Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super schöne und repräsentative Büro am Hauptsitz in Spreitenbach!
Die Geschäftsleitung und Inhaber, die sich nicht wirklich um Graphax kümmern, sondern nur eigennützig ihre Arbeit machen. Der alte CEO war immer präsent und die neue nur sporadisch, da Sie anscheinend ja noch eine andere Firma hat!
Der Verkauf ist wichtig in dieser Branche! Es ist People Business und dem solltet die GL rechnung tragen, anstatt diesen abzubauen. Zudem sollte an der Effizienz im Service gearbeitet werden. Hier wird aufgebaut und die Servicemarge runter. Diese Rechnung kann nicht aufgehen.
Geben sich kollegial, aber von Führung habe sie keine Ahnung. Vor allem versteht in dr GL und VR keiner unsere Branche! Das ist fahrlässig und gefährlich! Da hatte der vorhergehende CEO wenigstens eine Ahnung, was man von der jetzigen CEO nicht behaupten kann. Blindflug!
Es wird von Offenheit und Ehrlichkeit gesprochen, aber wehe man sagt etwas. Da werden einem die Flügel gestutzt.
Moderne Arbeitsplätze
HR-Management
Bitte achtet darauf, wen ihr anstellt und welchen Leuten ihr solche hohen Positionen vergibt und achtet darauf, dass Leute in hohen Positionen ihre Macht nicht missbrauchen generell.
Während meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich viele Herausforderungen erlebt, aber die Zusammenarbeit mit dem HR-Management und dem CFO in diesem Unternehmen war für mich persönlich besonders negativ. Die Arbeitsatmosphäre war für mich geprägt von Unsicherheit, fehlender Wertschätzung und einem permanenten Gefühl von Druck. Besonders das HR-Management trug in meiner Wahrnehmung massiv zu diesem negativen Klima bei – statt Orientierung und Unterstützung gab es aus meiner Sicht vor allem Distanz, Unzugänglichkeit und eine spürbare Gleichgültigkeit gegenüber dem Alltag der Mitarbeitenden. Von einem professionellen Miteinander konnte in meinem Erleben keine Rede sein. Nach meinem Wissen wurden die beiden Positionen inzwischen teilweise neu besetzt - was ich persönlich als positiv werte und als ein Zeichen dafür sehe, dass man sich der Probleme bewusst war.
Das Image hat sich aus meiner Sicht aus den genannten Gründen massiv verschlechtert.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war das einzig Lichtblickartige – allerdings entstand er meiner Meinung nach eher als Reaktion auf die schwache Führung und die Belastungen durch das HR-Management. Viele Mitarbeitende wirkten verunsichert, manche frustriert oder demotiviert. Vertrauen ins Unternehmen oder in die Führungsstrukturen war kaum vorhanden aus meiner Sicht – und die Auswirkungen waren in vielen Bereichen spürbar.
Das Vorgesetztenverhalten – insbesondere auf HR- und CFO-Ebene – war für mich ein Paradebeispiel für fehlgeleitete Führung. Ich habe kaum echte Führung erlebt, aus meiner Wahrnehmung: keine klare Verantwortung, kein strategischer Blick, wenig Dialog. Stattdessen: ausweichendes Verhalten, unangemessene Kommentare, und für mich spürbares Desinteresse an Leadership. Es fehlte aus meiner Sicht an Empathie, Haltung und Kompetenz. Dass diese Positionen mittlerweile neu besetzt werden oder teilweise neu, ist aus meiner Sicht längst überfällig und die einzig richtige Entscheidung.
Moderne Arbeitsplätze
Die Kommunikation war eines der grössten Probleme – insbesondere durch das HR-Management und den CFO. Ich habe Kommunikation erlebt, die für mich völlig intransparent, unprofessionell und nicht respektvoll war. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht klar genug vermittelt und bewusst vage gehalten. Der Umgangston war häufig kalt, abweisend und für mich alles andere als respektvoll oder professionell. Von Führungspersonen auf dieser Ebene hätte ich deutlich mehr Klarheit, Offenheit, Professionalität und Verantwortungsbewusstsein erwartet.
Langjährige Mitarbeiter
keine sagt mehr etwas, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss.
Einfach mal die Wahrheit sagen - Vor allem die Inhaber sollten einmal Farbe bekennen
Fingerpointing jetzt erst recht....
Home Office ist eigentlich unerwünscht
Unter den Mitarbeiter top
kann man nicht trauen und helfen nicht wirklch weiter
Von Mitarbeitern wird Offenheit verlangt, aber das Management erzählt Unwahreiten
Die Kunden mit Kollegen sind ein Lichtblick
Alles:)
Momentan nichts.
Ich fühle mich bei Graphax sehr wohl und es herrscht eine schöne Harmonie am Arbeitsplatz zwischen den Mitarbeitern.
Ja, man hat gute Karrierechancen.
Ja, der Lohn wird pünktlich ausbezahlt.
Nett, freundlich und kompetent.
Die Ausbildung macht mir viel Spass und ich komme gerne zur Firma.
KV bezogene Themen
Sehr abwechslungsreich und spannend, ich habe während meiner Ausbildung viel Abwechslung.
Man gibt bei Graphax einen grossen Wert auf Respekt und das spürt man, was jedenfalls sehr gut ist. Ich werde respektvoll behandelt.
Den neuen Standards, die Prozesse die aktualisiert und präsentiert wurden, wenn diese konsequent durchgesetzt werden, dann wird das was gutes
Aktuelle nichts, es geht in die richtige Richtung
Weiter so, auch einem sehr guten weg
Durch den neuen Standort ermöglichen sich total neue Chancen & Ideen
Geht aktuelle in die richtige Richtung und wird sich noch einiges positiv tun
Grundsätzlich ein Thema das jeder selber in der Hand hat und der Arbeitgeber kann dabei nur einwenig einen Beitrag leisten!
Wird sehr gefördert
Überdurchschnittliches einkommen realistisch auch um die Mitarbeiter zu fördern und motivieren, also man ist auch für eine lange Zeit willkommen
Sehr gross und auch kontinuierlich dran sich zu bessern
Wird durch die neue Arbeitumgebung gefördert!
Gut, viele gehen sogar in die Pension durch die Graphax.
Respektvoll und da wenn was ist
Genial, total modern und fair für alle
Bessert sich stetig!
Der mix ist da und wird geschätzt
Sehr offen die Gefahr das man mal zuviel macht, also da wird man von niemanden aufgehalten wenn man mehr tun will.
Gestaltungsfreiheit.
Keine Unternehmensstrategie die verhebt, es wird nur gross daher und schön geredet und vertröstet nach oben und unten. MA haben sehr gute Ideen, da sie im Feld und am Puls sind, aber es wird vorsätzlich ignoriert, MA werden nicht ernst genommen. Engpässe werden nicht systematisch beseitigt. HR verhält sich unprofessionell und besetzt zudem Stellen mit Familie und Bekannten.
Leider ist "Drucken" ein auslaufendes Business. Es wäre gut, durch eine solide Strategie ein zweites Standbein zu schaffen, leider fehlen die Ideen und somit auch eine zukunftssichere Ausrichtung.
Dass man eine grosse Selbsverantworten tragen kann, wenn man möchte. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten an Prozessen, Produkten ect. Auch die Interessanten Arbeitsgebiete gefallen mir sehr.
Sehr konservativ mit den Arbeitszeiten und Home Office. Vor allem in Zeiten einer Corona-bedingten dringlichen Home Office Empfehlung, wäre es angebracht nicht drei Tage die Woche ins Office zu müssen.
Bitte helft uns die Produktivität mit passenden Arbeitszeiten, Home Office und guten Arbeitsplätzen zu steigern. Wenn ich morgens erst mal meine Sachen zusammensuchen muss, geht nicht nur Zeit, sondern auch motivation verloren.
Keine festen Arbeitsplätze für Mitarbeitende mit Aussendienstanteil, obwohl praktisch 100% anwesenheit im Büro erwartet wird. Auch keine Caddies in denen man seine Sachen verstauen könnte. Die Stimmung ist eher negativ geladen, dennoch spürt man eine Verbesserung seit dem Führungswechsel.
Das Image von Graphax ist aus meiner Sicht gut, was auch gerechtfertigt ist. Wir erbringen dem Kunden gegenüber stets Höchstleistungen und sind immer bestrebt einen Mehrwert zu bieten.
Kaum Home Office Möglichkeiten, obwohl gewisse Funktionen es zulassen würden. Es wird erwartet, dass sinnlos nach einem Kundenbesuch für die letzten 5 Minuten ins Office fährt, auch wenn zuhause länger hätte gearbeitet werden können. Keine Flexieblen Arbeitszeiten, obwohl Kundentermine nicht immer zwischen 08:00 Uhr und 17:15 stattfinden können.
Wie Weiterbildungsmöglichkeiten sollen in Zukunft steigen, daher bewerte ich mit vier Sternen. Ebenfalls positiv: Graphax hat sich bisher nicht gescheut willige Quereinsteiger zu schulen.
Die Sozialleistungen werden besser, deshalb zwei Sterne und nicht einer... Wenn ich hier sehe, was z.B. ein Einkäufer bei Graphax angeblich verdient, fühle ich mich sehr unfair behandelt.
Umweltschutz wird bei Graphax als SWICO Mitglied gross geschrieben. Sozialbewusstsein grösstenteils vorhanden.
Je nach Team. In meinem aktuellen Team herrscht ein guter Zusammenhalt, aber über die ganze Firma ist leider immer Gärtchen-Denken anzufinden.
Ältere Kollegen werden geschätzt und erhalten im gleichen Masse Möglichketien sich weiterzubilden, wie jüngere Kollegen.
Die Anforderungen an die Führungskräfte sind stark gestiegen und zeigen sich auch in einer besseren Qualität des Vorgesetztenverhaltens. Hie und da wäre noch mehr Fokus auf das Firmeninteresse, als auf die eigene Abteilung gut.
Wie gesagt:
Kein Gleitzeitenmodell
Keine zugeteilten Arbeitsplätze oder Caddies, daher auch keine sauber oder ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze
Kaum Home Office, obwohl möglich
Seit ein paar Monaten sehr ehrliche und offene Kommunikation, viel Vertrauen in die Verschwiegenheit der Mitarbeitenden.
Bis anhin sehr unterschiedlich. Wer unbequem war bei Gesprächen, dem wurde einfach nachgegeben. Teilweise grosse Unterschiede im Lohn und den gewährten Freiheiten.
Es gibt in der Graphax sehr viele Interessante Aufgabengebiete, die man mit viel Engagement auch ausbauen oder zukunftsfähig beeinflussen kann.
Pünktliche Lohnzahlung
Den ganzen Rest
So wie man es in den den Wald Ruf, so kommt es zurück. Denkt darüber mal nach in der Geschäftsleitung
Da wo man ist, kann man arbeiten auch im Home
Eigeninitiative wird belohnt, grosse Freiheit und Gestaltungsmöglichkeit
Digitale Transformation zu langsam
Kommunikation offen transparent und schnell
All die vielen Sterne und Beschreibung führen zu diesem ich fühle mich Wohl bei Graphax.
Es nervt das mir gerade nichts schlechtes Einfällt, denn wenn etwas Schlecht ist, dann wird dies angesprochen und möglichst sofort behoben. Fragt mich Morgen nochmal, wenn ihr genau die richtige Stunde findet gibt es da evtl. etwas, jedoch wäre dies eine weitere Stunde später schon nicht mehr so.
Verbessern kann man sich immer und dies geschieht bei uns organisch dank dem vielen und offenen Austausch. Hier hat niemand Angst dem Boss auch mal zu sagen was er gerade nicht hören möchte. Aber genau das ist es was uns vorwärts bringt.
wir sind eine grosse Familie. Kommunikation und das Zusammen für den Kunden steht bei uns an erster Stelle. Ich weiss wenn ich mal nicht auf der Höhe bin, wird dies von meinen KollegInnen korrigiert.
Schweizer Familienbetrieb der sich auf dem CH Markt erfolgreich gegen mehrere Konzerne behauptet. Ich träume oft davon welch Monopol wir hätten mit den selben Mitteln wie unsere Konkurrenten.
Jeder macht sich sein Bett selber und wird dabei unterstützt.
Wer will der kann und wird! :-)
Branchen üblich oder gar mehr als und was aber top ist, wer Gas gibt und Erfolg hat, kann unendlich viel verdienen ohne einen lästigen Deckel oder Teiler.
Wie schon beschrieben, eine Familie
Fair und immer mit einem offenen Ohr wenn es jemand nicht so gut geht.
Alles was man zum Ausübung seiner Arbeit braucht bekommt man und ist immer offen für Neues.
Die modernen Mittel machen es einem immer einfacher jedoch fehlt ein Stern weil wir fast zu viel kommunizieren und das auf verschiedenen Kanälen. An den Prozesse arbeiten wir gerade :-)
Leider gibt es zu wenig Frauen in dieser Branche. Wenn ich eine Stelle besetzen kann, finde ich meistens keine auch wenn ich dies noch so gerne hätte. Denn es gibt im Verkauf nichts was Erfolgreicher ist wie eine attraktive und vor allem intelligente Frau.
top, da wir digitale Pioniere und auch noch das IT Fundament liefern... ist kein Tag wie der andere. Wunderbar!
So verdient kununu Geld.