29 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Gute Sache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner Berchtold Eicher AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Ressourcen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit ggü Homeofficekultur,
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
In Ordnung
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
In Ordnung
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Könnte besser
Interessante Aufgaben
Gut
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian RothmundTalent Acquisition Manager bei Gruner AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg eine Rückmeldung hinterlässt!
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen uns sehr und wir sind stolz darauf, dass du uns in einigen Kategorien mit 4 Sternen bewertest. Für uns sind insbesondere eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine transparente und gute Kommunikation und ein einwandfreies Vorgesetztenverhalten wichtig. Schön, dass du unsere Bemühungen in diesen Bereichen wahrnimmst und auch zu schätzen weisst. Ebenfalls freut es uns zu sehen, dass du dir deine Arbeit und Aufgaben Freude zu machen scheinen und du mit den Anstellungsbedingungen zufrieden bist.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin rundum zufrieden bei uns sein wirst. Für deine Verbesserungspotenziale wie das Thema Home Office, komme gerne jederzeit auf uns zu: maximilian.rothmund@gruner.ch
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüsse
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lässt uns sehr viel Freiraum, um unseren Job erledigen zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?
Verbesserungsvorschläge
?
Arbeitsatmosphäre
Kultur und Arbeitsplatzgestaltung sind top
Image
Sehr gutes Image inter als auch bei Kundschaft
Work-Life-Balance
Thema im Mitarbeitergespräch, von Weiterbildungsangeboten, Unterstützung bei auftretenden Problemen
Karriere/Weiterbildung
Gute, leistungsgerechte Aufstiegsmöglichkeiten. In den letzten Jahren stark ausgebautes Weiterbildungsangebot
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung und leistungsorientierte Beteiligung sowie Benefits (hoher Anteil am Fitpass, Firmenhandy, von Firma ausgehandelte Rabatte bzw. Konditionen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, E-Auto-Anteil, ……
Kollegenzusammenhalt
Fast familiärer Umgang untereinander. Viele (oft durch Mitarbeiter) organisierte gemeinsame Events (Mittagessen, Mesebesuche, Rheinschwimmen, Feierabendbier, …..)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer und fühle mich sehr gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Offene Tür, positive Feedbackkultur, Vorbilffunktion
Arbeitsbedingungen
Büroumfeld ist nahezu perfekt und motivierend. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice sind vorbildlich
Kommunikation
Offene, stufengerechte Info über alle wichtigen Themen (via Intranet und direkt durch Vorgesetzte)
Gleichberechtigung
Hoher, bereichernder Frauenanteil. Frauen haben gleiche Aufstiegschanchen
Interessante Aufgaben
Coole Projekte, Übertragung von Verantwortung und passender Kompetenzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian RothmundTalent Acquisition Manager bei Gruner AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Die Impulse unserer Führungskräfte helfen uns dabei, als Arbeitgeberin zu wachsen und unsere stetige Weiterentwicklung als solche sicherzustellen. Wir bedanken uns aus diesem Grund für dein offenes und positives Feedback zu den abgebildeten Kategorien.
Dein HR-Team
Top Unternehmen-verdiente Auszeichnung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG (Basel / Schweiz) in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles und finanziell unabhängiges, gesundes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was ich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten einzelne Prozesse noch effizienter gestaltet werden und noch mehr in die Aussenwirkung investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Als Projektleiter erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und respektvoll.
Image
Insgesamt empfinde ich das Image als gut, auch wenn es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt.
Work-Life-Balance
Für mich ist die Work-Life-Balance gut gegeben und wird im Unternehmen aktiv unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen tolle Angebote und und wenn man will kann sich jeder weiterentwickeln. Grosszügige Regelung.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde das Gehalt als fair und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist aus meiner Sicht klar erkennbar, hat sicher noch Potential.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr stark und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ihre Erfahrung wird gezielt eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meine Vorgesetzten als fair, wertschätzend und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite in einer modernen Umgebung, die effizientes und angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation als offen, transparent und lösungsorientiert. Viele Kommunikationskanäle vorhanden. Man findet wenn man will.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass Vielfalt und Gleichberechtigung hier selbstverständlich gelebt werden. Es wird viel getan.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben als Projektleiter sind vielseitig und bieten mir immer wieder spannende Herausforderungen. Ich bin schon lange im Unternehmen und auch junge können Verantwortung übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian RothmundTalent Acquisition Manager bei Gruner AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg eine Rückmeldung hinterlässt!
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen uns sehr und wir sind stolz darauf, dass du uns in nahezu allen Kategorien als Führungskraft mit 5 Sternen bewertest. Für uns sind insbesondere eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine transparente und gute Kommunikation und ein einwandfreies Vorgesetztenverhalten wichtig. Schön, dass du unsere Bemühungen in diesen Bereichen wahrnimmst und auch zu schätzen weisst. Ebenfalls freut es uns zu sehen, dass du dir deine Arbeit und Aufgaben Freude zu machen scheinen und du mit den Anstellungsbedingungen zufrieden bist.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin rundum zufrieden bei uns sein wirst. Sollten dir einmal Verbesserungspotenziale auffallen, komme gerne jederzeit auf uns zu: maximilian.rothmund@gruner.ch
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüsse
Dein HR Team
Viel Gestaltungsraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG (Basel / Schweiz) in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum, Unternehmenspolitik/Strategie/Werte (da kann ich mich gut identifizieren), Marktleistungen, viele gute Leute, Hilfsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeitsziele mit den Finanzzielen koppeln
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen hat es viele gute Leute; in meinem direkten Umfeld sehr guter und wertschätzender Umgang
Image
Als B2B-Unternehmen in meinem privaten Umfeld kein Image vorhanden, aber in meiner Erfahrung können wir liefern, was wir ansagen
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit, diverse Kommunikationsmöglichkeiten, ... - in Absprache mit meiner Führungskraft kann ich auch bei hohen Arbeitsaufkommen gut für Ausgleich sorgen
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungspolitik; Möglichkeiten, vorwärts zu kommen, sind vorhanden
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grosses Bewusstsein vorhanden - könnte noch systematischer sein
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen gute Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Alter habe ich NIE als Thema empfunden - weder "zu jung" noch "zu alt"
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen, lässt viele gestalterische Freiheiten, gibt schnelles Feedback
Arbeitsbedingungen
Alles Tipptop (inkl. Gratis-Kaffee, höhenverstellbare Tische, ...)
Kommunikation
Ich habe meistens alle Infos, die ich zum Arbeiten brauche - ansonsten sie gut einhol- oder auffindbar
Gleichberechtigung
Kann ich im Detail (im Alltag) als Mann nicht beurteilen, aber mit Initiativen wie "Schutz der Persönlichkeit", einer Meldestelle oder einem Frauen-Netzwerk werden diverse Themen zur Gleichberechtigung angegangen
Interessante Aufgaben
Entsprechend meinen Interessen und Fähigkeiten kann ich meine Aufgaben mit beeinflussen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian RothmundTalent Acquisition Manager bei Gruner AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg eine Rückmeldung hinterlässt! Zufriedene neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen uns sehr und wir sind stolz darauf, dass du uns in nahezu allen Kategorien mit 4 oder 5 Sternen bewertest.
Wir hoffen, dass du auch zukünftig rundum zufrieden bei uns sein wirst.
Sollten dir einmal Verbesserungspotenziale auffallen, komme gerne jederzeit auf uns zu: maximilian.rothmund@gruner.ch / +41 61 317 61 88.
Wir wünschen dir viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit bei Gruner und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüsse
Dein HR Team
Tolle Projekte, Verbesserungspotential betreffend Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagierte, ruhige Mitarbeitende erhalten zu wenig Wertschätzung.
Dieser Punkt wird in meiner Bewertung wiederholt zu lesen sein...
Verbesserungsvorschläge
Hier verweise ich auf die Bewertung des Ex-Kollegen vom Oktober 2023, diese stimmt sehr gut mit meiner persönlichen Wahrnehmung überein: Grosse Stabsabteilungen welche sich mit Verwaltung beschäftigen, mit wenig Kundennutzen und wenig Nutzen für die Abwicklung des daily business, welches Ingenieurdienstleitungen sind und nicht Managements-, Strategie- und Marketingthemen. Steile Hierarchien mit Reibungsverlusten. Der Ex-Kollege vom Oktober 2023 hat dazu gute Verbesserungsvorschläge gemacht.
Hohes Engagement der Mitarbeitenden soll mehr wertgeschätzt werden, auch monetär. Gleichbehandlung ist zwar nett, aber benachteiligt die Mitarbeitenden mit hohem Engagement und bestärkt die Mitarbeitenden die nur das Nötigste machen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Bewertungen nach Datum sortiert, sind die Bewertungen seit 2025 plötzlich auffallend gut, deutlich besser als die vorherigen Bewertungen. Ich arbeite schon lange hier, ich persönlich habe keine Verbesserung und keinen Aufwärtstrend bemerkt, aus meiner Sicht sind die Verhältnisse während der letzten Jahre unverändert geblieben.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich angenehm, aber ein hoher Arbeitseinsatz wird aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Engagierte Mitarbeitende sollten aus meiner Sicht mehr Wertschätzung erhalten als die Mitarbeitenden, die nur das Nötigste machen. In unserer Abteilung ist das leider nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Ungleiche Arbeitsauslastung der Mitarbeitenden. Wer viel leistet, bekommt noch mehr Arbeit. Das ist sicher in anderen Unternehmungen ähnlich, aber es ist schade dass in unserer Unternehmung eher die lauten Mitarbeitenden Wertschätzung und Gehör erhalten und die stillen Schaffer hinter ihrem Pendenzenberg verschwinden.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, wenig Konkurrenzdenken, Hilfsbereitschaft vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wer viel leistet, bekommt noch mehr Arbeit. Abgesehen davon ist das Verhalten grundsätzlich fair.
Arbeitsbedingungen
IT ist verbesserungswürdig, ich denke in anderen ähnlichen Unternehmungen läuft die IT besser und reibungsloser. Gute Arbeitsplätze.
Gehalt/Benefits
Empfinde ich jetzt grundsätzlich als angemessen. Mein Einstiegslohn vor vielen Jahren war sehr gering, hat sich aber recht schnell normalisiert.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian RothmundTalent Acquisition Manager bei Gruner AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an einem Strang ziehen, denn nur so können wir uns weiterentwickeln und stetig verbessern. Schade, dass du diesen Weg gewählt hast!
Leider müssen wir aus deinem Feedback schliessen, dass wir dich als Arbeitgeber nicht überzeugen können. Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance, einem positiven Arbeitsklima und einem wertschätzenden Umgang legen wir Wert auf eine möglichst transparente Kommunikation und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bedauern sehr, dass du das Umfeld aufgrund mangelnder Work Life Balance und geringer Wertschätzung als negativ wahrnimmst und beschreibst. Gerade weil deine Erfahrungen im Widerspruch zu dem stehen, wie wir unsere Unternehmenskultur täglich leben, nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Es ist uns wichtig, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als faire und respektvolle Arbeitgeberin zu begegnen. Dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast, bedauern wir sehr. Gerne laden wir dich zu einem offenen Austausch ein und freuen uns auf deine Kontaktaufnahme: maximilian.rothmund@gruner.ch / +41 61 317 61 88. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüsse
Dein HR Team
Der richtige Weg um gut anzukommen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gruner AG (Basel / Schweiz) in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Projekte und tolle Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich suche noch...
Verbesserungsvorschläge
Schon beim Welcome Day an die weltweite Vernetzung der Kollegen denken. Nicht separieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfache dinge, wie Mülltrennung könnte noch angegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit über Standorte hinweg geschieht, kann aber noch optimiert werden.
Kommunikation
Gute Gefässe, Inhalte nicht immer eindeutig definiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian RothmundTalent Acquisition Manager bei Gruner AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg eine Rückmeldung hinterlässt!
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen uns sehr und wir sind stolz darauf, dass du uns in allen Kategorien als Führungskraft mit 4 oder 5 Sternen bewertest. Für uns sind insbesondere eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine transparente und gute Kommunikation und ein einwandfreies Vorgesetztenverhalten wichtig. Schön, dass du unsere Bemühungen in diesen Bereichen wahrnimmst und auch zu schätzen weisst. Ebenfalls freut es uns zu sehen, dass du dir deine Arbeit und Aufgaben Freude zu machen scheinen und du mit den Anstellungsbedingungen zufrieden bist.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin rundum zufrieden bei uns sein wirst. Sollten dir einmal Verbesserungspotenziale auffallen, komme gerne jederzeit auf uns zu: maximilian.rothmund@gruner.ch
Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüsse
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Nachhaltiges, zukunftorientiertes, faires Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit, Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir aktuell nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Öffentlichkeitsarbeit intensivieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Teamspirits und der Spasses an der Arbeit gehe ich täglich gerne zur Arbeit
Image
Gruner könnte ausserhalb der Branche noch bekannter sein
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Hier werden gute Angebote gemacht und auch eigene Vorschläge praktisch immer bewilligt
Gehalt/Benefits
sind meiner Ansicht nach fair bzw. überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht, was zu bemängeln wäre
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen kann ich mich absolut verlassen. Die Mitarbeiter sind sehr loyal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer! Ich kann mich in keinster Weise beklagen
Vorgesetztenverhalten
Viel Spielraum, er ist Primus inter pares
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten, IT-Infrastruktur und Pausenbereiche sind top
Kommunikation
Wir erhalten stufengerecht alle Infos, welche wir brauchen
Gleichberechtigung
Ich bin zwar ein Mann, kann aber keine Benachteiligung für Frauen erkennen.
Interessante Aufgaben
Auch nach sehr vielen Jahren, sind die Herausforderungen hoch und es wird nie langweilig!
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian RothmundTalent Acquisition Manager bei Gruner AG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg eine Rückmeldung hinterlässt!
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen uns sehr und wir sind stolz darauf, dass du uns in nahezu allen Kategorien als Führungskraft mit 5 Sternen bewertest. Für uns sind insbesondere eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine transparente und gute Kommunikation und ein einwandfreies Vorgesetztenverhalten wichtig. Schön, dass du unsere Bemühungen in diesen Bereichen wahrnimmst und auch zu schätzen weisst. Ebenfalls freut es uns zu sehen, dass du dir deine Arbeit und Aufgaben Freude zu machen scheinen und du mit den Anstellungsbedingungen zufrieden bist.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin rundum zufrieden bei uns sein wirst. Sollten dir einmal Verbesserungspotenziale auffallen, komme gerne jederzeit auf uns zu: maximilian.rothmund@gruner.ch
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüsse
Dein HR Team
Ein grundsätzlich solides Unternehmen, jedoch zu diversifiziert, um Veränderungen effektiv umsetzen zu können.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gruner AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Geschäftsfeld und das Kundenportfolio sind gut diversifiziert.
- Eigenständig und unabhängig von Fremdkapitalsteuerung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kernprobleme sind so heikel tief verwurzelt, dass sich niemand damit auseinandersetzen und die Finger verbrennen will. Stattdessen wird ständig an lauten, unwichtigen Themen herumgedoktert.
- Ressourcen werden bereitgestellt, um sich mit solchen Themen zu befassen und noch unwichtigere Themen zu erkunden.
- Es scheint, dass auf der Management-Ebene vergessen wurde, dass wir in erster Linie Dienstleister für externe Kunden sein sollten. Es besteht das Risiko, dass wir uns zu sehr auf interne Angelegenheiten konzentrieren und dabei die Bedürfnisse unserer Kunden und des Marktes aus den Augen verlieren.
Verbesserungsvorschläge
In priorisierter Reihenfolge:
Eine fundamentale Änderung des Kurses: Rückkehr zu konservativeren Wachstumsplänen aufgrund der wirtschaftlichen Lage (Stichwort Hochzinsen-Umfeld, Ifo-Institut Baubranche)
1. Sofortige interne Restrukturierung: Massive Reduzierung von Scheinpositionen und Selbstbeschäftigungen.
2. Ultimatum wird gesetzt für interne Grossprojekte und Service-Units-Projekte. Alle Bereiche sollen in der Lage sein, mit klaren Terminen und Budgets zu arbeiten, nicht nur die Business-Units. Die Leistung und Bewertung erfolgt direkt durch den CEO, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Falls die Vorgaben nicht eingehalten werden, sollte die Konsequenzen gezogen werden.
3. Massiver Abbau von Verwaltung und Selbstverwaltung.
Diese drei Schritte werden so oft wiederholt, bis die internen Kosten systematisch und kategorisch runterkommen.
5. Eine grundsätzliche Überprüfung des Vergütungsmodells, weg von der Alters- und Funktionsabhängigkeit ala. Beamtentum, hin zu leistungs- und nachfragebasierten Entgelten, um wertvolle Schlüsselkräfte zu gewinnen und langfristig wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten.
6. Die Entwicklung eigener Talente vorantreiben und den klassischen Karriereweg "10 Jahre warten, bis Chefstuhl frei wird" überdenken. Viele "Hidden Champions" sind frustriert in der starren Hierarchie gefangen.
7. Das Middle-Management von internen Verpflichtungen entlasten, das Middle-Management muss wieder eigenständig handlungsfähig werden, da es derzeit in einer Art "goldenen Käfig" gefangen ist.
8. Einsparung und Gewinn, statt direkter Gewinnausschüttung. sinnvolle Wiederverwendung in neue Marktdienstleitungen investieren.
9. Die Praxis, dass der "Chefs-Liebling" automatisch der nächste Chef wird, muss beendet werden. Der Nachwuchs wird basierend auf ihren Fähigkeiten und Kompetenzen ausgewählt.
10. MA-Aktien/Vorzugsaktien statt Bonus. und Transparent veröffentlichen, ist sogar eine indirekte Einsparung für das Unternehmen. Oder grundsätzlich Boni für alle abschaffen und stattdessen in die Löhne integrieren.
Work-Life-Balance
Die Begriffe "High-Performer" und "Low-Performer" werden vorsichtig verwendet, ohne wertende Charakterisierung, sondern rein faktisch leistungsbasiert und nicht Personenbezogen .
Für High-Performer richtig schlecht: (unrealistische) Hohe Erwartungen werden an sie gestellt und arbeiten ständig für die "Anderen" und müssen deren Minderleistung ausgleichen, am Ranzzeiten/Ferien und am Wochenende, bis sie zu Wettbewerbern wechseln, die ihnen min. 30%+ Gehaltserhöhung bieten.
Für Low-Performer richtig gut: "ich hocke von 9 bis 15 Uhr, Rest geht mich nichts an"
Gehalt/Benefits
Die quantitative Analyse der Löhne zeigt, dass Löhne ungefähr dem Marktdurchschnitt entsprechen. Das stimmt schon.
Das Problem liegt jedoch darin, dass Gruner die Löhne nicht nach individueller Leistung, sondern nach Alter und Position festlegt, um "Lohngleichheit" zu fördern. Das ist grundsätzlich in Ordnung, aber es vernachlässigt die Tatsache, dass Dienstleister grundsätzlich nach ihrer individuellen Fähigkeit vom Markt entlohnt werden. Für High-Performer ist das Lohn-Leistungs-Verhältnis nicht gerecht, da sie konstant höhere Leistungen erbringen müssen. Im Gegensatz dazu haben Low-Performer einen bequemen Job und erhalten den Durchschnittslohn, selbst wenn sie wenig leisten.
Genau aus diesem Grund verlassen Schlüsselpersonen das Unternehmen, da sie nicht mehr in der Lage sind, die Geringleistungsträger und der vielen Scheinbeschäftigten permanent mitzufinanzieren. Wenn Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen und Umsatz sowie Auslastung fehlen, sinken die Leistungen der verbliebenen Mitarbeiter noch weiter.
Ein Teufelskreis ist in Bewegung geraten, und wir stecken bereits zu tief drin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Sozialleistungen, gute Teamarbeit und BU Zusammenhalt, allerdings auf Geschäftsleitungsebene etwas mager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gruner AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt ein Znüni, sogar im Urlaub können Datenpakete (falls Geschäftshandy vorhanden) auf Kosten der Firma bezogen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation top down
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeitenden eingehen
Arbeitsatmosphäre
je nach Team und Vorgesetzten; könnte besser sein
Image
Gruner hatte einen guten Ruf, der in den letzen Jahren etwas gelitten hat.
Work-Life-Balance
je nach Auslastung - grundsätzlich gut möglich und durch die Jahresarbeitszeit ist man sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung durchaus möglich
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, Lohn eher niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
step by step - kein Roadrunner, aber es regt sich was
Kollegenzusammenhalt
wenn man's gut im Team hat, hat man Glück
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Vorgesetztenverhalten
nicht besonders vorzeigbares Verhalten - leider gehören Lügen zur Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
ist okay, Minergiehaus allerdings nicht ideal - ansonsten alles Notwendige vorhanden
Kommunikation
Kommunikation wird leider etwas zu klein geschrieben
Gleichberechtigung
Lohngap ist bemerkbar, Frauen insbesondere Admin haben nicht viel zu melden
Interessante Aufgaben
je nach Team - kann abwechslungsreich, aber auch monoton sein
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Mehrfachbewertung
Zufriedenheit und Schönes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner Böhringer AG in Oberwil BL gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung der Geschlechter und Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Gehalt/Benefits
Nicht den Leistungen angepasst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.