Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Schönes Leitbild, wird auch gelebt. Bewohnende im Zentrum, Gute Qualität. Faire Arbeitsbedingungen.
Sehr menschlich, sozial, unterstützend
Sie sollen weiter so machen
Das ich am feierabend nach Hause kann.
Pünktlicher Lohn
Wenn man Lohn sagen darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starker Druck, viel „Papierlastig“, gleiche hohe Qualität bringen trotz Pers.Mangel, selten Lob
Sehr vieles
Vorgesetzte
Druck an MA wächst gute und langjährige MA verlassen uns
Hotellerie beschäftigt nur niederprozentige Teilzeit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Lob. Etwas weniger Fokus auf Fehlern.
Das bringt nichts
Vorgesetze und Leitung auswechseln.
Auf Mitarbeiter eingehen. Wenn ein Mitarbeiter mit Dringlichem zum Chef kommt, das dies ernst- und etwas daraufhin unternommen wird. Um die Mitarbeiter zu schützen.
Arbeitsplan fairer gestalten.
Umgangston- und form anpassen.
Man sollte die Vorgesetze Schulen.
Wie man mit den Angestellten umgeht.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unangemessen, Impulsiv, verleugnerisch,
Giebt es keine. Und wann dann nur negativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRITT Seniorenzentrum Waldenburgertal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.