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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hätte mehr Möglichkeiten, die man nutzen kann (ob Positionen oder auch Allgemeines wie win Mitarbeiterfest) da es ein grosses Unternehmen ist.
Faire Vergütung, attraktive Sozialleistungen und ein hohes Maß an Work-Life-Balance stärken die Mitarbeitermotivation nachhaltig.
Früher viel, jetzt nichts mehr.
Nur die monatliche Zahlung.
Rabatt im Hotel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie verstehen uns nicht. Sie haben nur an Ihren eigenen Vorteil und Ihre Karriere gedacht. Sie sind unhöflich. Sie geben kein Trinkgeld von Gästen weiter. Seit vier Jahren haben es keine Gehaltserhöhung. Die Frau mit den orangefarbenen Haaren hat die meisten Angestellten rassistisch behandelt und es wurde sogar nachgewiesen, dass sie einigen durch die oben genannten illegalen Handlungen gegen Angestellte erheblichen Schaden zugefügt hat. Die Menschen müssen wissen, was sich hinter den Türen des Resort verbirgt.!! Sie sind nicht allein.!!
Ausbildung ist teuer! Die Fahrtkosten für die Schule (nach Interlaken) zahlen wir selber, im Jahr bekommen wir 200 Franken vom Betrieb, die restlichen 800 Franken zahlen wir selber. Teilweise erwartet die Schule, dass wir auf eigene Kosten mit dem Taxi zu verpflichtendem Unterricht fahren. Bücher teils müssen selber gekauft werden. Um eine Unterkunft bei der Abschlussprüfung müssen wir finanziell selber aufkommen.
Das F&B Management empfinde ich persönlich als unmenschlich, unprofessionell und unerfahren. Ich hatte den Eindruck das viele Kollegen sich nicht getraut hätten etwas zu sagen.
Es ist einfach riesig mit sehr vielen Mitarbeitern. Man ist einer von vielen…
"Führungskräfte scheinen aus einer Parallelwelt - Logik, Verantwortungsbewussten, Empathie unbekannt."
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Die guten Mitarbeiter muss man im Unternehmen halten, sonst verlassen sie das Unternehmen, wenn sie sich nicht wohlfühlen. Bessere Entwicklungschancen. Motivation.
Kleine Optimierungen in der internen Kommunikation könnten helfen, Informationen noch schneller und noch klarer weiterzugeben.
Mehr Rücksicht auf Lehrlinge, wir sind keine Vollzeitkräfte und wenn, sollten wir dafür bezahlt werden!
Ich war über mehrere Jahre mit grossem Engagement und viel Herzblut im Grand Resort Bad Ragaz tätig. Die Arbeit dort hat mir stets viel Freude bereitet, und ich schätzte sowohl das wunderschöne Arbeitsumfeld als auch den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen sehr.
Die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre haben sich aber im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Durch den kompletten Austausch der obersten Führungsriege hielt ein ausgeprägtes Mikromanagement Einzug. Ebenso wie der Schwund von Wissen über das Unternehmen, ...
„Zerstören ist leicht, aber Aufbauen ist schwer. Leider hattet ihr im Hotel wertvolle Fachkräfte – und jetzt sind sie weg. Viel Glück bei der Suche nach Ersatz – ihr werdet es brauchen.“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das einzig Gute an dem Job. Die Kollegen dasselbe durchmachten und nicht den Mut hatten, darüber zu sprechen, weil sie befürchteten, dadurch ihren Job zu verlieren. Sie machen unter den gegebenen Umständen ihr Bestes.
Es besteht ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, hilfsbereit und lösungsorientiert. Dieses stabile Fundament stärkt Motivation, Leistungsbereitschaft und Identifikation.
Wir als Team haben einen hervorragenden Zusammenhalt. Mit den anderen Abteilungen eher schwierig.
Tolle Kolleginnen und Kollegen in diesem Haus
Der Teamspirit passte mit allen MA im Team, seitens CON, Wäscherei, HSK, FO, GS. Man pusht sich gegenseitig und hilft sich, wo man kann, auf Teamleader, Supervisor, und Stellvertreter ist immer Verlass. Jedoch könnten die Abteilungsleiter auch mal helfen und nicht nur im Büro sitzen und alle kritisieren. Unterstützung seites Rooms Chef gab es auch nie bei Problemen. Sowas wie das der Chef die eigene Abteilung und Mitarbeiter mal verteidigt gab es auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Löhne werden pünktlich gezahlt, Geld reicht schwer aus. Es gibt Trinkgeld, kein Weihnachtsgeld etc. Lohn steht in keiner relation was geleistet wird.
Benefits gut, Gehalt kann nicht erhöht werden da es kein Budget gibt.
Viel Arbeit, wenig Geld.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.Leider wird langjährigen Mitarbeitern die den Karren ziehen kein leistungsgerechter Lohn bezahlt,nur weil sie keine Titel haben und Quereinsteiger sind.Solche Leute sind selten und wertvoller als alle Theoretiker.Wichtiger sind Leute mit Titeln die sich mehr im theoretischen als im praktischen Bereich auskennen.
Alle Bereiche wurden (vor Jahren) in den gleichen L-GAV geworfen.Für bestimmte Bereiche ein Nachteil in Sachen Ferien/Sonntagsarbeit/Feiertage.
Sollte man der Teuerung anpassen und weiter steigern, wenn man die MA halten will. Immer kam Aussage wie, man bezahlt bereits ein paar Franken mehr wie Mindestlohn, warum muss man sich immer am Minimum orientieren? Man will den Gast ja auch mehr wie das Minimum bieten. Hauptsache Budget, der Mensch ist ja egal. Bonus ende Jahr, war aber sehr sehr zuvorkommend und eine nette Überraschung. Danke dafür allen im Management. Dass darf man auch loben und froh sein darüber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Chance, wenn du nicht akzeptierst, was sie sagen. Wenn du ihnen sagst, dass sie toll sind und alles gut mit ihnen aushältst, hast du vielleicht eine Chance, dich ein wenig zu verbessern.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aktiv vorhanden und werden individuell auf Mitarbeitende zugeschnitten.
Aufstiegschancen sind gegeben
Bin seit 2 Jahren angestellt und wurde bereits 1 mal befördert und habe neben mehrerer Gruppenweiterbildungen auch eine (mit für meinen Arbeitgeber mit zusätzlichen Kosten verbundene) Einzel-Weiterbildung erhalten.
Okay, gute Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Resort Bad Ragaz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Grand Resort Bad Ragaz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Resort Bad Ragaz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Resort Bad Ragaz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Grand Resort Bad Ragaz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grand Resort Bad Ragaz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung