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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kreativität, wenn jemand gerne mit Menschen arbeitet und kreativ an einem kleinen Arbeitsplatz ist, könnte ein leidenschaftlicher guter Arbeitsplatz sein. Es gab einen Ort, an dem ich gerne geblieben wäre, wenn er nicht zwei Stunden entfernt gewesen wäre.
Der Kreativitätsspielraum, den ich hatte denn das hatte sonst keiner in den anderen Filialen.
Macht weiter so, der Weg ist der richtige
Nix zu schreiben
Personalrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cliquenbildung, Witzeleien, Bloßstellung durch den Filialleiter, häufiges Versetzen zwischen Filialen, schlechter Umgangston, fehlende Antwort auf Arbeitszeugnisanfrage, tägliches Pendeln, gebrochene Vereinbarungen, schlechtes Arbeitsklima, unnötige Fragen und Einführungen, unangenehme Pausen, Überwachung des Essens, respektloser Umgang.
Das vorgesetzen Verhalten, es sollte strenger geschaut werden, wen sie für diese Position einsetzen. Es gibt keinen Betriebsrat, der den Mitarbeitern unterstütztend zur Seite steht.
Hinterlässig,Sachen werden versprochen nur weil das Unternehmen braucht jährliche Weihnachtskräfte, und dann wird alles so gestellt als nix versprochen worden.
Die Entgeltabrechnung bei Krankheit und Urlaub sind nicht korrekt, auch die Kündigungsfristen sollten tatsächlich nach Manteltarif des Einzelhandels eingehalten werden.
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Filialleiter sollten nach Soft Skills ausgewählt werden, nicht nach dem Gesicht oder der Erscheinung.
Basic:
Es wäre hilfreich, mehr Transparenz bei der Kommunikation von Erwartungen und Arbeitsabläufen zu schaffen, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Einführung regelmäßiger unabhängige!!! Feedbackgespräche! würde das Arbeitsklima verbessern und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es sollte sich mehr um den einzelnen Mitarbeiter in der Filiale gekümmert werden und das Gehalt sollte angepasst werden. Es sollten für Vorgesetzte extra Trainings anfallen damit, sie wissen wie sie mit unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Situationen umzugehen haben. Es sollte einen Betriebsrat geben.
Weiter so, tolle Entwicklung auch mit dem neuen Konzept.
Mehr Kommunikation & Wertschätzung von der Ebene ganz oben an die Filialen weiter geben.
Erfahrene Vorgesetzte,ohne Angst mit Mitarbeiter zu Kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company - DEPOT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnten einige ältere Kollegen nich mehr so gut tragen, konnte man ihnen immer helfen. Irgendwann später wurden aber fast alle älteren Kollegen nur noch an die Kasse gestellt oder zB zum Weihnachtsgeschäft gar nicht mehr eingestellt bzw. eingeladen zum Vorstellungsgespräch. (Hier spreche ich aus Erfahrung, da ich mit geholfen habe Personal einzustellen)
Die älteren Kollegen waren alle freundlich, aber in anderen Filialen war das Klima oft wechselhaft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company - DEPOT ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Schlimmste war der Umgangston der Kollegen. Als ich später ein Arbeitszeugnis angefordert habe, haben sie nicht einmal geantwortet. Ich habe gekündigt, weil ich jeden Tag pendeln musste, obwohl das zu Beginn der Probezeit anders besprochen wurde.
Empfand ich als nicht sehr lobenswert, viele Informationen kamen zu spät in den Filialen an und waren auch undeutlich zwischen allen Filialen als auch der Zentrale kommuniziert worden.
Es werden keinen neuen Infos weiter gegeben ohne das man selber danach frägt.
Jeden Morgen gab es ein Morgenmeeting und Infos lagen im Ordner, Zeit hatte man aber sehr wenig zum alles durchlesen.
Informationen der Zentrale kommen oft spät oder erst auf wiederholtes verlangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seid einigen Jahren werden interne Weiterbildungs Seminare anhand von Internet Workshops angeboten. Leider werden diese Workshops aber nicht vom Fachpersonal übernommen sondern von Mitarbeitern die nur angestellt sind um diese Workshops zu machen. Beispiel: ich habe meine Ausbildung als Gestalter in für visuelles Marketing gemacht und habe an einem Workshop dafür teilgenommen, da mir gesagt wurde der würde mich Depot intern weiter bilden, die Kollegen die dort den Workshop gemacht haben, haben keinerlei Erfahrung in diesem Ausbildungsberuf, als das was ...
Es wurden Schulungen durchgeführt, die nützlich waren, aber schon in der ersten Woche wusste man, wer bleiben darf und wer gehen muss.
Wenn man will, kann man sich schnell nach oben arbeiten. Weiterbildungen werden angeboten und auch durch die Areamanager-Ebene wird immer wieder gecoacht.
Das befristete Arbeitsverhältnis wurde nicht verlängert, obwohl meine Arbeit sehr geschätzt wurde.
Nur wenn man schleimt und die oben ein mögen, da ist Kompetenz auch unnötig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gries Deco Company - DEPOT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company - DEPOT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gries Deco Company - DEPOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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