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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Kultur, die transparente Kommunikation auf Augenhöhe und das große Vertrauen der Führungskräfte. Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten, eine moderne Arbeitsumgebung und ein starkes Team, mit dem das Arbeiten einfach Spass macht.
neu mit der Geschäftsleitung und Abteilungen sehr gute Arbeitsklima
Gut ist, dass man uns aktiv bittet, hier positiv zu bewerten. So weiss man wenigstens, wie die guten Bewertungen zustande kommen.
Die Projekte und das Know-How innerhalb des Betriebs sind schweizweit beispielgebend.
Hohe Verantwortung
Hohe Flexibilität
Hohe Erwartungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeitregeln gelten nur in eine Richtung: Minusstunden werden abgezogen, Überstunden, Magazindienste und Samstagsweiterbildungen nicht entschädigt. Über 50 Stunden pro Woche werden stillschweigend erwartet. Zusagen werden nicht eingehalten, Löhne und Beförderungen sind intransparent. Erfahrene Leute werden ersetzt statt geschätzt, und die Qualität leidet unter dem Profitdruck.
Zu wenig Miteinander über die Hierarchien hinweg. Top-Down erzwingt Kadavergehorsamkeit.
Bei den Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen gibt es noch etwas Starrheit und Luft nach oben.
Siehe Bewertungen, also alles.
Kritik oft emotional
Verbesserungsvorschläge
Überstunden genauso erfassen und ausgleichen wie Minusstunden. Magazindienste und Samstagsweiterbildungen als Arbeitszeit anrechnen. Brückentage nicht einseitig vom Ferienguthaben abziehen. Lohn- und Beförderungskriterien transparent machen. Zusagen schriftlich festhalten und einhalten. Erfahrene Mitarbeitende halten und wertschätzen statt ersetzen. Qualität wieder vor kurzfristigen Profit stellen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Betriebsklima ist kritisch: es überwiegt ein Angstklima, das verhindert an vielen Stellen eine Weiterentwichlung des Betriebs vor allem der Kader.
Umgang mit Personal verbessern. Einen gewissen Herr von Zürich nach Biel beordern, dort kann er aufgrund der Nähe zu der Zentrale nicht so viel Schaden anrichten wie in Zürich
es sollte einfach par Alte fuchse die im Projektleitung sind gekündigt werden
Noch etwas offener für flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle werden, um den Alltag für alle noch individueller gestaltbar zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Egli ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt top, Sozialleistungen seit einiger Zeit auch.
Fairer und leistungsgerechter Lohn, der pünktlich ausgezahlt wird.
Guter Verdienst, pünktliche Zahlung
das einzig Gute
Best Zahler
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Egli ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
unbezahlte Sonderschichten wurden vom Kader als selbstverständlich erachtet
Minusstunden werden abgezogen, Überstunden aber nicht angerechnet. Magazindienste früh morgens und abends zählen nicht als Überzeit. Brückentage werden vom Ferienguthaben abgezogen. Erwartet werden faktisch über 50 Stunden pro Woche. Familie und Freizeit kommen klar zu kurz.
Hart verdientes Brot, bei Kader MA insbesondere.
Viel Anwesenheit- lange Tage
kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, die Umsetzung wird aber immer wieder hinausgeschoben. Interne Weiterbildungen finden am Samstag statt, unbezahlt und zulasten der Freizeit von Mitarbeitenden, die schon die ganze Woche viel leisten. Klare Karrierewege oder nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen gibt es nicht.
Hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Interne und externe Fortbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt, und es gibt klare Perspektiven sowie faire Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ja sehr grosse Möglichkeiten
Weiterbildung sehr Spannend
kann nichts dazu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groupe Egli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Groupe Egli schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groupe Egli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groupe Egli als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Groupe Egli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Groupe Egli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur