Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannendes Umfeld, grosser Wachstum.
Das C-Level ist vor langer Zeit stehen geblieben und hat sich nicht weiterentwickelt. Auchvdas HR kümmert sich zu wenig um die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Es sind/waren gute Mitarbeiter angestellt. Leider wird der Mitarbeiter nicht ins Zentrum gestellt und sein Know-how genutzt sondern dient lediglich als Arbeitskraft.
Im Jahr 2025 sind wir eigentlich weiter und sollten wie man Mitarbeiter zeitgemäss führt.
Eigentlich könnte es gut sein. Leider wird nur von "oben nach unten" komandiert was die ganze Sache etwas trübt.
Leider noch zu gut da das Marketing scheinbar einen guten Job macht.
Gehalt im Mittelmass, Sozialleistungen ganz unten.
Es wird viel Erzählt aber am Ende eigentlich nicht viel gemacht. Die Konkurrenz ist da sicherlich weiter.
Top Team
Man setzt eher auf junge und wenig erfahrene Kollegen
Kein Rückhalt da kein Fachwissen vorhanden ist. Vieles wird vom COO vorgegeben und auch da mangelt es an Kompetenz. Was zwangsläufig zu einem Chaos führt.
Es wird versucht mit regelmässigen MA-Info eine gute Kommunikation herzustellen. Im Altag wird dies aber überhaupt nicht gelebt.
Kann ich nicht beurteilen.
Spannendes Umfeld und sicherlich einzigartig in der Schweiz.
-Gutes Team
-Spannender Arbeitsgeber (Datacenter)
-Du-Kultur
-Gehalt
-Wenige Benefits
-Faire Löhne
-Weiterbildungsmöglichkeiten vereinfachen
-Mehr Wertschätzung gegen über den Mitarbeitenden
Viele Mitarbeitende waren auf dem Absprung
Es war deutlich zu viel Arbeit und zu wenige Mitarbeiter vorhanden, jedoch musste man wegen dem nicht abnormal Überstunden leisten, man hat so viel gemacht wie möglich und die Vorgesetzten waren zufrieden
-Zertifikate werden teilweise übernommen nach kompliziertem Nachfragen, bei anderen IT-Firmen werden solche Zertifikate/Kurse sogar proaktiv Angeboten
Vergleichsweise sehr tiefes Gehalt:
-Kein faires Gehalt, werden jedoch immer als normal dargestellt (auch 2025 melden meine Kollegen dies)
-Keine Lohnerhöhung/Teuerungsausgleich
Wenige Benefits:
-Internet- und Mobileabo war kostenlos, auf Fitness-Abo Rabatt erhalten, jedoch mit Rabatt immer noch deutlich teurer wie andere Fitnesscenter
Grundsätzlich nicht schlecht, jeodch für eine Firma mit einem solchen Namen gäbe es noch Verbesserungsmöglichkeiten
Grunsätzlich guter Kollegenzusammenhalt
Sehr kompetente Vorgesetzte, leider waren diese jedoch durch Überlastung häufig sehr unter Stress
-Viel zu wenig Prozesse definiert, jeder macht es wie er will -> oft ein Chaos
-Viele Bereiche wurden kaputtgespart
Oft wurde nur das Positive kommuniziert
Konnte keine Ungerechtigkeiten feststellen
Wenn man Technik mag ist man am richtigen Ort, der Datacenterbereich ist sehr spannend
Die direkten Wege und dass man mit allen per 'du' ist. Green gibt einem viele Chancen musst einfach sagen, dass du willst. Festli und Food ist immer top.
eigentlich nichts
Fände es cool wenn es etwas mehr Green Merch für uns gäbe
Die sind richtig smash
Immer gerne mehr
Ist der GL sehr wichtig und wir können mithelfen
Bei uns voll super
hat auch viele Alte und die helfen dir mit all der Erfahrung
Kleinste Kommunikationsweg, selbst als Lernender kann ich zum CEO, der sogar spezielle Sessions mit Breakfast und Pizza Lunch macht
Spannend und auch sehr relevant finde ich
Inspirirendes umfeld mit toller führungsriege und besten möglichkeiten. Green ist exzellent am markt positioniert und investiert kontinuierlich.
Der französische besitzer sollte durch einen schweizer unternehmen zum beispiel die partners group ersetzt werden.
Die sozialleistungen müssen verbessert werden
Hohe gestaltungsfreiräume, faire behandlung, kurze entscheidungswege
Innovatives, führendes unternehmen
Fitness center im haus, ruhiges umfeld, home office möglich
Gute entfaltungsmöglichkeiten
Eher zurückhaltende entlöhnung und verbesserungsfähige sozialleistungen
Hohes umweltbewusstsein und sozialkompetenzen
Guter teamspirit mit diversem team
Es gibt zahlreiche silberrücken mit unglaublichem wissen und erfahrung
Offen, ehrlich transparent
Zeitgemässe bedingungen
Hohe transparenz und regelmässiger austausch
Toleranz und fairness wird gelebt
Vom branchenübergreifendem kmu bis zum hyperscaler ist alles möglich
Lohn kommt Pünktlich, mein Internetanschluss wird als Benefit von der Firma bezahlt, Rabatt im Fitness direkt neben einem der Standorte
Man fühlt sich eher unerwünscht als Mitarbeiter, als notwendiges Übel. Leistung wird nicht belohnt. Der Preis ist wichtiger als Qualität.
Kommunikation, moderne Software die auch für die Aufgaben geeignet ist, versuchen Personal zu behalten, Gehälter deutlich anheben, 13. Monatslohn einführen, nicht alle einstellen die nicht bei 3 auf den Bäumen sind, wenige Reden mehr machen, Führung austauschen.
Aufhören alle Probleme mit "Es wird alles besser" abzutun.
Die Stimmung im Team ist untereinander gut. Gegenüber der Firma sehr schlecht, die Motivation ist sehr schlecht. Viele Personalwechsel tun ihr übriges
Aussendarstellung beherrscht man. Ist man aber mal in der Abteilung, dann merkt man schon in der zweiten Woche, dass sie nur schöne Worte können.
Wegen Personalmangels und vielen Krankheitsaufällen der immergleichen Personen gibt es viele Umplanungen. Umplanungen werden schlecht kommuniziert. Teamleiter haben keine Ahnung von Planung.
Wer auf Linie ist und ein Ja-Sager kann Teamleiter werden.
Unter Markt. Gibt angeblich ein Lohnband, alle Fragen dazu werden abgeblockt. Gehaltserhöhungen gibt es selten.
Leistung zeigen lohnt sich nicht, wer nichts mach bekommt auch nur minmal weniger als ein Leistungsträger.
Die einen kommen nur um ihr Gehalt zu kassieren, währen andere sich Mühe geben und versuchen das Schiff über Wasser zuhalten.
Wegen Personalmangels werden auch Ü50 eingestellt
Teamleiter sind menschlich in Ordnung, Fachlich haben einzelne im Team deutlich mehr Kompetenz die Stelle auszufüllen.
Bereichsleiter fehlt es an Sozial- und Führungskompetenz, sehr Autoritär, hauptverantwortlich für den schlechten Zustand der Abteilung und die vielen Personalwechsel.
Head und Deputyhead gehen beide nach grade mal 2 Jahren.
Man sagt ihnen, was die Probleme sind, aber man beschäftigt sich lieber mit allem anderen.
Software ist veraltet und zu kompliziert, Kommunikation erfolgt sehr schlecht oder gar nicht und macht das Tagesgeschäft unnötig schwierig.
Man erfährt von Kunden, Bauarbeitern und Handwerkern mehr und eher etwas, als von den eigenen Leuten.
Alle werden gleich schlecht unter Markt bezahlt.
Würde man Soft- und Hardware nicht ausschliesslich nach dem Preis aussuchen, könnte man Aufgaben effizienter erledigen.
- Das Kader geht auf Ideen von MA ein. (Dies langsam aber es geht)
- Das Makro Management der Entwicklung ist gut. (Beachtung des Wachstums und Anpassung an die neuen Kundenanforderungen)
- Das man Intern Karriere machen kann und die Stimmung im Team nicht darunter Leidet!!
- Man ist offen und Freundlich zueinander selbst wenn man von verschiedenen Abteilungen ist. (Natürlich gibt's auch da Schwarze Schafe aber verhältnismässig wenige)
- Weiterbildungen werden bezahlt jedoch ist die Prozedur bis zur Zusage viel zu Langsam!
- Keine Lohnerhöhung
- Die Firma muss eingestehen das Sie kein StartUp mehr ist und d.H. gewisse Forderungen nicht mehr als Selbstverständlich angesehen werden dürfen und diese zusätzlich entlöhnen muss.
- Individuelle Löhne! (Egal wie viel mehr man macht oder kann man bekommt gleich viel wie der MA der da ist um Lohn zu kassieren)
Hektisch aber grundsätzlich gut.
Für gewisse Leute etwas To Much aber das liegt an der Unterbesetzung durch Wachstum!
Teamgeist ist absolut vorhanden!
Die Rentner haben ein wissen.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen aber die sind TOP!
Zwischen Abteilungen muss noch etwas nachgebessert werden!
Leider etwas zu Gleich (siehe Verbesserungsvorschläge an.)
Tolle Arbeit, guter Teamzusammenhalt, tolle Wertschätzung.
Produkte der Green sind für Mitarbeiter gratis.
Wir brauchen mehr Leute bei dem schnellen Wachstum.
Mehr Kommunikation über was erreicht wurde, denn wenn ich andere Kommentare sehe, dann scheinen noch einige es nicht zu wissen.
Fokus auf die Leute welche wirklich was bewegen wollen, wir dulden noch zu viele Miese-Peter.
Was, Wie, Warum noch mehr kommunizieren.
Toll über alle Stufen und speziell im Team
Auf dem Weg mit einer guten Vision und viel Energie
Wenn man einfach seine 8 Stunden abstrampeln möchte ist dies der falsche Ort. Mir gefällt was zu bewegen und die Herausforderung und darum bin ich bei Green am richtigen Ort.
Zwar gibt es nicht die tausend Kurse welche vielleicht ein Grosskonzern hat, dafür wurde für mich ein persönlicher Entwicklungsplan zusammengestellt. Das Talent Management ist etwas, was neu von der GL eingeführt wurde. Bitte mehr davon.
Es darf immer ein bisschen mehr sein, man muss aber auch realistisch sein und wenn ich nur wegen dem Geld bei Green wäre dann wäre es wohl der falsche Ort.
Wird gross geschrieben. Was mir noch fehlt sind Events zum mitmachen, was aber via Volunteering kommen soll (bitte bald mal was machen).
In unserem Team top
Ich selbst zähle mich zwar nicht zu dieser Kategorie, wenn ich aber unsere Kollegen und Kolleginnen anschaue, denke ich nicht, dass hier jemand zu kurz kommt.
Man bekommt die Unterstützung und auch den Schutz den man braucht. Ist noch nicht in allen Teams so, bei uns aber schon.
Bin zufrieden, aber hier kann man immer auch noch mehr neues ausprobieren. Wir haben gerade eine neue Kollaborationszone in Betrieb genommen und ich wünsche mir weitere solche Ideen für das Büro in Dielsdorf.
Gut aber es läuft so viel, dass ich gerne noch öfter und mehr wissen möchte. Speziell die neuen Projekte kennt man teilweise zu spät, ausser man ist Teil davon.
Hier weiss ich von HR dass Lohngleichheit regelmässig überprüft wird und wir sehen Diversität auf allen Stufen. In der IT zwar immer ein Herausforderung ich sehe aber dass sich die GL sehr bemüht.
Für mich ist die Arbeit und der Sinn der Arbeit wichtig. Bei Green gefällt mir ein Teil des Rückgrads der Digitalisierung zu sein. Wir dürfen oft die Kunden nicht nennen, sind aber die Top Brands dabei und dies macht mich besonders stolz.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
GL und Führung ist nur auf Shareholder Value und die persönliche Profilierung aus - Nach Aussen wird nicht das gezeigt, was Innen gelebt wird
Wertschätzung der Mitarbeiter fördern und auf die Signale hören von den qualifizierten Mitarbeitern
angespannt
Mehr Schein als Sein
wird kontinuierlich versucht zu verbessern, aber stehen sich dabei selbst im Weg
Nur wer in den "Seilschaften" punktet hat Möglichkeiten
"Lohnband" ist ein Witz, nicht marktgerecht und branchenüblich, Sozialleistungen sind absolutes Minimum - das ist nicht mehr zeitgemäss
Sollte im Namen "Green" eigentlich vorausgesetzt werden, wird jedoch aufgrund der hohen Kosten und "NO Return of Investment" vernachlässigt
sehr gut
wird nicht umgesetzt, was nach Aussen projiziert wird
Keine klare Führung, einige wenige Bestimmen ohne Rücksicht aufs Ganze
Standard, nichts außergewöhnliches
Einbahn
nicht vorhanden
ja, auf jeden Fall
Speed, Wachstum und Veränderung
Wenig Zeit für Reflexion
Der eingeschlagene neuen Kurs und der Kulturwandel. Diese waren überfällig.
Mittlerweile empfinde ich nichts mehr als "richtig schlecht". Seit meiner letzten Bewertung 2016 hat sich sehr vieles verändert und ich bin Stolz ein "Greenie" zu sein. Natürlich ist es ein fortlaufender Prozess und die gesteckten Ziele hoch. Ich bin zuversichtlich, dass wir diese erreichen werden. Gemeinsam :-)
Mehr Struktur für neue Arbeitsmittel schaffen. Die neuen Tools sind super, jedoch wissen noch nicht alle wie diese auch effizent und zielführend genutzt werden können.
Wird stetig verbessert sind jedoch noch nicht am Ziel. "Richtig Feedback geben" und auch "mal Loben können" muss noch verinnerlicht werden.
Rein Subjektiv: Innere Wahrnehmung noch sehr neutral. Einige wenige Mitarbeitende sind "so wirklich richtig Stolz" bei Green zu arbeiten. Ich kenne aber auch keinen der sich dafür schämen würde.
Für mich stimmts. Allerdings sind meine Anforderungen in diesem Punkt auch nicht sehr hoch.
Lohn wurde angepasst und fühlt sich nun fair an. Anhand der eingeführten "Lohnbändern" sind die Kriterien zu Lohnentwicklung transparent und planbar geworden.
Zusammenarbeit innerhalb des Teams einfach Top. Abteilungsübergreifend noch nicht überall auf einem Nenner.
Mitarbeitende werden vermehrt miteinbezogen. Entscheidungen sind nachvollziehbarer geworden.
Viele neue Mittel zur Kommunikation wurden geschaffen. Leider werden diese noch nicht konsequent und effizient genutzt. Der Fortschritt ist sichtbar. Die Feedback Kultur wird gefördert und muss sich weiter etablieren.
Eigene Arbeit kann grösstenteils selbst eingeplant werden. Derzeit werden jedoch noch zu viele Aufgaben einfach andere Mitarbeitende "Abgeschoben".
So verdient kununu Geld.