Gruner 

AG

als Arbeitgeber

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Wir bieten Perspektiven

Bei Gruner setzen wir auf kontinuierliche Weiterentwicklung – sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Mitarbeitenden. Das wertvollste Kapital unseres Unternehmens ist das Wissen unserer Mitarbeitenden. Deshalb unterstützen wir sie mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten, die sowohl Fachkenntnisse als auch Schlüsselkompetenzen fördern. Besonders am Herzen liegt uns die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten: Mit drei klaren Karrierelaufbahnen in Fach-, Führungs- und Projektfunktionen begleiten wir unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg zum Leader. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung – in einem globalen Unternehmen.

Wir fördern Flexibilität, Gesundheut und Teamspirit

Bei Gruner legen wir grossen Wert auf Flexibilität, sodass Sie Ihre Arbeit und Freizeit harmonisch in Einklang bringen können. Um eine produktive und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, investieren wir in moderne Arbeitsmittel und inspirierende Arbeitsplätze, die Ihnen die notwendige Unterstützung bieten. In unserem familiären Teamspirit können Sie Ihr vielfältiges Know-how einbringen und einen echten Unterschied machen. Wir sind überzeugt, dass die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden entscheidend für den Erfolg sind – sowohl auf persönlicher Ebene als auch in unseren Projekten.

Wir sind uns der Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft bewusst

Die Ethik-Charta von Gruner spiegelt wider, wie wir als Planungs- und Ingenieurbüro unsere Verantwortung verstehen. Neben der Einhaltung der geltenden Gesetze in allen Ländern, in denen wir tätig sind, verpflichten wir uns klaren Grundsätzen: Chancengleichheit und Diversität, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, transparente Kommunikation und ethisches Handeln sind nur einige davon. Unser Ziel ist es stets, diese Prinzipien aktiv umzusetzen und zu leben – sowohl als Führungskräfte als auch als Mitarbeitende.

Wir sind vernetzt und engagieren uns sozial

Gruner gestaltet aktiv die Zukunft des Ingenieurwesens und ist in zahlreichen Ingenieurgemeinschaften sowie über 140 Verbänden und Vereinigungen engagiert. Diese Vernetzung ermöglicht den Mitarbeitenden den Austausch innerhalb und ausserhalb der Branche und zeigt ihr Engagement für relevante Themen, die sowohl das Unternehmen als auch die Gesellschaft betreffen. Darüber hinaus bilden Gruner Mitarbeitende den Nachwuchs an verschiedenen Hochschulen aus, vergeben Preise für herausragende Abschlussarbeiten und engagieren sich in der Forschung. Nicht zuletzt unterstützt Gruner diverse soziale Projekte.

Wir schätzen kulturelle Vielfalt

Diversität hat bei Gruner einen hohen Stellenwert: Mit 35 Standorten in Europa und über 1.000 Mitarbeitenden aus rund 49 Nationen, darunter etwa knapp ein Drittel Frauen und zwei Drittel Männer, profitieren wir von einer reichen Vielfalt an Charakteren, Kulturen und Fähigkeiten. Diese Vielfalt bildet die Grundlage für unsere Innovationskraft und das langjährige Bestehen von Gruner, während sie gleichzeitig neue Perspektiven eröffnet.

Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit

Seit über 160 Jahren planen wir für die Gesellschaft und tragen zu einer lebenswerten Zukunft bei. Wir arbeiten als Team, begegnen uns auf Augenhöhe und sind überzeugt, dass jede Einzelne und jeder Einzelne unsere Kultur prägen. Deshalb setzen wir auf konstruktives Feedback, pflegen gegenseitigen Respekt und schaffen ein partnerschaftliches Umfeld. Eine offene Fehlerkultur gehört dazu und fördert unsere Weiterentwicklung.