13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer Druck, schlechte Politik
Führungsetage ok, normaler MA verdient nichts.
Nie ehrlich
Macht weiter so, der Weg ist der richtige
Nix
Weiter so, tolle Entwicklung auch mit dem neuen Konzept.
Fühle mich wohl.
Klasse Team und tolle Region
Mega, es wird alles erklärt und drüber geredet
Perfekt,besser geht es nicht.
Super Abwechslung
Nix zu schreiben
Hinterlässig,Sachen werden versprochen nur weil das Unternehmen braucht jährliche Weihnachtskräfte, und dann wird alles so gestellt als nix versprochen worden.
Erfahrene Vorgesetzte,ohne Angst mit Mitarbeiter zu Kommunizieren.
Ok
Dafür machen die viel.
Na ja
Geht gar nicht, kein Kommunikation.
Null
Schöne Sachen.
Mehr Kommunikation & Wertschätzung von der Ebene ganz oben an die Filialen weiter geben.
In der Filiale ist ein toller Teamzusammenhalt, der es in erster Linie am angenehmsten macht. Aber natürlich auch die Ware an sich, die Musik und das Ambiente sind einfach toll!
In der Filiale kann man die Arbeitszeiten gut
abstimmen und entsprechend anpassen, wenn mal etwas nicht passen sollte.
Wenn man will, kann man sich schnell nach oben arbeiten. Weiterbildungen werden angeboten und auch durch die Areamanager-Ebene wird immer wieder gecoacht.
Reich wird man bei Depot nicht ;)
Aber das vergleichsweise niedrigere Gehalt wird durch andere Benefits (Arbeitszeiteinteilung, Atmosphäre, Rabatte etc) ausgeglichen
Es wird! Einige Verpackungen der Produkte wurden schon von Plastik/Folie auf Papier umgestellt. Leider kommen aber alle Artikel doch noch in 100000 Plastikfolien eingepackt. Hier lässt sich noch Potential zur Einsparung von Müll ausschöpfen
Mega ! Habe ich so selten erlebt!!
Areamanager: top !
Vertriebsleitun: gut!
Geschäftsführung: es besteht Potential!
Die Kommunikation innerhalb der Filiale, mit anderen Filialen und der Austausch mit dem Areamanager sind sehr gut. Einzig und alleine die Kommunikation aus der Zentrale ist oft zu spät oder nicht Vorhabend. Kommunikation aus der Geschäftsführung ist gar nicht vorhanden. Schade, da es in den anderen Ebenen so toll klappt!
Jeden Tag was neues ;)
Personalrabatt
Die Entgeltabrechnung bei Krankheit und Urlaub sind nicht korrekt, auch die Kündigungsfristen sollten tatsächlich nach Manteltarif des Einzelhandels eingehalten werden.
Masken in den Filialen stellen
Coromatests durchführen
Weg von Mindestlohn
Abrechnung von Urlaub, Krankheit und Kündigungsfristen mach dem Manteltarif des Einzelhandels.
Umgang mit den Mitarbeitern
Angemessene Löhne und Gehälter
Mindestlohn
Nicht immer mehr an Personal einsparen und schauen das nicht jede Aushilfe sogar alles alleine machen und können muss.
Die Arbeit im Team war eigentlich gut, aber man fürchtet sich ständig vor den Vorgesetzten aus der Zentrale.
Von Aussen hui von Innen pfui.
Man soll trotz teilzeitpensum ständig Einsatzbereit sein. Wenn jemand ausfällt und man Angefragt wird, aber schon etwas vor hat. Wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht.
Ungerecht und sehr sehr wenig meiner Meniung nach.
Sehr viel Abfall
Nur Kollegen welche in der selben Situation sind verstehen einander.
Man kann sich bemühen und den ganzen Tag rennen, trotzdem ist nie etwas gut genug..
Man wird angelogen und ständig hingehalten. Es werden oft leere Versprechungen gemacht.
Leider kann man, unter diesen Umständen, die eigentlich tolle Arbeit nicht mit Freude ausführen.
Der Lohn und die Aufstiegsmöglichkeiten werden nach Sympathie verteil und nicht nach Leistung.
Nichts
Alles
Das Unternehmen sollte sich mal Gedanken darüber machen ob das der richtige Weg ist und seine Mitarbeiter so auszubeuten!! Nachdem die Schweizer die Firma angeschossen hat geht es mit Depot den Bach runter.
Hier wird man nur ausgebeutet, man soll für zwei arbeiten aber nur das Gehalt für einen bekommen.
Gibt es garniert, man muß tun was die wollen
Es ist nur noch ein Zusammenhalt unter den alten Mitarbeitern was aber nicht mehr möglich ist da man alle raus äkelt und neue einstellt die billiger sind aber keine Ahnung haben!
Gibt es garn nicht, wenn man Probleme oder Anliegen hat vergeht es im Sand oder wird ignoriert!
Es werden keinen neuen Infos weiter gegeben ohne das man selber danach frägt.
Würde keinen Stern geben denn man sollte nur das tun was die wollen, was heißt das man an der Kasse stehen soll, wohl gemerkt allein, wenn drei im Büro stehen und sich köstlich amüsieren!
Gute Soziale Leistungen
Lange Arbeitszeiten, hoher Druck, wer nicht Mehrarbeit leistet kann gehen.
Weniger ist offt mehr.
Je nach Filiale andere Handhabung
nicht Kompetent
Zu viele Aufgaben zu erledigen an einem Tag
Personalrabatt / Weihnachtsessen / Morgenmeeting / mit allen Mitarbeitern per Du
zu viel Abfall bei der Lieferung / Lohn / nicht alle Mitarbeiter bekommen einen Schlüssel fürs Büro
Lieferung anders einpacken und sparen an Abfall / unterschiedliche Lohnstufen bei Verkäufer mit EFZ mehr Lohn
Ich wurde zwar gelobt aber der Ton könnte etwas freundlicher sein.
Als Weihnachtsaushilfe musste ich immer einspringen, wenn andere Aushilfen krank machten oder nicht zur Arbeit erschienen. Ein Nein wurde nicht akzeptiert.
Das befristete Arbeitsverhältnis wurde nicht verlängert, obwohl meine Arbeit sehr geschätzt wurde.
Alle Verkäuferinnen verdienen gleich wenig, egal ob man eine Verkaufsausbildung hat oder nicht.
Jede angelieferte Ware war extrem viel eingepackt worden und der Abfallhaufen war riesig. Nach dem Sale von Weihnachten musste ich sehr viel Ware wegschmeissen, obwohl die Ware noch gut war.
Ich habe mich schnell eingewöhnt und mit den meisten Arbeitskollegen hatte ich ein freundschaftliches Verhältnis.
Meine Chefin hat mich sehr unterstützt.
Das Tablet wurde uns Weihnachtsaushilfen nicht erklärt. Der Lärmpegel der Musik, in der Weihnachtszeit, war sehr laut.
Jeden Morgen gab es ein Morgenmeeting und Infos lagen im Ordner, Zeit hatte man aber sehr wenig zum alles durchlesen.
Manchmal stand ich stundenlang alleine an der Kasse und andere Mitarbeiter durften gar nicht an die Kasse.
So verdient kununu Geld.