Motto: "Es wird alles besser" aber das Gegenteil ist der Fall.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt Pünktlich, mein Internetanschluss wird als Benefit von der Firma bezahlt, Rabatt im Fitness direkt neben einem der Standorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich eher unerwünscht als Mitarbeiter, als notwendiges Übel. Leistung wird nicht belohnt. Der Preis ist wichtiger als Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, moderne Software die auch für die Aufgaben geeignet ist, versuchen Personal zu behalten, Gehälter deutlich anheben, 13. Monatslohn einführen, nicht alle einstellen die nicht bei 3 auf den Bäumen sind, wenige Reden mehr machen, Führung austauschen.
Aufhören alle Probleme mit "Es wird alles besser" abzutun.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist untereinander gut. Gegenüber der Firma sehr schlecht, die Motivation ist sehr schlecht. Viele Personalwechsel tun ihr übriges
Kommunikation
Man erfährt von Kunden, Bauarbeitern und Handwerkern mehr und eher etwas, als von den eigenen Leuten.
Kollegenzusammenhalt
Die einen kommen nur um ihr Gehalt zu kassieren, währen andere sich Mühe geben und versuchen das Schiff über Wasser zuhalten.
Work-Life-Balance
Wegen Personalmangels und vielen Krankheitsaufällen der immergleichen Personen gibt es viele Umplanungen. Umplanungen werden schlecht kommuniziert. Teamleiter haben keine Ahnung von Planung.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind menschlich in Ordnung, Fachlich haben einzelne im Team deutlich mehr Kompetenz die Stelle auszufüllen.
Bereichsleiter fehlt es an Sozial- und Führungskompetenz, sehr Autoritär, hauptverantwortlich für den schlechten Zustand der Abteilung und die vielen Personalwechsel.
Head und Deputyhead gehen beide nach grade mal 2 Jahren.
Man sagt ihnen, was die Probleme sind, aber man beschäftigt sich lieber mit allem anderen.
Interessante Aufgaben
Würde man Soft- und Hardware nicht ausschliesslich nach dem Preis aussuchen, könnte man Aufgaben effizienter erledigen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht unter Markt bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen Personalmangels werden auch Ü50 eingestellt
Arbeitsbedingungen
Software ist veraltet und zu kompliziert, Kommunikation erfolgt sehr schlecht oder gar nicht und macht das Tagesgeschäft unnötig schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Markt. Gibt angeblich ein Lohnband, alle Fragen dazu werden abgeblockt. Gehaltserhöhungen gibt es selten.
Leistung zeigen lohnt sich nicht, wer nichts mach bekommt auch nur minmal weniger als ein Leistungsträger.
Image
Aussendarstellung beherrscht man. Ist man aber mal in der Abteilung, dann merkt man schon in der zweiten Woche, dass sie nur schöne Worte können.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Linie ist und ein Ja-Sager kann Teamleiter werden.