Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtMan hätte mehr Möglichkeiten, die man nutzen kann (ob Positionen oder auch Allgemeines wie win Mitarbeiterfest) da es ein grosses Unternehmen ist.
Faire Vergütung, attraktive Sozialleistungen und ein hohes Maß an Work-Life-Balance stärken die Mitarbeitermotivation nachhaltig.
Früher viel, jetzt nichts mehr.
Nur die monatliche Zahlung.
Rabatt im Hotel
Sie verstehen uns nicht. Sie haben nur an Ihren eigenen Vorteil und Ihre Karriere gedacht. Sie sind unhöflich. Sie geben kein Trinkgeld von Gästen weiter. Seit vier Jahren haben es keine Gehaltserhöhung. Die Frau mit den orangefarbenen Haaren hat die meisten Angestellten rassistisch behandelt und es wurde sogar nachgewiesen, dass sie einigen durch die oben genannten illegalen Handlungen gegen Angestellte erheblichen Schaden zugefügt hat. Die Menschen müssen wissen, was sich hinter den Türen des Resort verbirgt.!! Sie sind nicht allein.!!
Ausbildung ist teuer! Die Fahrtkosten für die Schule (nach Interlaken) zahlen wir selber, im Jahr bekommen wir 200 Franken vom Betrieb, die restlichen 800 Franken zahlen wir selber. Teilweise erwartet die Schule, dass wir auf eigene Kosten mit dem Taxi zu verpflichtendem Unterricht fahren. Bücher teils müssen selber gekauft werden. Um eine Unterkunft bei der Abschlussprüfung müssen wir finanziell selber aufkommen.
Das F&B Management empfinde ich persönlich als unmenschlich, unprofessionell und unerfahren. Ich hatte den Eindruck das viele Kollegen sich nicht getraut hätten etwas zu sagen.
Es ist einfach riesig mit sehr vielen Mitarbeitern. Man ist einer von vielen…
Der Vorgesetzte will jede Mails sehen, welche man schreibt. JEDE! Micromanagement! Selten so eine Heuchelei gesehen, wie in diese Hotel von Management. Es ist allen bekannt, wenn du Gast Gratis Sachen gibs dem Gast, wird dir ein schönes Geschenk gemacht oder Einladung für Urlaub und Manager nutzen dies aus. Wenn man bei Abteilungsleiter Probleme anspricht, wird viel versprochen und nichts umgesetzt. Wenn man Personalabteilung sprechen möchte, hat man da keine Interesse an der Meinung und die Probleme und sagt, man ...
Bessere Kommunikation. Die guten Mitarbeiter muss man im Unternehmen halten, sonst verlassen sie das Unternehmen, wenn sie sich nicht wohlfühlen. Bessere Entwicklungschancen. Motivation.
Kleine Optimierungen in der internen Kommunikation könnten helfen, Informationen noch schneller und noch klarer weiterzugeben.
Mehr Rücksicht auf Lehrlinge, wir sind keine Vollzeitkräfte und wenn, sollten wir dafür bezahlt werden!
Ich war über mehrere Jahre mit grossem Engagement und viel Herzblut im Grand Resort Bad Ragaz tätig. Die Arbeit dort hat mir stets viel Freude bereitet, und ich schätzte sowohl das wunderschöne Arbeitsumfeld als auch den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen sehr.
Die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre haben sich aber im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Durch den kompletten Austausch der obersten Führungsriege hielt ein ausgeprägtes Mikromanagement Einzug. Ebenso wie der Schwund von Wissen über das Unternehmen, ...
„Zerstören ist leicht, aber Aufbauen ist schwer. Leider hattet ihr im Hotel wertvolle Fachkräfte – und jetzt sind sie weg. Viel Glück bei der Suche nach Ersatz – ihr werdet es brauchen.“
Der am besten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das einzig Gute an dem Job. Die Kollegen dasselbe durchmachten und nicht den Mut hatten, darüber zu sprechen, weil sie befürchteten, dadurch ihren Job zu verlieren. Sie machen unter den gegebenen Umständen ihr Bestes.
Es besteht ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, hilfsbereit und lösungsorientiert. Dieses stabile Fundament stärkt Motivation, Leistungsbereitschaft und Identifikation.
Tolle Kolleginnen und Kollegen in diesem Haus
Der Teamspirit passte mit allen MA im Team, seitens CON, Wäscherei, HSK, FO, GS. Man pusht sich gegenseitig und hilft sich, wo man kann, auf Teamleader, Supervisor, und Stellvertreter ist immer Verlass. Jedoch könnten die Abteilungsleiter auch mal helfen und nicht nur im Büro sitzen und alle kritisieren. Unterstützung seites Rooms Chef gab es auch nie bei Problemen. Sowas wie das der Chef die eigene Abteilung und Mitarbeiter mal verteidigt gab es auch nicht.
Guter Teamspirit, coole Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gab keinerlei Kommunikation. Man stieß immer auf eine Mauer, egal was man sagte. Man musste Menschen respektieren, die größtenteils zumindest nichts mit dem Thema zu tun hatten.
Leider sehr schlecht. Man wird fast nie informiert und vom Management werden dann Vorwürfe gemacht weil man Weisungen nicht umsetzt, da man nicht informiert wird.
Kommunikation ist in diese Haus nicht vorhanden. Deswegen wird auch so viel gelästert und hinter Rücken gesprochen, da Manager nicht kommunizieren!
Infos werden oft nur unzureichend weitergeleitet. Man erfährt oft zu spät, wenn sich etwas geändert hat. Probleme werden nichz offen angesprochen.
Die Kommunikation im Resort Allgemein ist fantastisch und sehr vorbildlich, da kann man des Resort nur loben. Aber innerhalb der Abteilung herrschte keine Kommunikation der Vorgesetzten. Man durfte auch nie seine Meinung kundgeben. Wer mitdenkt, wird kritisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben
Keine Chance, wenn du nicht akzeptierst, was sie sagen. Wenn du ihnen sagst, dass sie toll sind und alles gut mit ihnen aushältst, hast du vielleicht eine Chance, dich ein wenig zu verbessern.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aktiv vorhanden und werden individuell auf Mitarbeitende zugeschnitten.
Bin seit 2 Jahren angestellt und wurde bereits 1 mal befördert und habe neben mehrerer Gruppenweiterbildungen auch eine (mit für meinen Arbeitgeber mit zusätzlichen Kosten verbundene) Einzel-Weiterbildung erhalten.
Okay, gute Schulungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
