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GRITT 
Seniorenzentrum 
Waldenburgertal
Unternehmenskultur

Niederdorf BL

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gesunde Teamkultur, durch die Vorgesetzten, um so fauler um so besser, wichtig, leugnen und sich beklagen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unangemessen, Impulsiv, verleugnerisch,

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterhältig, falsch,

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Fürsorgepflicht, keine Wertschätzung, unfreundlich Grüssen nicht, keine Emphatie, Beinflussbar, unkorrekt, erwarten jedoch unmögliches, je nach MA werden Gravierende Fehler nicht anerkannt, andere wiederum werden für alles bestraft, suche den Fehler

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Zeigt sich sehr gewillt Vertrauensvolle sowie auch Faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

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