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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum Teil sehr bette Kollegen
Langjährige Mitarbeiter
Moderne Arbeitsplätze
Den neuen Standards, die Prozesse die aktualisiert und präsentiert wurden, wenn diese konsequent durchgesetzt werden, dann wird das was gutes
Lässt Mitarbeiter selbstständig arbeiten. Hohe Eigenverantwortung wird erwartet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine sagt mehr etwas, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss.
Die Geschäftsleitung und Inhaber, die sich nicht wirklich um Graphax kümmern, sondern nur eigennützig ihre Arbeit machen. Der alte CEO war immer präsent und die neue nur sporadisch, da Sie anscheinend ja noch eine andere Firma hat!
Keine Unternehmensstrategie die verhebt, es wird nur gross daher und schön geredet und vertröstet nach oben und unten. MA haben sehr gute Ideen, da sie im Feld und am Puls sind, aber es wird vorsätzlich ignoriert, MA werden nicht ernst genommen. Engpässe werden nicht systematisch beseitigt. HR verhält sich unprofessionell und besetzt zudem Stellen mit Familie und Bekannten.
Momentan nichts.
HR-Management
Verbesserungsvorschläge
Viele Prozesse und Entscheidungen in der Geschäftsleitung wurden geändert, die CEO war kaum präsent; klare Kommunikation und stabilere Strukturen wären dringend nötig
Transparenter Kommunizieren, mehr Menschlichkeit zeigen.
Der Verkauf ist wichtig in dieser Branche! Es ist People Business und dem solltet die GL rechnung tragen, anstatt diesen abzubauen. Zudem sollte an der Effizienz im Service gearbeitet werden. Hier wird aufgebaut und die Servicemarge runter. Diese Rechnung kann nicht aufgehen.
Bitte achtet darauf, wen ihr anstellt und welchen Leuten ihr solche hohen Positionen vergibt und achtet darauf, dass Leute in hohen Positionen ihre Macht nicht missbrauchen generell.
Beim Entlassen von Mitarbeitern darauf achten dass die Abteilungen nicht unterbesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Graphax ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde sagen vorhanden
Völlig vorbildlich.
Der mix ist da und wird geschätzt
Bis anhin sehr unterschiedlich. Wer unbequem war bei Gesprächen, dem wurde einfach nachgegeben. Teilweise grosse Unterschiede im Lohn und den gewährten Freiheiten.
Leider gibt es zu wenig Frauen in dieser Branche. Wenn ich eine Stelle besetzen kann, finde ich meistens keine auch wenn ich dies noch so gerne hätte. Denn es gibt im Verkauf nichts was Erfolgreicher ist wie eine attraktive und vor allem intelligente Frau.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graphax ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen insgesamt problematisch. Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, Entscheidungen änderten sich ohne nachvollziehbare Gründe, und Rückmeldungen blieben häufig aus
Entscheidungen werden nicht transparent Kommuniziert. Viele Vorgänge sind undurchsichtig.
Die Kommunikation war eines der grössten Probleme – insbesondere durch das HR-Management und den CFO. Ich habe Kommunikation erlebt, die für mich völlig intransparent, unprofessionell und nicht respektvoll war. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht klar genug vermittelt und bewusst vage gehalten. Der Umgangston war häufig kalt, abweisend und für mich alles andere als respektvoll oder professionell. Von Führungspersonen auf dieser Ebene hätte ich deutlich mehr Klarheit, Offenheit, Professionalität und Verantwortungsbewusstsein erwartet.
Es wird von Offenheit und Ehrlichkeit gesprochen, aber wehe man sagt etwas. Da werden einem die Flügel gestutzt.
Von Mitarbeitern wird Offenheit verlangt, aber das Management erzählt Unwahreiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Ja, man hat gute Karrierechancen.
Wird sehr gefördert
Keine Weiterbildungsoptionen vom Unternehmen.
Wie Weiterbildungsmöglichkeiten sollen in Zukunft steigen, daher bewerte ich mit vier Sternen. Ebenfalls positiv: Graphax hat sich bisher nicht gescheut willige Quereinsteiger zu schulen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graphax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Graphax schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graphax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graphax als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Graphax
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT