziemlich sicher nicht schätzen.
Von vielen Mitarbeitern hört man hintenrum klagende Worte,aber wenn es zur Aussprache kommt meldet sich keiner.(Angst vor Konsequenzen?) Angespannte Atmosphäre! Es wird einfach weitergewurstelt ohne auf Problemlösung aus zu sein.Es wird selten Wertschätzung ausgesprochen und wann nicht direkt.Ein ehrliches Dankeschön dürfte man schon mal erwarten.Langjährigen Mitarbeitern die schon viel Veränderungen mitgetragen haben wird zuwenig Respekt gezollt.
Sehr schwierig da man während der Saison wenig kompensieren kann und an vielen Wochenenden arbeiten muss.Vielleicht gut für Saisonniers die möglicht viele Stunden runterarbeiten.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.Leider wird langjährigen Mitarbeitern die den Karren ziehen kein leistungsgerechter Lohn bezahlt,nur weil sie keine Titel haben und Quereinsteiger sind.Solche Leute sind selten und wertvoller als alle Theoretiker.Wichtiger sind Leute mit Titeln die sich mehr im theoretischen als im praktischen Bereich auskennen.
Alle Bereiche wurden (vor Jahren) in den gleichen L-GAV geworfen.Für bestimmte Bereiche ein Nachteil in Sachen Ferien/Sonntagsarbeit/Feiertage.
Es gibt Grüppchenbildung in denen es gut funktioniert aber als gesamtes Team harmoniert es alles andere als gut .Die Einen geben alles und die Andern eher weniger.
Das Wissen und Herzblut das ältere und langjährige Mitarbeiter in die Firma einbringen wird zuwenig geschätzt.Im Gegenteil,sie werden entlassen aus fadenscheinigen Gründen,weil wieder mal eine Neuer von oben das Gefühl hat er muss alles ändern.Dies hat man auch von Gästen zu hören bekommen.Die Gäste wissen es zu schätzen wenn sie von gleichen Mitarbeitern bedient werden,die auch ihre Wünsche kennen.
Von ganz oben nach ganz unten besteht wenig bis sehr wenig Kontakt.Die Vorgesetzten kennen ihre Mitarbeiter nicht.Hackordnung wie zu guten alten Zeiten.
In der Regel ist man gut ausgerüstet aber in gewissen Situationen frage ich mich ob es wirklich um ein 5* Resort handelt.
Meist ist man gut informiert was im Betrieb läuft und doch wird man manchmal vor vollendete Tatsachen gestellt.Als Fachkraft wird man zuwenig in Projekte involviert.Man stützt sich lieber auf Externe die nicht wenig kosten.
Verschiedene Bereiche die zusammen gehören werden nicht gleich unterstützt.
Lieber Mitarbeitender
Besten Dank für deine Rückmeldung und die ausführlichen Feedbacks. Wir sind traurig darüber zu lesen, dass du zu wenig Wertschätzung erhältst und zu selten ein "Dankeschön" hörst. Am Miteinander arbeiten wir seit Längerem und haben diesbezüglich sicherlich bereits einiges erreichen können, sind aber noch immer im Prozess, die Kultur zu optimieren. Dies braucht in solch einem grossen Unternehmen leider manchmal etwas Zeit.
Wir bedauern, dass die Dinge anscheinend von den Mitarbeitenden und Kadern nicht angesprochen werden, zumal wir viele Gelegenheiten dazu geben. Nur wenn die Dinge ausgeprochen werden, kann auch daran gearbeitet werden. Wir würden gerne mehr über die "unausgesprochenen" Dinge erfahren.
Wir sind etwas erstaunt über die Aussage, dass wir unattraktive Gehälter bezahlen und dass der L-GAV unattraktiv sei. Wir haben in den letzten Jahren die Gehälter deutlich angehoben. Der L-GAV bringt viele Vorteile und ist eine Besserstellung zum OR. So werden bspw. auch viele Weiterbildungen finanziert.
Wir würden uns gerne zu den Themen persönlich mit dir austauschen. Melde dich gerne entweder bei deinem HR Business Partner oder bei mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Wir können uns stetig verbessern, aber nur dann, wenn wir auch konkretere Beispiele erhalten und wissen, wo wir effektiv ansetzen können.
Herzlichen Dank und liebe Grüsse
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
It's extremely frustrating to work in the Hotel
It's a one way communication
Dear Employee
Thank you for your rating and the time that you took. We are very sad to hear, that you are not happy with the work environment and the communication, as we steadily try to improve those two aspects.
In order to be able to get to know more details about what exactly is frustrating and what communication is only one way, it would really help to get more information. Kindly get in contact with your HR Business Partner or me directly under astrid.kaiser@resortragaz.ch or via beekeeperchat.
Thank you in advance and kind regards
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
So verdient kununu Geld.