11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Planung vom Management führt zu Nacht- und Wochenend-Einsätzen für Berater
Weiterbildung? Nur wenn keine Kosten entstehen
Solange es noch einige langjährige Berater gibt
Immer wieder gute Leute, bleiben aber nicht lange
Strategische Fehlentscheidungen, mangelnde Sozialkompetenz der Führungskräfte, als Junior Consultant wird man ausgenutzt,
Eine Geschäftsleitung die der Position würdig ist
Konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Leute sind freundlich und offen für Gespräche.
Arbeitsauslastung kann vom Praktikanten mitgestaltet werden, darum kann die Work-Life-Balance an die eigenen Vorstellungen angepasst werden.
Möglichkeit zum Einstieg als Junior Consultant bei guten Leistungen
Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetzte sind hilfsbereit und geben lehrreiche Inputs zu verschiedensten Themen und Projekten.
Gut gelegene Firma in Binningen mit Anschluss an ÖV. Räume sind zweckmässig eingerichtet.
Interne Kommunikation findet aufgrund vieler Termine der unterschiedlichen Berater häufig über elektronische Wege statt.
Vielfältige Aufgaben; Von der Produktion von Seminarmaterialien, bis zur Vorbereitung von Präsentationen bis zu inhaltlichen Fragestellungen für Projekte oder auch Bücher.
Grosse Unterstützung für den eigenen Erfolg bei Kunden: Das Team bereitet gemeinsam wichtige Momente beim Kunden vor und man hat immer die Gelegenheit für Feedback und Coaching, damit man auf den Projekten erfolgreich sein kann
Keine
Mitarbeit in vielen unterschiedlichen Projekten. Als junger Mitarbeiter wird man "ins kalte Wasser geworfen" was lernreich aber zum Teil auch anspruchsvoll ist.
Die Kommunikation ist zum Teil nicht sehr transparent und ein Inhabergeführtes Unternehmen hat immer seine eigenen Regeln.
Klareres und transparenteres Karrieremodell; Gehaltsverbesserungen; klarere Kommunikation
Es wird viel erwartet und daher ist zeitweise auch die Atmosphäre nicht ideal.
Consulting is a people business!
Es wird viel gefordert, man kann sich aber auch die eigenen Freiräume schaffen und nach einiger Zeit hat man einen hohen Selbstbestimmungsgrad
bei einem Unternehmen mit 25 Mitarbeiter ist die Karriereleiter auch mal zu Ende.
Hier besteht Aufholbedarf, insbesondere um junge Talente zu rekrutieren
Ein Geben und Nehmen, das aber auch jeweils auch von den Projektkollegen abhängt.
vornehmlich junges Team,
Klares und direktes Feedback; allerdings nicht immer ganz konsequent
Keine Wohlfühloase, aber man ist ja auch zum Arbeiten da.
Könnte transparenter und schneller sein. Oft wird gewartet bis die Gerüchte schon da sind.
Viele spannende Projekte aus unterschiedlichen Branchen und Fachbereichen (Change, BWL etc.)
Jeder packt an, man hat viel Freiraum für eigene Ideen. Man lernt sehr viel
Es geht lediglich immer um die selbe Frage, wie viele Tage verkauft werden können. Bei dieser Zielvorgabe ist es schlicht und einfach unmöglich auf einen Bonus zu kommen. Beim Einstellungsgespräch wurde dieses Thema auch angesprochen und explizit darauf hingewiesen, dass aufgrund der Mandatsauslastung es locker möglich ist auf einen Bonus zu kommen. Ich habe bislang noch keinen Franken Bonus erhalten und arbeite auf 12 bis 14 Stunden.
Transparentes und faires Entlohnungssystem einführen
Es wundert mich wirklich, dass bei diesem Image überhaupt noch Kunden gibt, die Vertrauen in das Unternehmen haben.
So verdient kununu Geld.