Propaganda ist stark, leider nicht viel dahinter
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Geschäftsleitung muss die Werte vorleben und auch Konsequenzen tragen. Bei festgestellten Fehlern in der Digitalisierung muss man von Beginn weg, mit der operativen Ebene arbeiten und sich trauen, einen Schritt zurück zu gehen. Die Mitarbeitenden sollten in die Entwicklung mit einbezogen und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass Probleme auf der mittleren und obersten Führungsebene nicht angegangen werden. Die Werte werden nicht gelebt. Die Business Unit Leiter werden gegeneinander ausgespielt. Stark Rendite getriebenes Unternehmen. Der nachhaltige und langfristige Charakter bleibt auf der Strecke.
Kommunikation
Meiner Ansicht nach, werden zu viele Floskeln in Bezug auf Werte, Entwicklung und Digitalisierung vermittelt. Viele Prozesse werden auf der theoretischen Ebene modern kommuniziert, aber in der Praxis nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Da wo es die Führungskraft schafft, innerhalb eines C Unternehmens ein A-B Umfeld zu schaffen sehr gut. Die Führungskraft muss dann aber einiges aushalten können.
Work-Life-Balance
Ich finde, von der Führungskraft wird erwartet, dass sie rund um die Uhr verfügbar ist, inkl. Ferien und Randzeiten. Gleitzeitbezug und Homeoffice werden jedoch gefördert und gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach greift die oberste Management Ebene zu stark ins operative Geschäft ein und ist zu weit von der Realität, den gelebten Prozessen und Begebenheiten entfernt. Lob und Ideen werden abgegriffen, Kritik und Fehler nach unten gereicht. Entwicklung ja, aber sie darf nichts kosten. Fehler in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen werden nicht korrigiert, sondern auf die Mitarbeitenden abgewälzt, die unproduktiven Stunden dürfen dabei aber nicht ansteigen. Zu viele Dinge werden angerissen, aber nicht zu Ende gebracht (QMS, Digitale Entwicklung, ERP, Nachhaltigkeit etc.). Mitarbeitenden Umfragen sind Alibi Übungen und die Resultate werden nicht konsequent umgesetzt. Kritiker werden zum schweigen gebracht, bis hin zu Kündigungen. Mehrere Bereiche werden durch eine schwache Führung langsam aufgelöst, die Schuld wird immer der operativen Ebene abgegeben.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Projekte so lange die Kalkulation gut war und die internen Ansätze nicht explodieren, auf Grund des zu grossen Managementapparates.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden Frauen von der oberen Management Ebene nach wie vor nicht nach Kompetenzen bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinen Erlebnissen nach, wird der Erfahrungsschatz von den älteren Kollegen zu wenig genutzt und auch nicht gehört. Entscheide fallen an der Realität vorbei.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Umgebung, moderne Arbeitsplätze und Aufenthaltsräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsbericht ja, Umsetzung nein
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind ok, Leistung vs. Gehalt passt nicht im Vergleich zur Konkurrenz.
Image
Die Qualität und der Ruf von Gruner hat in den letzten Jahren gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute interne Führungsweiterbildung, Möglichkeit auf Weiterbildungsvereinbarungen.
Top Positionen werden extern vergeben, kein Vertrauen in den Nachwuchs.