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Lupfig

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Mehr Schein als Sein

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GL und Führung ist nur auf Shareholder Value und die persönliche Profilierung aus - Nach Aussen wird nicht das gezeigt, was Innen gelebt wird

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter fördern und auf die Signale hören von den qualifizierten Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

angespannt

Kommunikation

Einbahn

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Work-Life-Balance

wird kontinuierlich versucht zu verbessern, aber stehen sich dabei selbst im Weg

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Führung, einige wenige Bestimmen ohne Rücksicht aufs Ganze

Interessante Aufgaben

ja, auf jeden Fall

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

wird nicht umgesetzt, was nach Aussen projiziert wird

Arbeitsbedingungen

Standard, nichts außergewöhnliches

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte im Namen "Green" eigentlich vorausgesetzt werden, wird jedoch aufgrund der hohen Kosten und "NO Return of Investment" vernachlässigt

Gehalt/Sozialleistungen

"Lohnband" ist ein Witz, nicht marktgerecht und branchenüblich, Sozialleistungen sind absolutes Minimum - das ist nicht mehr zeitgemäss

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Nur wer in den "Seilschaften" punktet hat Möglichkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Susan AischHR Specialist Talent Acquisition

Liebe:r Greenie

zunächst bedanken wir uns, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben, auch wenn diese eher negativ ausgefallen ist.

Wie schade, dass du in einigen Punkten keine gute Meinung von deiner (Ex-) Arbeitgeberin hast. Zu einigen möchten wir – da dir offensichtlich nicht alle Fakten bekannt sind – Stellung beziehen:
Konstruktive Kritik von Mitarbeitenden auf allen Ebenen wird geschätzt und berücksichtigt. Die Kommunikation in alle Richtungen wird sowohl über den direkten Kontakt, persönliche Gespräche, Intranet und Mitarbeiterveranstaltungen sichergestellt. Hier kommt es auch auf die Initiative eines jeden Einzelnen an, ob Fragen gestellt werden, Beiträge im Intranet gelesen werden und die Mitarbeiterveranstaltungen besucht werden.
Gleichberechtigung: unabhängig von Alter und Geschlecht stehen unsere Jobs allen offen und, darauf sind wir auch stolz: unser Top-Management besteht mittlerweile zu 50 % aus Frauen.
Ältere Kolleg:innen werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und das Alter spielt keine Rolle. Unsere Lohnbänder sind zusammen mit einem unabhängigen Institut entwickelt worden und sind durchaus wettbewerbsfähig. Dies können wir immer wieder feststellen, wenn wir Gespräche mit externen Bewerbenden führen.
Weiterbildung: Wir fördern gezielt Mitarbeitende, die Initiative zur Weiterentwicklung zeigen. Die Beurteilung, ob eine Weiterbildung gezahlt wird, erfolgt nach objektiven Kriterien, die mit den Interessierten diskutiert werden. Das Reglement zur Weiterbildung ist auf dem Intranet vorhanden. Uns ist die Unterstützung und Förderung von Weiterbildung ein Anliegen.

Gerne bieten wir dir auch an, dass Gespräch mit uns zu suchen, da wir gerne deine Kritikpunkte mit dir besprechen wollen. Melde dich gerne unter hrm@green.ch.

Falls du zu neuen Ufern aufgebrochen bist, so wünschen wir dir alles Gute.

Beste Grüsse
Dein HR-Team

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