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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWird viel gemacht und versucht stetig etwas Neues für die Angestellten, geniale Mitarbeiterparties, und innovativ.
Man setzt sich sehr für die Lernenden ein.
Sehr nett und aufmerksam für alle Mitarbeitern
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Das ich sehr flexibel arbeiten kann, das Pensum flexibel gestalten kann, mich einbringen kann mit meinen Stärken, ich gefördert werde in meinen Skills durch Weiterbildungen und interne Workshops.
MA werden nicht ernstgenommen. Keine Wertschätzung. Probleme werden nicht offen diskutiert. Gärtchendenken. Viele Einzellämpfer wenig Teamgeist. Stetiger Personalwechsel. Keine Lohnerhöhungen trotz hervorragender Leistung.
Dass nicht immer die gleichen Prioritäten gelten und Entscheidungen nicht immer streng verfolgt, sondern schleifen gelassen werden.
Inmer Viele neu mitarbeiter bleib nicht die altere..
Abteilungsübergreifend wird die Arbeit gegenseitig nicht oder selten honoriert.
Man interessiert sich nicht unter den vielen Abteilungen füreinander Gärtchendenken ist immer noch verbreitet.
Vertraut mehr den Stellvertretern...dank denen funktioniert alles im Haus nicht wegen der Abteilungsleitern, und das ist in fast allen Abteilungen so im Haus.
Mehr direkte Wertschätzung und Interesse in allen Bereichen denen man vorsteht und nicht nur fürs Kerngeschäft.Mal reinschauen und kurz mit den unterstellten Mitarbeitern sprechen ob alles ok ist etc.
Ein einfaches Dankeschön wäre viel wert und kostet nichts.
Das Interesse und Verständnis zwischen den vielen verschiedenen Bereichen fördern.
Bei den meisten Neu/Umbauprojekten wird zuwenig Zeit eingerechnet und führt so zu Baupfüschen die dann später zu Mehrkosten führen.Ausserdem zu lauten Nacharbeiten,was die Gäste ziemlich sicher nicht schätzen.
Abteilungsleiter und Director austauschen. Viel falsches Spiel und gespielte Nettigkeiten, welche offensichtlich sind. Zudem mehr Unterstützung und Verständnis bieten bei Problemen mit anderen und Chefs. Mehr auf die Gesundheit der MA achten am Arbeitsplatz. Oft war es sehr kalt in der Lobby im Winter, aber dem Chef war es egal.
Für nicht rauher nicht schlecht wäre irgendwelche kleine Bonus. Zum Beispiel 1-2 Tag frei pro Jahr dazu. Weil Rauchern sind immer wieder bei Raucher Pause und stempelt fast niemand
Interne Schulungen erweitern
Angemessenere Entlöhnung, bessere Sozialleistungen. Ehrlicher Umgang mit MA, keine Heucheleien.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt hier wirklich tolle Möglichkeiten und man kann Vorschläge anbringen, Sachen Ausprobieren, auf Know how und Ressourcen zurückgreifen, man hat Benefits noch und nöcher auch wenn nicht alle relevant für einen sind.
Das Unternehmensleitbild finde ich vorbildlich, Maßnahmen zur Förderung von Verhalten dem dem Leitbild Dienlich sind wurden Implementiert allerdings schlecht bis garnicht umgesetzt
Das Image ist intern Leider angeschlagen.
Es ist für viele schwierig den Fokus auf die Positiven Aspekte beizubehalten da es doch teils schwierige Verhältnisse vorherrschen ...
Ich hatte eine gute Zeit und tolle Jahre im Resort, bei einem sehr guten Arbeitgeber, mit tollen Menschen und vielen Erfahrungen.
In unserer Abteilung gut
Das Image nach außenhin ist natürlich der Wahnsinn. Leider jedoch nur für Gäste. Als Mitarbeiter hat man sobald man das Hotel verlässt das Gefühl, dass man in einem schlechten Aschenputtel Film lebt. Auf der Arbeit ist alles wundervoll, man steht in seiner Uniform an der Rezeption und sobald man das Hotel verlässt und in seine Mitarbeiterunterkunft kommt, würde man am liebsten wieder das Land verlassen.
Ein Renommee das Seinesgleich sucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.Leider wird langjährigen Mitarbeitern die den Karren ziehen kein leistungsgerechter Lohn bezahlt,nur weil sie keine Titel haben und Quereinsteiger sind.Solche Leute sind selten und wertvoller als alle Theoretiker.Wichtiger sind Leute mit Titeln die sich mehr im theoretischen als im praktischen Bereich auskennen.
Alle Bereiche wurden (vor Jahren) in den gleichen L-GAV geworfen.Für bestimmte Bereiche ein Nachteil in Sachen Ferien/Sonntagsarbeit/Feiertage.
Sollte man der Teuerung anpassen und weiter steigern, wenn man die MA halten will. Immer kam Aussage wie, man bezahlt bereits ein paar Franken mehr wie Mindestlohn, warum muss man sich immer am Minimum orientieren? Man will den Gast ja auch mehr wie das Minimum bieten. Hauptsache Budget, der Mensch ist ja egal. Bonus ende Jahr, war aber sehr sehr zuvorkommend und eine nette Überraschung. Danke dafür allen im Management. Dass darf man auch loben und froh sein darüber.
Löhne sind für Gastroberufe okay, in anderen Bereichen eher tief...
Der Lohn wird immer Pünktlich gezahlt.
Und es wurden Löhne auf Jahresbeginn erhöht.
Nur schade das diese Erhöhung in den weniger verdienenden Schichten bei Mitarbeitern die nach der Erhöhung gestartet haben nicht bei allen gezahlt wurde.
Was den Lohnspiegel angeht ist er im Branchenvergleich niedrig.
Gerade im Hinblick auf die Leistung in bestimmte Abteilungen in denen Mitarbeiter sich für Ein Gehalt welches unter dem LGAV Mindestlohn für Fachkräfte liegt aufarbeiten bis sie in den Gängen zusammenbrechen.
Sorry aber das wurde ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird kaum gefördert, insbesondere keine Externen. Nur interne WB und sehr oberflächlicher Inhalt.
Gibt viele Angebote
Man bietet viele Schulungen an, kann diese aber nicht immer nutzen, da man kein Vertrauen bekommt und keine Aufstiegschancen geboten kriegt.
Jedes Talent erhält die Chance sich intern weiterzuentwickeln. Stärken werden bedingungslos gefördert. Der Betrieb setzt auf die eigenen Talente mit Erfahrung, aber auch jeder externe Interessent wird herzlich und mit offenen Armen empfangen.
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt
