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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grünenthal Pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden schlecht kommuniziert oder es geht sogar vergessen, diese zu delegieren. Schlechte Anweisungen, da das Führungspersonal grösstenteils weit weg von kompetent ist und selbst keine Ahnung von den Abläufen hat. Wenn ihre Mitarbeiter dann aber einen kleinen Fehler machen, läuft die Kommunikation sehr gut! Dann wird die Person meist per Mail an den Pranger gestellt - natürlich mit der ganzen GL im Cc, damit bestimmt alle sehen, wie schlecht Mitarbeiter XY ist.
Teamwork gibt es nur mit einzelnen Personen. Im Grossen und Ganzen arbeitet jeder für sich und lieber gegeneinander statt miteinander.
Mitarbeiter dürfen zeitlich dann kommen und gehen, wie es ihnen passt, solange die Arbeitszeit geleistet wird. Das finde ich sehr fortschrittlich! So kann man Beruf und Familie / Hobbys gut vereinbaren. Auch das Home Office ist mittlerweile akzeptiert. Sehr gut.
Es gibt wenige Vorgesetzte, die das Vertrauen ihrer Mitarbeiter haben. Diese einzelnen Personen werden dafür in der ganzen Firma sehr geschätzt. Die restlichen Vorgesetzten bilden sich ein, dass alles gut läuft, aber nur, weil sie ihren ‚Unterstellten‘ gar nicht zuhören bei Kritikpunkten. Teilweise Machtdemonstrationen oder anderweitig unfaires Verhalten.
Vertrauen ist praktisch keines vorhanden. Hinterhältig werden langjährige Mitarbeiter mit fadenscheinigen Gründen entlassen. Mitarbeiter werden kontrolliert und die Firma bringt 0 Vertrauen entgegen. Es herrscht auch überhaupt keine gute Stimmung: hier wird nicht über persönliche Dinge gesprochen, nicht zusammen gegessen. Die Menschen interessieren hier nicht, nur das Geld und das Image gegen Aussen. Was Intern wirklich abgeht, sieht keiner. Wir erhalten wöchentlich Newsletter darüber, wie toll wir sind und dass wir der Firma am Herzen liegen. Gleichzeitig bricht man das Vertrauen und entlässt Mitarbeiter, weil 1-2 Personen sie nicht mögen.