Top-Unternehmen und Top-Arbeitgeber in der Ostschweiz - stabil, innovativ, zukunftsträchtig, tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität, Vertrauensvolle Umgebung, Beziehungsqualität Vorgesetzter - Mitarbeiter, bietet stabiles Umfeld in dynamischen Zeiten, sieht und wertschätzt Engagement, steht neuen Ideen offen gegenüber, erfindet das Rad aber nicht immer wieder neu/ändert nicht ständig den Kurs = zielgerichtet, fördert Mitarbeiter, die gefördert gehören (erkennt Leistungsträger)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine kritische Anmerkung wäre, dass weiter an der Eigenverantwortung (bottom-up anstatt top-down) und den Entscheidungsspielräumen „einfacher“ Mitarbriter gearbeitet werden sollte. Die Entscheidungskultur ist hierarchisch top-down.
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Arbeitsatmosphäre
Jederzeit angenehm, ehrlich, offen, professionell, kollegial
Kommunikation
Interne und externe Kommunikation müsste noch professioneller sein, „innovativer“ und mehr investieren - deswegen ein * Abzug
Work-Life-Balance
Je nach Funktion
Vorgesetztenverhalten
Offenes professionelles Verhältnis, sehr regelmäßiger Austausch fördert gute Zusammenarbeit und Vorankommen, jederzeit offenes Annehmen von Feedback oder Ideen, Wertschätzung wird gezeigt.
Vorgesetzte könnten teils noch professioneller/reifer agieren, ihr Verhalten reflektieren.
Interessante Aufgaben
Je nach Funktion, mehr und mehr Konzernvorgaben in den letzten Jahren
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht, Hierarchie spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und anerkannt. Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Geschlecht, Hierarchie spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und anerkannt. Top!
Arbeitsbedingungen
Ist bereit zu gewisser Flexibilität je nach Funktion, wie z.B. Homeoffice, vertrauensvolle Arbeitsumgebung ermöglicht Spielräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat ein hohes Interesse an fairer Entlohnung und Belohnung von außergewöhnlichen Erfolgen und Leistungen. Die zusätzlichen Social Benefits könnten in der Zukunft noch weiter und innovativer ausgebaut werden, damit das Unternehmen sich von anderen Unternehmen abhebt und nicht nur „mitschwimmt“. Deswegen ein * Abzug.
Image
An interner und externer Kommunikation arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Entsprechend den Möglichkeiten am Standort und je nach Funktion