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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas ich als Individuum wahrgenommen werde, meine Meinung gehört wird und ich das Gefühl habe einen Beitrag zum Gesamt Erfolg des Unternehmens beitragen zu können.
Wird viel gemacht und versucht stetig etwas Neues für die Angestellten, geniale Mitarbeiterparties, und innovativ.
Die Mitarbeitenden und die unvergleichliche Vielfalt
Man setzt sich sehr für die Lernenden ein.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Vorgesetzte will jede Mails sehen, welche man schreibt. JEDE! Micromanagement! Selten so eine Heuchelei gesehen, wie in diese Hotel von Management. Es ist allen bekannt, wenn du Gast Gratis Sachen gibs dem Gast, wird dir ein schönes Geschenk gemacht oder Einladung für Urlaub und Manager nutzen dies aus. Wenn man bei Abteilungsleiter Probleme anspricht, wird viel versprochen und nichts umgesetzt. Wenn man Personalabteilung sprechen möchte, hat man da keine Interesse an der Meinung und die Probleme und sagt, man ...
Mitarbeiter kommen und gehen am Fliessband im HR und in der Führungsetage. Interssanterweise bleiben nur die ganz oben übrig. Das sagt viel aus, der Fisch stinkt immmer vom Kopf. Die harte Arbeit machen die Mitarbeiter mit tiefen Löhnen, Wertschätzung bleibt aus. Es geht nur um‘s Geld. Werte gibt es nur auf dem Papier.
Leider sehr viel. Das Top Management (Hotel), der Umgang, fehlende Wertschätzung, Verständnis füreinander fehlt, Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft, die Bezahlung, das Mikro-Management, das fehlende Gefühl Teil eines grossen Ganzen zu sein (Silodenken)
Auch das würde ich direkt mit meinem Arbeitgeber teilen. Sie sind nicht in allem perfekt - aber welcher Arbeitgeber ist das schon?
MA werden nicht ernstgenommen. Keine Wertschätzung. Probleme werden nicht offen diskutiert. Gärtchendenken. Viele Einzellämpfer wenig Teamgeist. Stetiger Personalwechsel. Keine Lohnerhöhungen trotz hervorragender Leistung.
An einem Strang ziehen, eine Vision verfolgen, Egos fallen lassen, Wertschätzung leben, Ehrlichkeit
Führungskräfte einstellen die wirklich Kompetenz haben
Mehr direkte Wertschätzung und Interesse in allen Bereichen denen man vorsteht und nicht nur fürs Kerngeschäft.Mal reinschauen und kurz mit den unterstellten Mitarbeitern sprechen ob alles ok ist etc.
Ein einfaches Dankeschön wäre viel wert und kostet nichts.
Das Interesse und Verständnis zwischen den vielen verschiedenen Bereichen fördern.
Bei den meisten Neu/Umbauprojekten wird zuwenig Zeit eingerechnet und führt so zu Baupfüschen die dann später zu Mehrkosten führen.Ausserdem zu lauten Nacharbeiten,was die Gäste ziemlich sicher nicht schätzen.
Abteilungsleiter und Director austauschen. Viel falsches Spiel und gespielte Nettigkeiten, welche offensichtlich sind. Zudem mehr Unterstützung und Verständnis bieten bei Problemen mit anderen und Chefs. Mehr auf die Gesundheit der MA achten am Arbeitsplatz. Oft war es sehr kalt in der Lobby im Winter, aber dem Chef war es egal.
Für nicht rauher nicht schlecht wäre irgendwelche kleine Bonus. Zum Beispiel 1-2 Tag frei pro Jahr dazu. Weil Rauchern sind immer wieder bei Raucher Pause und stempelt fast niemand
Der am besten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Teamspirit passte mit allen MA im Team, seitens CON, Wäscherei, HSK, FO, GS. Man pusht sich gegenseitig und hilft sich, wo man kann, auf Teamleader, Supervisor, und Stellvertreter ist immer Verlass. Jedoch könnten die Abteilungsleiter auch mal helfen und nicht nur im Büro sitzen und alle kritisieren. Unterstützung seites Rooms Chef gab es auch nie bei Problemen. Sowas wie das der Chef die eigene Abteilung und Mitarbeiter mal verteidigt gab es auch nicht.
Guter Teamspirit, coole Leute
Sind alles sehr hilfsbereit auch ausserhalb des Outlets
Tolle Mitarbeiter, egal in welchen Abteilungen
Unsere Abteilung hat einen guten Teamgeist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation ist in diese Haus nicht vorhanden. Deswegen wird auch so viel gelästert und hinter Rücken gesprochen, da Manager nicht kommunizieren!
Meist ist man gut informiert was im Betrieb läuft und doch wird man manchmal vor vollendete Tatsachen gestellt.Als Fachkraft wird man zuwenig in Projekte involviert.Man stützt sich lieber auf Externe die nicht wenig kosten.
Infos werden oft nur unzureichend weitergeleitet. Man erfährt oft zu spät, wenn sich etwas geändert hat. Probleme werden nichz offen angesprochen.
Die Kommunikation im Resort Allgemein ist fantastisch und sehr vorbildlich, da kann man des Resort nur loben. Aber innerhalb der Abteilung herrschte keine Kommunikation der Vorgesetzten. Man durfte auch nie seine Meinung kundgeben. Wer mitdenkt, wird kritisiert.
Wir benötigen eine viel bessere Kommunikation unter den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bin seit 2 Jahren angestellt und wurde bereits 1 mal befördert und habe neben mehrerer Gruppenweiterbildungen auch eine (mit für meinen Arbeitgeber mit zusätzlichen Kosten verbundene) Einzel-Weiterbildung erhalten.
Okay, gute Schulungen.
Wird kaum gefördert, insbesondere keine Externen. Nur interne WB und sehr oberflächlicher Inhalt.
Jedes Talent erhält die Chance sich intern weiterzuentwickeln. Stärken werden bedingungslos gefördert. Der Betrieb setzt auf die eigenen Talente mit Erfahrung, aber auch jeder externe Interessent wird herzlich und mit offenen Armen empfangen.
Die Weiterbildung wird vom Betrieb gegen verpflichtung finanziell gefördert
Und in der Theorie dürfen Angestellte die ein 100% Pensum haben auf 80% herunter aber in der Praxis ist das teils unmöglich.
