Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
'Die da unten' machen grossartige Arbeit und versuchen mit den Vorgaben schritt zu halten. Und bei diesen Vorgaben ist nicht immer alles umsetzbar und trotzdem macht man mit.
Die strategische Ausrichtung schiesst oft am Ziel vorbei, weil der standardisierte Unterbau nicht mithalten kann. Als ob man den VW-Käfer als Lunar Roving Vehicle verwenden könnte nur durch die Kraft des Willens.
Strategien nicht auf Luftschlössern bauen, sondern unter Einbezug der vorhandenen Resourcen und Mitarbeitern. Nicht bloss in 'black boxes' denken, denn wenn man nicht versteht was in denen läuft, versteht man auch nicht was man damit machen kann.
Man fungiert bloss als Nummer, nicht als Mensch.
War auch schon besser. Und ich meine bei den Geschäftskunden, nicht bei den Internetbezügern und TV-Gucker!
Wenn's nicht gerade brennt ist alles im Rahmen.
Nur auf die kleine Sparte möglich, worin man tätig ist. Wie gesagt: die Halbwertszeit eines Mitarbeiters...
Eher unteres Mittelfeld.
Ja, das ist auch ein Verkaufsargument gegenüber den Kunden. Man heisst ja auch 'grün'.
Diejenigen, welche zusammenarbeiten, machen das beste aus der Situation.
Gibt's kaum. Die Halbwertszeit eines Angestellten wird auf zwei bis drei Jahre veranschlagt.
Die direkten Vorgesetzten sind eher Kollegial, die ganz oben, machen lediglich Strategien und sehen die Ausführenden als Verschleissmaterial welches beliebig austauschbar ist. Man betrachtet die ausführenden Sparten eben als beliebig austauschbar weil alles bis ins Kleinste vorgegeben ist.
Bloss keine Fehler machen!
Lediglich im Rahmen der starr vorgegebenen Vorgehensrichtlinien. Neue Ideen und Vorschläge von unten sind nicht gefragt.
Welche Gleichberechtigung?! Nun ja, solange man auf der Linie bleibt...
Definitiv keine! Alles standardisierte Abläufe, nicht veränderbar.Das bringt auch mit sich, dass den Kunden viel versprochen wird, aber realisierbar ist es lediglich im engen Rahmen der Vorgaben. Standardisierte Server können eben nur standardisierte Aufgaben lösen. Nicht die reale Welt!
Leider nichts !
Viel wird versprochen auch Kunden gegenüber und dann partout nicht einghalten. Leistung wird off nicht erbracht wie diese auf dem WEB publiziert ist. Reklamiert ein Kunde wir sofort mit allen Rechtsmittel auf diese geschossen. Kulanz und Dienstleistungsorienteres Handel erkenn ich leider nciht.
Fairplay leben nicht nur auf dem WEB davon schreiben
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Durch Ausländischen Firmeninhaber (firma Altice), wird kein Wert auf Mitarbeiter gelegt. Mitabreiter sind Kanonenfutter und jederzeit durch günstige Praktikanten ersetzbar. Lohngefälle?Fehlanzeige!Lohnklippe passt eher.
So viele Verbesserungsvorschläge haben hier gar keinen Platz
Unternehmen mit riesigem Potenzial. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist zumeist top. Gute Auftragsauslastung.
Es fehlt an allen Ecken und Enden. Besonders bei der Ressource "Mitarbeiter" wird gespart, was sich mehr und mehr äußerst negativ auf den Faktor Zeit und Qualität auswirkt und letztendlich auch das Arbeitsklima darunter leidet. Allgemein werden konstruktive Vorschläge seitens MA zumeist ignoriert.
Bessere Kommunikation zwischen MA und Kader.
Effizienteres "Krisenmgmt" auch im Alltag.
... eigentlich gibt's hier bereits genügend Vorschläge. Somit einfach mal das Eine oder Andere umsetzen.
Teilbereiche des Unternehmens befinden sich auf Kollisionskurs bzw. wird an allen (auch wichtigen Enden) gespart.
Gehalt unterdurchschnittlich. Keinen wirklichen Anreiz zu Mehrleistung.
Top
Entscheidungen immer seltener Nachvollziehbar. Eher Symptombekämpfung als Probleme bei den Wurzeln anzupacken. Ziele zT. unrealistisch.
Einrichtung uns Systeme veraltet uns äußerst instabil (die Systeme, nicht die Möbel)
Kommunikation Team/Abteilung Intern funktioniert Top. Darüber hinaus eher dürftig.
Spannender Mix an Aufgaben, gibt mir Möglichkeit, mich mit neuen Themen auseinanderzusetzen. Durchmischung der Teams ist toll und mit meiner Chefin verstehe ich mich gut. Wenn ich ein Anliegen habe, kann ich es einbringen.
Hohe Arbeitsauslastung, viele verschiedene Systeme, Prozesse werden immer mal wieder geändert. Das macht es hektisch.
Produktepalette & -qualität, Kollegenzusammenhalt, kleine "Goodies" (gratis Kaffe, Suppe), kleinere Events die von der Firma teilgesponsert werden, Weihnachtsessen
Kommunikationsverhalten, teils starke Subjektivität des Ganzen, Lohn
Bessere Infrastruktur, welche wahrscheinlich beim (geplanten) Einzug in den Innovationtower stattfindet, bessere Lohnansätze zumal es viele überqualifizierte Mitarbeiter / helle Köpfe hier gibt, mehr nüchterne Objektivität!
im Team den jeweiligen Teams sehr gut, firmenweit gesehen versteht man sich zum grössten Teil ebenfalls sehr gut.
die green geniesst zurzeit zurecht ein gutes Ansehen.
Überstunden werden je nach Abteilung mehr oder weniger Anerkannt, was jedoch verschiedenen Praktika zusammenhängt (Zeiterfassung und Vertrauensbasis). Für geleistete Arbeiten in der Freizeit / am Wochenende erhält man immerhin ein danke.
Es bestehen interne Wechselmöglichkeiten, jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten praktisch inexistent.
Das kollegiale Umfeld in nahezu jeder Abteilung ist sehr vorbildich!
Auf persönlicher Ebene mit persönlichem als auch dem Abteilungsleiter keine Probleme, jedoch sind gewisse Führungskräft auch nicht vollends überzeugend.
Was man braucht hat man, Schreibmaterial, PC, etc. Die Ausstattung ist jedoch relativ zurückhaltend gestaltet. Vor allem da die green eigentlich mitunter einer wenn nicht der Innovativste ITC-Provider im lande ist.
Die Kommunikation stellt ein klares Contra dar, bei neuen Aufgaben / Arbeiten findet die Einarbeitung zwar statt, jedoch ist man grösstenteils auf sich allein gestellt wenn man weitere Infos, ob aus Interesse oder arbeitstechnischen Gründen, benötigt. Sehr stark geht die Objektivität teils verloren, da sich viele bedroht fühlen, der Grund dafür sei dahingestellt.
Gehalt ist höchstens durchschnittlich, für den Durchschnitt will jedoch gekämpft werden.
auf objektiver Basis sehr gut gehalten
In der momentanen Funktion nicht mein Traumjob, jedoch sind Vorraussetzungen und Erwartungen klar kommuniziert und werden erfüllt. Vieles muss jedoch bis 6x (!!) an verschiedenen Orten abgelegt und notiert werden, was sich jedoch aufgrund einer Systemumstellung noch ändern kann
Die Mitarbeiter sind das grösste Plus dieser Firma.
Kommunikation gegenüber Mitarbeitern ist mangelhaft.
Die Strategie wird oft und auch teilweise planlos aus einer Laune heraus geändert (inkl. Personalveränderungen). Da neue Vorgaben zum Teil nicht kommuniziert werden sind die Mitarbeiter Schuld wenn etwas nicht klappt. Die Erstellung von Arbeitszeugnissen wurde schon abgelehnt, mit der Begründung dies sei nicht notwendig.
bessere Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden
sehr guter Umgang im Team
abwechslungsreiche Arbeit
Man hat bei richtigem Einsatz gute Chancen aufzusteigen und etwas zu bewirken.
Z.t. relativ grosser Papierkrieg...
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse besser einziehen.
Grösstenteils freue ich mich auf die Arbeit. Kommunikation unter den Abteilungen würde auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
green.ch hat sich in den letzten 3 Jahren wieder einen guten Ruf erarbeitet.
Auf die Familie wird ziemlich Rücksicht genommen auch gerade bei Urlaub und ähnliches. Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalen Rahmen.
Wenn man sich einsetzt können Weiterbildungen besucht werden. Auch Firmen intern aufsteigen / umsteigen liegt gut drin.
Wenn man die Leistung bringt und gewillt ist was zu erreichen wird dies auch anerkannt.
Es wird versucht einiges umzusetzen. Doch am derzeitigen Standort dürfte ein grosser Teil nicht möglich sein. Im neuen Gebäude soll vieles besser werden.
Im grossen ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Nicht immer unter den Abteilungen aber spätestens in den Pausen werden Konflikte sehr gut behoben.
z.T. wirkt sich durch die Junge Rumpf Crew nicht alles gut auf 45+ Kollegen aus. Es gibt aber Abteilungen die durchaus auch für 45+ gute Perspektiven liefert.
Z.t. gehen vorgesetzte sehr Tunnelblickmässig durch die Welt und Entscheidungen werden etwas fragwürdig gefällt. Kann aber durch Einsatz und Fakten gut Besprochen und geändert werden.
Arbeitsplätze zum Teil nicht ganz dem was für eine Gesunde Haltung benötigt wird. Es hat hier aber schon Verbesserungen gegeben und wird weiter verbessert mit dem Umzug in das neue Firmengebäude.
Grösstenteils ist die Kommunikation gut. Es gibt ein paar Abstriche bzgl. Kommunizieren der Firmenausrichtung.
Ist nicht Optimal aber in einem ziemlich guten Rahmen.
Für Anstrengung wird man im Arbeitsbereich gut belohnt durch eigene Einteilung wie auch übernahmen von aufgaben.
Aufgabengebiet, Flexibilität und Abwechslung
Die Mitarbeiter sind kategorisch schuld, wenn Management Entscheidungen getroffen werden, die sich als Fehlentscheidung entpuppen. Und dies permanent !!!
GL/Management soll einen Businessplan und Firmenstrategie aufstellen und dies den Mitarbeitern kommunizieren. Somit wäre die Firmennavigation wieder hergestellt.
Zudem fehlt der Fokus auf die Kernprodukte. Zuviele Neuprodukte sind "zusammengebastelt" worden und kein Ertrag.
Das Image ist leider stehtig am bröckeln........
Fortschritt, Innovation, Wachstum, es wird nie langweilig.
Viele müssen für einen und einer für keinen, oder wie ging das noch gleich?
Es ist schwieriger, eine vorgefasste Meinung zu zertrümmern als ein Atom.
Man fühlt sich ständig überwacht, alles und jenes kann in Kritik kommen.
100 prozentiger Service wird geboten.
42 Stunden Woche, feste Arbeitszeiten von welchen erwartet wird dass man sie einhält.
Weiterbildungen werden bezahlt, sofern sie im Sinne des Geschäftes sind und bedingen eine gewisse Verpflichtung.
Engagement wird geschätzt, Erwartungen sind hoch.
Das Gehalt ist so hoch, weshalb sollte man mehr verlangen?
Müll wird getrennt, Recycled, Stromsparmassnahmen eingesetzt, strikt bei der Beleuchtung umgesetzt.
Im gleichen Team hilft man sich gegenseitig gut aus.
Es gibt 45+ vorwiegend in Kaderstellen, Einstellungen sind meist unter 30.
Man wird altersunabhängig behandelt.
Arbeitsplätze werden so platziert, dass Vorgesetzte Blick auf Monitore haben.
Es gibt Parkplätze in Tiefgarage inklusive, in jedem Stockwerk Küche, Kühlschrank und Kaffeemaschine, Kaffee Tee und manchmal Kuchen und Gipfeli sind gratis.
Informationen sind vorhanden, sind allerdings sehr aufwendig zu finden.
Nachfragen ist lästig, man kann sich die Informationen ja selbst raussuchen.
Der Hierarchie entsprechend Gleichberechtigt.
Tätigkeiten sind sehr interressant und immer wieder neu zu entdecken.
An gewissen Orten ist nicht klar wer für was zuständig sein soll.
So verdient kununu Geld.