25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grosse Firma mit Ahnstand
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei egli AG in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
neu mit der Geschäftsleitung und Abteilungen sehr gute Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
es sollte einfach par Alte fuchse die im Projektleitung sind gekündigt werden
Arbeitsatmosphäre
Fairnes und Vertrauen
Work-Life-Balance
als Projektleiter ist es sehr gute worklife Balance
Karriere/Weiterbildung
Ja sehr grosse Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Top Lohn
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr stark unterstützung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
werden Respektiert
Vorgesetztenverhalten
verhalten sich sehr Freundlich
Arbeitsbedingungen
normale Bedinungen
Kommunikation
es wird klar Komuniziert
Gleichberechtigung
es werden alle Gleich behandelt
Interessante Aufgaben
du lernst immer was Neues
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Fairness und Wertschätzung • Viel Leistung, wenig Wertschätzung • Nach aussen stark, intern schwach
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Groupe Egli AG in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass man uns aktiv bittet, hier positiv zu bewerten. So weiss man wenigstens, wie die guten Bewertungen zustande kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregeln gelten nur in eine Richtung: Minusstunden werden abgezogen, Überstunden, Magazindienste und Samstagsweiterbildungen nicht entschädigt. Über 50 Stunden pro Woche werden stillschweigend erwartet. Zusagen werden nicht eingehalten, Löhne und Beförderungen sind intransparent. Erfahrene Leute werden ersetzt statt geschätzt, und die Qualität leidet unter dem Profitdruck.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden genauso erfassen und ausgleichen wie Minusstunden. Magazindienste und Samstagsweiterbildungen als Arbeitszeit anrechnen. Brückentage nicht einseitig vom Ferienguthaben abziehen. Lohn- und Beförderungskriterien transparent machen. Zusagen schriftlich festhalten und einhalten. Erfahrene Mitarbeitende halten und wertschätzen statt ersetzen. Qualität wieder vor kurzfristigen Profit stellen.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich an die offiziellen Arbeitszeiten hält, bekommt Druck von oben. Stillschweigend werden deutlich mehr Stunden erwartet. Kritik ist persönlich statt sachlich.
Image
Nach aussen präsentiert sich die Firma modern und professionell, intern sieht es anders aus. Mitarbeitende sprechen kaum positiv über den Betrieb, und die Fluktuation spricht für sich. Wer die Firma von innen kennt, würde sie kaum weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Minusstunden werden abgezogen, Überstunden aber nicht angerechnet. Magazindienste früh morgens und abends zählen nicht als Überzeit. Brückentage werden vom Ferienguthaben abgezogen. Erwartet werden faktisch über 50 Stunden pro Woche. Familie und Freizeit kommen klar zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, die Umsetzung wird aber immer wieder hinausgeschoben. Interne Weiterbildungen finden am Samstag statt, unbezahlt und zulasten der Freizeit von Mitarbeitenden, die schon die ganze Woche viel leisten. Klare Karrierewege oder nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Die Lohnentwicklung ist intransparent und nicht nachvollziehbar. Mehrleistung und Verantwortung wirken sich kaum auf den Lohn aus. Überstunden und Zusatzdienste wie der Magazindienst früh morgens und abends werden nicht entschädigt, Minusstunden hingegen schon abgezogen. Brückentage gehen zulasten des eigenen Ferienguthabens. Benefits, die den Namen verdienen, gibt es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vordergrund steht klar der Profit. Die Zahlen müssen stimmen, die Qualität kommt an zweiter Stelle. Statt auf eigene Fachkräfte wird zunehmend auf günstige Subunternehmer gesetzt. Darunter leiden die Qualität der Arbeit und die Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Baustelle teilweise gut. Im Betrieb kämpft aber jeder für sich, weil Leistung ungleich behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene ältere Mitarbeitende werden eher durch jüngere ersetzt, statt dass man ihr Wissen nutzt. Die Jüngeren könnten viel von ihnen lernen, gefragt sind aber offenbar eher Ja-Sager als Leute mit Erfahrung und eigener Meinung.
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht freiwillig Mehrstunden leistet, hat schnell einen schlechten Stand. Feedback kommt pauschal und ohne Belege. Über die eigentliche Leistung wird kaum gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Regeln gelten einseitig: Zugunsten der Firma wird genau gerechnet, zugunsten der Mitarbeitenden nicht. Lange Arbeitswege und Zusatzdienste werden als selbstverständlich angesehen.
Kommunikation
Zusagen gibt es nur mündlich, später werden sie relativiert oder vergessen. Entscheide kommen oft über Dritte statt direkt.
Gleichberechtigung
Lohnerhöhungen und Beförderungen werden nach unklaren Kriterien vergeben. Einige werden bevorzugt, andere trotz gleicher oder mehr Leistung übergangen. Qualifikation und Verantwortung zählen weniger als die persönliche Nähe zur Führung.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und anspruchsvoll. Die Verantwortung ist gross, die Anerkennung steht aber in keinem Verhältnis dazu.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beste Firma Nummer 1 In der Schweiz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Groupe Egli AG in Biel gearbeitet.
Image
Image ist 1
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr Spannend
Gehalt/Benefits
Best Zahler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eco 1
Arbeitsbedingungen
sehr gute Bedingungen wert geschätzt
Gleichberechtigung
sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Führung und moderne Bedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei egli AG in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Kultur, die transparente Kommunikation auf Augenhöhe und das große Vertrauen der Führungskräfte. Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten, eine moderne Arbeitsumgebung und ein starkes Team, mit dem das Arbeiten einfach Spass macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen gibt es noch etwas Starrheit und Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas offener für flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle werden, um den Alltag für alle noch individueller gestaltbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Das Team hält auch in stressigen Phasen gut zusammen und der Umgang miteinander ist respektvoll. Gelegentlicher Zeitdruck sorgt manchmal für etwas Anspannung, aber insgesamt gehe ich jeden Tag wirklich gerne zur Arbeit.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf und steht am Markt für Qualität und Verlässlichkeit. Die Marke wird sowohl von Kundenseite als auch in der Branche positiv wahrgenommen, mit einem tollen Team im Rücken kann man sich hier absolut sehen lassen
Work-Life-Balance
Gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten lässt sich der Alltag super gestalten. Bei hohem Arbeitsaufkommen fallen zwar mal Überstunden an, diese können aber unkompliziert wieder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Interne und externe Fortbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt, und es gibt klare Perspektiven sowie faire Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Fairer und leistungsgerechter Lohn, der pünktlich ausgezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein klares Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Themen und setzt bereits viele gute Maßnahmen um. Es gibt einen spürbaren Willen, Verantwortung zu übernehmen, mit ein bisschen Luft nach oben, das Ganze noch konsequenter im Alltag zu verankern.
Kollegenzusammenhalt
Starke Hilfsbereitschaft und ein toller Teamgeist. Auch abseits der Arbeit versteht man sich super und unterstützt sich gegenseitig. Einzig in stressigen Phasen könnte die Abstimmung zwischen manchen Abteilungen noch einen Ticken reibungsloser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein tolles Miteinander der Generationen. Der Wissensaustausch zwischen jüngeren und erfahreneren Kollegen funktioniert hervorragend, und der gegenseitige Respekt sowie die Wertschätzung für den jeweiligen Erfahrungsschatz sind absolut spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verständnisvolle Führungskräfte auf Augenhöhe. Sie geben regelmässig konstruktives Feedback, bringen großes Vertrauen entgegen und lassen viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten. Auch für persönliche Belange gibt es immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, tolle Büros und eine hervorragende technische Infrastruktur, sowohl vor Ort als auch im Home-Office ist alles da, was man für ein effizientes und angenehmes Arbeiten braucht.
Kommunikation
Sehr transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden frühzeitig und nachvollziehbar geteilt. Fragen werden jederzeit auf Augenhöhe beantwortet und das Feedback ist stets konstruktiv.
Gleichberechtigung
Absolut faire Chancen und ein wertschätzender Umgang unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Leistung wird anerkannt und Vielfalt wird im Unternehmen spürbar gelebt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für eigene Ideen und Eigenverantwortung. Man kann sich gut einbringen und dazulernen. Manchmal gibt es im Tagesgeschäft zwar etwas Routine, aber der Großteil der Projekte macht wirklich Spaß und ist spannend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solide Firma mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Groupe Egli AG in Biel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und freundlich, tolle Vorgesetzte.
Image
Baugewerbe halt.
Work-Life-Balance
Hart verdientes Brot, bei Kader MA insbesondere.
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt top, Sozialleistungen seit einiger Zeit auch.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, meiste hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt, verständnisvoll und offen für Vorschläge.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros und Infrastruktur, lange Arbeitswoche.
Kommunikation
Direkt und regelmässig, man kann aber nicht genug kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Interessant, vielfaltig und meistens viel zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hartes Brot, aber nahrhaft
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei egli AG in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte und das Know-How innerhalb des Betriebs sind schweizweit beispielgebend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Miteinander über die Hierarchien hinweg. Top-Down erzwingt Kadavergehorsamkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Betriebsklima ist kritisch: es überwiegt ein Angstklima, das verhindert an vielen Stellen eine Weiterentwichlung des Betriebs vor allem der Kader.
Arbeitsatmosphäre
Angstklima
Image
Aussenwahrnehmung oft sehr schlecht, aber zu einem grossen Teil begründet eher beim Kunden
Work-Life-Balance
unbezahlte Sonderschichten wurden vom Kader als selbstverständlich erachtet
Karriere/Weiterbildung
Auf Kaderebene wenig
Gehalt/Benefits
Guter Verdienst, pünktliche Zahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wirklich top, Sozial +-
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, Rest weniger
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei auf Kaderebene
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung anstandslos
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro, aber im Sommer unangenehm
Kommunikation
Existentes Sitzungsraster mit Austausch Basics
Gleichberechtigung
einwandfrei.
Interessante Aufgaben
coole Projekte, extrem viel Know-how im Betrieb
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider sehr schlechter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egli AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Personal verbessern. Einen gewissen Herr von Zürich nach Biel beordern, dort kann er aufgrund der Nähe zu der Zentrale nicht so viel Schaden anrichten wie in Zürich
Arbeitsatmosphäre
keine
Image
sehr schlecht in der Branche
Work-Life-Balance
kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
kann nichts dazu sagen
Gehalt/Benefits
das einzig Gute
Kollegenzusammenhalt
nicht gut, es werden Sachen vertauscht nur um besser da zu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
kann nichts dazu sagen
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, man wird oft angeschrien.
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Kommunikation
sehr schlecht
Gleichberechtigung
kann nichts dazu sagen
Interessante Aufgaben
gibt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Armseliges Atmutszeugnis als Arbeitgeber , zweischneidiges Schwert , Vorsicht vor angebotenen Darlehen und Krediten.OMG
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei egli AG in Biel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gelernte und augebildete Kräfte an Sxhlpswel Positionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leistung-Leidenschaft-Anneekennung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Groupe Egli AG in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Verantwortung
Hohe Flexibilität
Hohe Erwartungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik oft emotional
Work-Life-Balance
Viel Anwesenheit- lange Tage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos
Kommunikation
Schwache Kommunikation- wer Info will muss fragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hände weg!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei Groupe Egli AG in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen, also alles.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon seit Jahren so einen unterirdischen Ruf habt, wäre es längstens an der Zeit, die Unternehmenskultur und Führung auszutauschen! So hättet ihr mal wieder Arbeiter, die ihren Job verstehen und nicht nur Gastarbeiter aus dem Ostblock, die schweigend versklavt und geschändet Pfuscharbeiten abliefern.
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten würde ich Minus-Sterne geben.
Image
Die Bewertungen sprechen für sich! In der Branche seit Jahren ein rotes Tuch! Auch wenn man die schlechten Bewertungen nicht glauben mag, nachdem man einen Schritt in das Unternehmen gemacht hat, bemerkt man, dass es noch untertrieben ist.
Work-Life-Balance
Null
Kollegenzusammenhalt
Null…. Man schaut eher, dass man dem anderen Schaden zufügt, als dass zusammengearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Null! Sehr schlechte Kommunikation, hinterhältiges Verhalten. Gelernte Arbeiter, die ihren Job verstehen, werden systematisch zerstört und mundtot gemacht - bis zur freiwilligen Kündigung. Alle Ambitionen werden im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Es wird kein Werkzeug zur Verfügung gestellt. Man wird genötigt überteuertes Werkzeug zu kaufen, sonst droht man mit Kündigung. Arbeitsmaterialien, die zur Verfügung gestellt werden, entsprechen keinen Sicherheitsvorschriften (lebensgefährlich). Die Erwartungshaltung ist mehr als unrealistisch. Wer schweigt, darf bleiben und sein Leben/seine Gesundheit aufs Spiel setzen. Wäre mal an der Zeit, dass die Behörden/SUVA sich dort umschauen!
Kommunikation
Null
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Groupe Egli durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden Groupe Egli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Groupe Egli als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.