Eine sehr enttäuschende Erfahrung mit dem HR Management und CFO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Management
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet darauf, wen ihr anstellt und welchen Leuten ihr solche hohen Positionen vergibt und achtet darauf, dass Leute in hohen Positionen ihre Macht nicht missbrauchen generell.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich viele Herausforderungen erlebt, aber die Zusammenarbeit mit dem HR-Management und dem CFO in diesem Unternehmen war für mich persönlich besonders negativ. Die Arbeitsatmosphäre war für mich geprägt von Unsicherheit, fehlender Wertschätzung und einem permanenten Gefühl von Druck. Besonders das HR-Management trug in meiner Wahrnehmung massiv zu diesem negativen Klima bei – statt Orientierung und Unterstützung gab es aus meiner Sicht vor allem Distanz, Unzugänglichkeit und eine spürbare Gleichgültigkeit gegenüber dem Alltag der Mitarbeitenden. Von einem professionellen Miteinander konnte in meinem Erleben keine Rede sein. Nach meinem Wissen wurden die beiden Positionen inzwischen teilweise neu besetzt - was ich persönlich als positiv werte und als ein Zeichen dafür sehe, dass man sich der Probleme bewusst war.
Image
Das Image hat sich aus meiner Sicht aus den genannten Gründen massiv verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war das einzig Lichtblickartige – allerdings entstand er meiner Meinung nach eher als Reaktion auf die schwache Führung und die Belastungen durch das HR-Management. Viele Mitarbeitende wirkten verunsichert, manche frustriert oder demotiviert. Vertrauen ins Unternehmen oder in die Führungsstrukturen war kaum vorhanden aus meiner Sicht – und die Auswirkungen waren in vielen Bereichen spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten – insbesondere auf HR- und CFO-Ebene – war für mich ein Paradebeispiel für fehlgeleitete Führung. Ich habe kaum echte Führung erlebt, aus meiner Wahrnehmung: keine klare Verantwortung, kein strategischer Blick, wenig Dialog. Stattdessen: ausweichendes Verhalten, unangemessene Kommentare, und für mich spürbares Desinteresse an Leadership. Es fehlte aus meiner Sicht an Empathie, Haltung und Kompetenz. Dass diese Positionen mittlerweile neu besetzt werden oder teilweise neu, ist aus meiner Sicht längst überfällig und die einzig richtige Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Die Kommunikation war eines der grössten Probleme – insbesondere durch das HR-Management und den CFO. Ich habe Kommunikation erlebt, die für mich völlig intransparent, unprofessionell und nicht respektvoll war. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht klar genug vermittelt und bewusst vage gehalten. Der Umgangston war häufig kalt, abweisend und für mich alles andere als respektvoll oder professionell. Von Führungspersonen auf dieser Ebene hätte ich deutlich mehr Klarheit, Offenheit, Professionalität und Verantwortungsbewusstsein erwartet.