Graphax 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil sehr bette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Kommunizieren, mehr Menschlichkeit zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Angst

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

2 Tage Home Office möglich, manche Kollegen arbeiten Remote. Es wird nicht gestempelt.

Gehalt/Benefits

Brands for Employees, eigenes Handy auch privat nutzbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer viel dafür getan

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Viele in einer Position die Fragwürdig ist.

Arbeitsbedingungen

Ganz solide Arbeitsplätze in Spreitenbach.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Würde sagen vorhanden

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Verbesserungsvorschläge

Viele Prozesse und Entscheidungen in der Geschäftsleitung wurden geändert, die CEO war kaum präsent; klare Kommunikation und stabilere Strukturen wären dringend nötig

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg freundlich und unterstützend, was ich sehr geschätzt habe. Trotzdem war die allgemeine Arbeitsatmosphäre insgesamt negativ. Entscheidungen wurden häufig schlecht kommuniziert, es herrschte viel Unsicherheit, und die Stimmung war oft angespannt. Dadurch entstand trotz guter Menschen im Team ein belastendes Umfeld, das das Arbeiten unnötig erschwert hat

Work-Life-Balance

Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und wenig motivierend. Kommunikation und Abläufe waren unklar, die Work-Life-Balance im Grossen und Ganzen in Ordnung. Insgesamt verbesserungswürdig.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren grundsätzlich in Ordnung, jedoch gab es je nach Abteilung teils erhebliche Unterschiede, was unfair und demotivierend wirkte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war positiv und hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Leider konnte das jedoch nicht über die grundlegenden Probleme im Unternehmen hinweghelfen. Die Kommunikation war häufig unklar oder widersprüchlich, wichtige Informationen gingen verloren und Entscheidungen wurden schlecht oder gar nicht erläutert. Dadurch entstand trotz eines guten Teams eine dauerhaft angespannte und ineffiziente Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gaben selten klare Informationen, Entscheidungen wurden oft kurzfristig oder widersprüchlich getroffen, und Rückmeldungen blieben meist aus. Dies führte zu Unsicherheit und einer angespannten Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super schöne und repräsentative Büro am Hauptsitz in Spreitenbach!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung und Inhaber, die sich nicht wirklich um Graphax kümmern, sondern nur eigennützig ihre Arbeit machen. Der alte CEO war immer präsent und die neue nur sporadisch, da Sie anscheinend ja noch eine andere Firma hat!

Verbesserungsvorschläge

Der Verkauf ist wichtig in dieser Branche! Es ist People Business und dem solltet die GL rechnung tragen, anstatt diesen abzubauen. Zudem sollte an der Effizienz im Service gearbeitet werden. Hier wird aufgebaut und die Servicemarge runter. Diese Rechnung kann nicht aufgehen.

Vorgesetztenverhalten

Geben sich kollegial, aber von Führung habe sie keine Ahnung. Vor allem versteht in dr GL und VR keiner unsere Branche! Das ist fahrlässig und gefährlich! Da hatte der vorhergehende CEO wenigstens eine Ahnung, was man von der jetzigen CEO nicht behaupten kann. Blindflug!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR-Management

Verbesserungsvorschläge

Bitte achtet darauf, wen ihr anstellt und welchen Leuten ihr solche hohen Positionen vergibt und achtet darauf, dass Leute in hohen Positionen ihre Macht nicht missbrauchen generell.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich viele Herausforderungen erlebt, aber die Zusammenarbeit mit dem HR-Management und dem CFO in diesem Unternehmen war für mich persönlich besonders negativ. Die Arbeitsatmosphäre war für mich geprägt von Unsicherheit, fehlender Wertschätzung und einem permanenten Gefühl von Druck. Besonders das HR-Management trug in meiner Wahrnehmung massiv zu diesem negativen Klima bei – statt Orientierung und Unterstützung gab es aus meiner Sicht vor allem Distanz, Unzugänglichkeit und eine spürbare Gleichgültigkeit gegenüber dem Alltag der Mitarbeitenden. Von einem professionellen Miteinander konnte in meinem Erleben keine Rede sein. Nach meinem Wissen wurden die beiden Positionen inzwischen teilweise neu besetzt - was ich persönlich als positiv werte und als ein Zeichen dafür sehe, dass man sich der Probleme bewusst war.

Image

Das Image hat sich aus meiner Sicht aus den genannten Gründen massiv verschlechtert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war das einzig Lichtblickartige – allerdings entstand er meiner Meinung nach eher als Reaktion auf die schwache Führung und die Belastungen durch das HR-Management. Viele Mitarbeitende wirkten verunsichert, manche frustriert oder demotiviert. Vertrauen ins Unternehmen oder in die Führungsstrukturen war kaum vorhanden aus meiner Sicht – und die Auswirkungen waren in vielen Bereichen spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten – insbesondere auf HR- und CFO-Ebene – war für mich ein Paradebeispiel für fehlgeleitete Führung. Ich habe kaum echte Führung erlebt, aus meiner Wahrnehmung: keine klare Verantwortung, kein strategischer Blick, wenig Dialog. Stattdessen: ausweichendes Verhalten, unangemessene Kommentare, und für mich spürbares Desinteresse an Leadership. Es fehlte aus meiner Sicht an Empathie, Haltung und Kompetenz. Dass diese Positionen mittlerweile neu besetzt werden oder teilweise neu, ist aus meiner Sicht längst überfällig und die einzig richtige Entscheidung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine sagt mehr etwas, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Wahrheit sagen - Vor allem die Inhaber sollten einmal Farbe bekennen

Arbeitsatmosphäre

Fingerpointing jetzt erst recht....

Work-Life-Balance

Home Office ist eigentlich unerwünscht

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeiter top

Vorgesetztenverhalten

kann man nicht trauen und helfen nicht wirklch weiter

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Kunden mit Kollegen sind ein Lichtblick

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den neuen Standards, die Prozesse die aktualisiert und präsentiert wurden, wenn diese konsequent durchgesetzt werden, dann wird das was gutes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle nichts, es geht in die richtige Richtung

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, auch einem sehr guten weg

Arbeitsatmosphäre

Durch den neuen Standort ermöglichen sich total neue Chancen & Ideen

Image

Geht aktuelle in die richtige Richtung und wird sich noch einiges positiv tun

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ein Thema das jeder selber in der Hand hat und der Arbeitgeber kann dabei nur einwenig einen Beitrag leisten!

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches einkommen realistisch auch um die Mitarbeiter zu fördern und motivieren, also man ist auch für eine lange Zeit willkommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gross und auch kontinuierlich dran sich zu bessern

Kollegenzusammenhalt

Wird durch die neue Arbeitumgebung gefördert!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, viele gehen sogar in die Pension durch die Graphax.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und da wenn was ist

Arbeitsbedingungen

Genial, total modern und fair für alle

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der mix ist da und wird geschätzt

Interessante Aufgaben

Sehr offen die Gefahr das man mal zuviel macht, also da wird man von niemanden aufgehalten wenn man mehr tun will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man eine grosse Selbsverantworten tragen kann, wenn man möchte. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten an Prozessen, Produkten ect. Auch die Interessanten Arbeitsgebiete gefallen mir sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr konservativ mit den Arbeitszeiten und Home Office. Vor allem in Zeiten einer Corona-bedingten dringlichen Home Office Empfehlung, wäre es angebracht nicht drei Tage die Woche ins Office zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte helft uns die Produktivität mit passenden Arbeitszeiten, Home Office und guten Arbeitsplätzen zu steigern. Wenn ich morgens erst mal meine Sachen zusammensuchen muss, geht nicht nur Zeit, sondern auch motivation verloren.

Arbeitsatmosphäre

Keine festen Arbeitsplätze für Mitarbeitende mit Aussendienstanteil, obwohl praktisch 100% anwesenheit im Büro erwartet wird. Auch keine Caddies in denen man seine Sachen verstauen könnte. Die Stimmung ist eher negativ geladen, dennoch spürt man eine Verbesserung seit dem Führungswechsel.

Image

Das Image von Graphax ist aus meiner Sicht gut, was auch gerechtfertigt ist. Wir erbringen dem Kunden gegenüber stets Höchstleistungen und sind immer bestrebt einen Mehrwert zu bieten.

Work-Life-Balance

Kaum Home Office Möglichkeiten, obwohl gewisse Funktionen es zulassen würden. Es wird erwartet, dass sinnlos nach einem Kundenbesuch für die letzten 5 Minuten ins Office fährt, auch wenn zuhause länger hätte gearbeitet werden können. Keine Flexieblen Arbeitszeiten, obwohl Kundentermine nicht immer zwischen 08:00 Uhr und 17:15 stattfinden können.

Karriere/Weiterbildung

Wie Weiterbildungsmöglichkeiten sollen in Zukunft steigen, daher bewerte ich mit vier Sternen. Ebenfalls positiv: Graphax hat sich bisher nicht gescheut willige Quereinsteiger zu schulen.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen werden besser, deshalb zwei Sterne und nicht einer... Wenn ich hier sehe, was z.B. ein Einkäufer bei Graphax angeblich verdient, fühle ich mich sehr unfair behandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird bei Graphax als SWICO Mitglied gross geschrieben. Sozialbewusstsein grösstenteils vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team. In meinem aktuellen Team herrscht ein guter Zusammenhalt, aber über die ganze Firma ist leider immer Gärtchen-Denken anzufinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und erhalten im gleichen Masse Möglichketien sich weiterzubilden, wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Anforderungen an die Führungskräfte sind stark gestiegen und zeigen sich auch in einer besseren Qualität des Vorgesetztenverhaltens. Hie und da wäre noch mehr Fokus auf das Firmeninteresse, als auf die eigene Abteilung gut.

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt:
Kein Gleitzeitenmodell
Keine zugeteilten Arbeitsplätze oder Caddies, daher auch keine sauber oder ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze
Kaum Home Office, obwohl möglich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bis anhin sehr unterschiedlich. Wer unbequem war bei Gesprächen, dem wurde einfach nachgegeben. Teilweise grosse Unterschiede im Lohn und den gewährten Freiheiten.

Interessante Aufgaben

Es gibt in der Graphax sehr viele Interessante Aufgabengebiete, die man mit viel Engagement auch ausbauen oder zukunftsfähig beeinflussen kann.