55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles in allem war die Zeit dort trotzdem sehr schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung zu Lohnerhöchung
Verbesserungsvorschläge
Auf seine Abreiter eingehen. Nicht nur auf Kunden
Arbeitsatmosphäre
Im Team war es immer super
Karriere/Weiterbildung
Machbar, musst es selbst bezahlen
Gehalt/Benefits
Lohn war zu wenig für die ganze Arbeit / kein 13.ten
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich gut verstand, war der zusammenhalt stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Nett
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie dich nicht mochte, lies sie dich es spühren.
Arbeitsbedingungen
Manchmal war es perfekt, an anderen furchtbar
Kommunikation
Lief mal mehr mal weniger
Gleichberechtigung
Chefin bahndelte nicht alle gleich, ihre Liebsten bevorzugte sie
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Hallo
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Güxi mit uns zu teilen.
Wir schätzen deine offene Rückmeldung und nehmen sowohl die positiven als auch die kritischen Punkte aufmerksam auf. Es hilft uns, bestehende Strukturen und Prozesse zu reflektieren und uns als Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Beste Grüsse
HR-Team
Am Anfang ist immer alles gut. Umso länger du da bist umso mehr merkst du wie kaputt diese Firma ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Bevor jemand zur Presse geht und mal mit ihnen über diese Firma redet, sollten sie mal
Anfangen sachen zu ändern und nicht nur darüber zu sprechen es zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich meistens gut. Macht man aber einmal etwas was denen nicht passt wird man von heute auf morgen ignoriert.
Image
es wird nicht viel gutes über diese Firma geredet.
Karriere/Weiterbildung
Einpaar weiterbildungen werden bezahlt. Und andere nicht. Da gibt es auch keine gleichberechtigung zwischen den Positionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz schlecht. Sozialleistungen katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drum geht selber gut da zu stehen tun sie alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den "normalos" immer gut!
Vorgesetztenverhalten
Nur junge Vorgesetzte ohne Erfahrung, da erwartet man nicht mehr als das was es shon gibt.
Kommunikation
Sobald man seine Meinung teilt ist man Luft für alle.
Gleichberechtigung
Als Mutter wird man direkt anders behandelt schade für eine Kinderkrippe ohne uns gäbe es euch nicht :)
Interessante Aufgaben
Man lern sicher viel dazu.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Hallo
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Mütter sind bei uns ausdrücklich willkommen und ihre Beschäftigung ist uns wichtig. Gerade deshalb unterstützen wir Mitarbeitende mit Kindern mit 50 % Vergünstigung auf einen Kitaplatz.
Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Melde dich für einen vertraulichen Austausch bei unserem HR-Team unter 043 266 62 62.
Beste Grüsse
HR-Team
ich bin sehr zufrieden und bekomme viele Möglichkeiten mich einzubringen.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und ruhig
Work-Life-Balance
Ausgleich wird gewährleitet
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und auch freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich im Team integriert
Kommunikation
meist gute Kommunikation im Team
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslung in den Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Hallo
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei Güxi positiv erlebst und dich bei uns wohlfühlst. Wir schätzen dein Feedback und freuen uns, dich im Team zu haben.
Wir wünschen dir weiterhin eine schöne und erfolgreiche Zeit bei uns.
Beste Grüsse
HR-Team
Eine KiTa voller organisatorischer und pädagogische Mängel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man eine Stelle sicher bekommt. Sie nehmen alles an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie nicht ehrlich sind. Es werden leere Versprechungen gemacht. Das Personal wird gebremst sobald es um Weiterbildungen Kurse etc geht. Schade dass das Essen so billig ist. Es gibt kein Qualitativ es Essen. Es ist nicht Bio oder Regional. Abwechslungsreiche und Gesunde Ernährung wird da nicht so Wertgeschätzt wie beschrieben.
Entlohnung ist niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Klare und Transparente Kommunikation. Keine Leere Versprechungen geben sei es dem Personal oder den Kunden (Eltern) gegenüber. Präsente Kita Leitung. Liebevolles engagiertes Team. Motiviertes Personal den Kindern und Eltern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und belastend. Während der Arbeitszeit kam es häufig zu Streitigkeiten im Team, was die Zusammenarbeit deutlich beeinträchtigte
Image
Das Image der KiTa litt stark unter den internen Problemen. Konflikte im Team, unklare Regelungen und mangelnde Präsenz der Leitung führten dazu, dass sowohl Mitarbeitende als auch Eltern wenig Vertrauen in die Einrichtung hatten
Das Essen für das Personal war katastrophal. Häufig kam es zu Beschwerden über Bauchschmerzen oder Unverträglichkeiten, auf die keine angemessene Rücksicht genommen wurde
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben war stark eingeschränkt. Besonders das sogenannte „Kita-Schlafen“ führte zu zusätzlichen Belastungen: Die Regelungen waren wenig transparent, die Vergütung stand in keinem Verhältnis zum Aufwand, und das Team musste die gesamte Nacht über wach bleiben, was nicht als Ruhezeit anerkannt wurde. Zudem wurde die Verantwortung einer nächtlichen Betreuung unterschätzt. Problematisch war auch, dass Eltern die Kosten dennoch tragen mussten, selbst wenn ihre Kinder kurzfristig nicht teilnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war teilweise gut, jedoch fiel es einigen Mitarbeitenden schwer, Privates und Berufliches voneinander zu trennen. Dadurch kam es immer wieder zu Spannungen und Unklarheiten im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war problematisch. Von Anfang an fehlte Ehrlichkeit, sie war über längere Zeit nicht anwesend, wirkte unprofessionell und zeigte wenig Präsenz. Insgesamt entsprach die Leitung leider nicht dem Niveau und der Überzeugungskraft, die für eine gute KiTa-Leitung erforderlich wäre.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr unhygienisch. Viele Räumlichkeiten sind schmutzig.
Schwarzer staub sammelte sich an.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt unzuverlässig. Zusagen der Leitung erwiesen sich häufig als unverbindlich, und viele Aussagen blieben ohne nachvollziehbare Umsetzung. Der Informationsfluss war problematisch sowohl innerhalb des Teams als auch seitens der HR-Abteilung, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte
Gleichberechtigung
Kennen sie nicht da sie Beruflich und Privat nicht trennen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Hallo
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei Güxi nicht durchgehend positiv erlebt hast.
Unsere zentrale Küche kocht regional und kindergerecht für alle Standorte. Zudem werden alle Standorte täglich gemäss unseren Hygienevorgaben gereinigt.
Gerne möchten wir dein Feedback besser verstehen und freuen uns über deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüsse
HR-Team
Güxi lässt es sich viele Jahre Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Koch wecheln. Mehr Bonus geben. Den 13. Lohn einführen. Weiterbildungen ermöglichen. Langjährige Mitarbeiter etwas geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung reagiert nicht auf Beschwerden über andere Mitarbeiter. Es heisst oft man solle es selber klären. Sie geben jedoch oft Lob. Im Team ist die Arbeitsatmosphäre Top. Wir arbeiten sehr gut zusammen und helfen uns gegenseitig aus.
Image
Die Mitarbeiter reden meistens gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Im Sommer hat es oft zu wenig Personal, das heisst man muss oft Überzeiten machen, was im Sommer sehr mühsam ist. Die Ferien werden aber jederzeit bewilligt, wie auch die unbezahlten Ferien werden fast immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird ermöglicht, jedoch finanziell nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist okay. Aber wir haben keinen 13. Sie sagen es ist im Lohn imbegriffen, wenn man das so sieht ist der Lohn eher in der unteren Katagorie. Auch der Essensabzug ist absurd, da dass Essen kaum essbar ist. Auch mit den Reklamationen aus allen Standorten wird dies nicht geändert. Die meisten gehen Essen kaufen oder nehmen Essen mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gross. Das Team spielt eine sehr grosse Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter werden oft gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsleitung kommt eher selten etwas. Es wäre gut wenn das Personal, die selten krank sind und eine sehr gute Arbeit leisten einen Bonus bekommen.
Arbeitsbedingungen
Man muss sehr flexibel sein, man hat sehr selten den Frühdienst und muss oft bis 18:00 oder 20:00 arbeiten.
Die Telefone auf den Gruppen sind nicht die Besten und auch wenn man nach einem neuen fragt, weil man fast nichts mehr hört oder es oft abstürtzt, bekommt man kein neues Telefon.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist gut. Das Personal wird meistens über alles informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt Personal in der gleichen Position und im gleichen Jahr die Ausbildung abgeschlossen haben, die mehr verdienen und auch mehr Sachen genehmigt werden. Die Gleichberechtigung von der Geschäftsleitung wird nicht berücksichtigt. Es wäre toll wenn die Gleichberechtigung auch bei der Babygruppe stattfindet. Das heisst Männer die auf der Babygruppe arbeiten möchten, arbeiten lassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Herausfordernd aber nicht überfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Liebe/r Güxianer/in
Vielen Dank für die Bewertung. Ich nehme gerne zu den einzelnen Punkten Stellung:
Arbeitsatmosphäre
Wenn Beschwerden über Mitarbeitende als Information in der Geschäftsleitung ankommen, gehen wir immer auf die jeweilige Situation ein und klären diese bilateral mit der Standortleitung. Es ist jedoch sehr wichtig, dass die Problematik am Ende auf der Stufe Standortleitung behandelt und gelöst wird.
Ich nehme den Hinweis gerne auf, dass Güxianer/innen in Zukunft die Möglichkeit haben, neutral auf die Geschäftsleitung zuzugehen, wenn es sich um eine Problematik handelt, die die Standortleitung betrifft oder über die Kompetenz der Standortleitung hinausgeht.
Image
Danke, das hört man gerne.
Work-Life-Balance
Im Sommer haben wir immer am meisten Personal angestellt. Das kommt daher, dass es kurz vor dem Kindergartenübertritt der ältesten Kinder so viele Kinder in den Krippen hat wie sonst nicht über das restliche Jahr. Wir sind uns der Problematik bewusst, dass die Belastung über die Sommermonate viel höher ist als sonst. Daher arbeiten wir an einem angepassten Arbeitszeitmodell, das diesem Umstand mehr Rechnung trägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie Waldausbildungen, Weiterbildungen im Bereich Säuglingsbetreuung, Krippenleitungsausbildungen usw. werden von Güxi finanziert oder teilfinanziert, da wir sie für das Unternehmen brauchen. Bei allen anderen Weiterbildungen prüfen wir, wie sie mit der Arbeit im Unternehmen zusammenspielen, und finanzieren diese mit, wenn es Synergien zwischen der Weiterbildung und der Arbeit in der Krippe gibt. Ein gutes Beispiel wäre eine Weiterbildung im musikalischen Bereich, da wir einen starken Fokus auf Musik setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist in den meisten Krippen in der Stadt Zürich in der unteren Kategorie. Die privat organisierten Krippen können sich schlicht keine höheren Löhne leisten. Wir kämpfen an vorderster Front als Mitglied des Vereins Kitadialog dafür, dass die Löhne an die Löhne der städtischen Mitarbeitenden angeglichen werden. Das Mittel dafür ist ein Gesamtarbeitsvertrag für die Stadt Zürich ab 2026, der sicherstellen soll, dass Ausgebildete je nach Funktion ca. 1200 bis 2000 Franken mehr verdienen werden.
Der Essensabzug deckt je nach Krippe Frühstück, Znüni, Mittagessen, Zvieri und in der Abendbetreuung auch das Abendessen. Da es sich hierbei um einen Lohnbestandteil handelt, müssen wir wegen der staatlichen Vorschriften mindestens 50 % der Kosten auf die Mitarbeitenden abwälzen. Genau diese 50 % übernehmen wir auch. Unser erfahrener Koch macht die Essensplanung für die Kinder, gestaltet diese saisonal und möglichst abwechslungsreich. Von den Eltern haben wir nie Reklamationen, von den Mitarbeitenden gibt es nicht nur positive, aber mehrheitlich positive Rückmeldungen. Wir versuchen, auch hier möglichst immer in der Entwicklung zu bleiben und unser Essensangebot stetig zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es freut uns sehr, dass die Mitarbeitenden über das ganze Unternehmen gerne zusammenarbeiten. Die soziale Komponente bei der Arbeit ist extrem wichtig für das Wohlbefinden.
Kommunikation
Auch hier sind wir froh, dass wir uns in den letzten Jahren enorm verbessern konnten.
Gleichberechtigung
Dieses Thema ist heikel. Wir versuchen aus der Geschäftsleitung heraus, möglichst viel dafür zu tun. Dies ist ein stetiger Prozess, der laufend angepasst wird. Vieles passiert hier natürlich auf der Ebene der Standortleitung, und wir müssen uns darauf verlassen können, dass dies ganz im Sinne der Weisungen der Geschäftsleitung durchgeführt wird.
Männer auf den Babygruppen sind nach wie vor für einige werdende Mütter ein rotes Tuch. Diesen Ängsten müssen wir Rechnung tragen. Ich bin selber Mann und Vater von drei kleinen Kindern und würde mir selber auch wünschen Männer auf den Babygruppen zu haben. Ich denke da wird sich in naher Zukunft einiges verändern.
Interessante Aufgaben
Das ist Musik in meinen Ohren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das auch.
Yannick Gubler
Gründer und Geschäftsführer
Ich wurde im Praktikum sehr gut behandelt aber in der lehre nicht mehr so hatte die ersten Monaten keine Ausbilderin
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachfraukinderbetreeung in Zürich gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie sehr respektvoll sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich die ersten Monaten keine Ausbilderin hatte das könnten sie besser machen
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma war zu gross eventuell mehr Arbeitgeber anstellen
Arbeitsatmosphäre
Es war sehr gechillt auch mit meinen Arbeitskollegen
Karrierechancen
Ich hätte eine lehre fertig aber habe sie nicht abgeschlossen
Arbeitszeiten
Ich finde 8.4 stunden arbeiten finde ich gut
Die Ausbilder
Die hatten nicht genug zeit in den ersten Monaten mir etwas beizubringen
Spaßfaktor
Mit den kindern war es aber sehr lustig und hat mir spass gemacht
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich hatte aufgaben die ich aber gut machen konnte mit der Hilfe meiner Schwester
Variation
Weiss nicht was das heisst
Respekt
Ich wurde respektvoll behandelt
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Danke für deine Hinweise
Es tut mir leid, dass du in den ersten Monaten deiner Ausbildung eine ungenügende Begleitung hattest. Eine gute Begleitung ist zwingend nötig, und ich hoffe, dass dies am Schluss nicht der Grund war, weshalb du die Lehre nicht abgeschlossen hast. Manchmal sind die Situationen im Betrieb aufgrund von Krankheitsabwesenheiten oder ähnlichen Umständen nicht so, wie die Ausbildenden es sich wünschen, und sie können sich zu wenig Zeit für ihre Lehrlinge nehmen. Trotzdem nehmen wir uns dein Feedback sehr zu Herzen und werden noch mehr Augenmerk auf diese wichtige Phase der Lehrzeit legen.
Danke, dass du bei Güxi warst. Ich hoffe, du hast eine tolle Anschlusslösung für dich gefunden.
Yannick Gubler
Gründer und Geschäftsführer
TOP Kinderkrippe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, angenehmes Arbeiten
Image
Leider wird von einzelnen Personen sehr schlecht über die Kita gesprochen, was ich sehr schade finde. Zum Teil sind Bewertungen vorhanden, die jemand aus Wut oder Frustration geschrieben hat. Diejenigen, arbeiteten meist nicht länger als einen Monat in einem Betrieb und meistens gibt es auch einen Grund, warum diese Personen nicht mehr in der Güxi arbeiten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
5 Wochen Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Team, immer bereit für Hilfestellung untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Problematik vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, verständnisvoll und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
grosse, helle Räume mit Klimaanlage ausgestattet
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen Eltern und Personal
Gleichberechtigung
Grosse Gleichberechtigung. Niemand wird ausgeschlossen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Liebe/r Güxianer/in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wie kommt es überhaupt, dass ich als 26-jähriger Student zusammen mit meinem besten Freund eine Kinderkrippe eröffnet habe?
Ich war selber in einer Krippe. Meine Mutter, die während einer Zweitausbildung zur Psychologin war, hatte schon meine grosse Schwester und mich zu Hause. Weil es um 1980 herum noch nicht so viele Angebote gab, hat meine Mutter zusammen mit Kolleginnen die erste Krippe der Uni Zürich gegründet – den Rämichindsgi. Ich habe sehr schöne Erinnerungen an diese Zeit. Während meines Studiums wollte ich unbedingt etwas Eigenes auf die Beine stellen, das einen sozialen Charakter hat. Wegen meinen eigenen Erfahrungen entstand die Idee, eine Kinderkrippe zu eröffnen. Heute bin ich 47 Jahre alt und habe selber drei Kinder. Die letzten 20 Jahre habe ich vielen Kindern ein zweites Zuhause bieten dürfen und bin stolz darauf.
Es war und ist immer noch mein Ziel und die zugrundeliegende Idee von Güxi, Kindern einen Ort der Begegnung und Geborgenheit zu bieten, der sie in ihrem Entfaltungspotenzial möglichst gut unterstützt.
Wenn sich also Mitarbeitende schlecht behandelt fühlen, denkt bitte daran, dass dies niemals mit Absicht geschieht. Mitarbeitende brauchen unbedingt gute Arbeitsbedingungen, damit sie die Kinder bestmöglich begleiten können. Kommt auf uns zu und helft uns dabei eine bessere Arbeitgeberin zu werden.
Yannick Gubler
Gründer und Geschäftsführer
Ausnutzung der Praktikanten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Praktikanten einsetzten so müsste kein 2. Praktikum gemacht werden nur damit man die Lehre dennoch nicht kriegt
Arbeitsatmosphäre
Kita-Leitungen beachteten mich teilweise nicht sagten Mitarbeitern neben mir hallo aber ich wurde ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Meine Gruppe war okay
Kommunikation
Oftmals wurden Informationen falsch weitergegeben
Gleichberechtigung
Wurde oftmals nicht beachtet
Interessante Aufgaben
Hatte keine Aufgaben ausser Ämtli 1x im Monat
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Leitung
Danke für deine Bewertung.
Leider ist sie nicht so ausgefallen, wie ich es mir wünschen würde. Es tut mir leid, und ich entschuldige mich dafür, dass du so schlechte Erfahrungen gemacht hast.
Ich versuche, auf die einzelnen von dir angesprochenen Punkte einzugehen:
Verbesserungsvorschläge
Wir beschäftigen in unseren 45 Gruppen insgesamt ca. 80 Lehrlinge und arbeiten zusätzlich mit ca. 40 Praktikant/innen. Ohne diese „hohe“ Praktikantenzahl könnten wir gar nicht alle Lehrstellen besetzen. Wenn wir jemandem ein zweites Praktikumsjahr anbieten, ist das – abgesehen von absoluten Ausnahmefällen – eine Garantie für eine Lehrstelle. Wenn die Zweitjahres-Praktikantin oder der Praktikant ein sauberes Jahr mit normaler Leistung und normalen Abwesenheiten absolviert, würden wir niemals die Lehre verweigern. Das wäre höchst unmoralisch. Wir sind eine Kinderkrippenbetreiberin, Herz ist unser Motto. Ein solches Verhalten wäre vollständig unserer Grundeinstellung entgegengesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Ich entschuldige mich dafür, dass du nicht beachtet wurdest. Das entspricht nicht unserer Philosophie von Wertschätzung und Respekt allen Menschen gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Es freut mich, dass deine Gruppe für dich angenehm war.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in vielen Unternehmen ein Thema, auch in Kinderkrippen. Sobald ein Betrieb etwas grösser ist und viele Menschen darin arbeiten, verstärkt sich das Problem sogar noch. Wir sind stetig bemüht, unsere Kommunikation zu verbessern, und haben dies seit deiner Rezension bereits getan. Besonders auf der Stufe der Praktikantinnen und Praktikanten müssen wir besonders vorsichtig sein, da sie neben den Kindern die jüngsten Mitglieder der Güxi-Familie sind und sich von daher am wenigsten wehren können, wenn es nicht so läuft, wie es sollte.
Interessante Aufgaben
Wir sind bemüht, dass unsere Praktikantinnen und Praktikanten so schnell wie möglich alle Aufgaben übernehmen können, die im Betreuungsalltag von Kleinkindern anfallen. Wir finden das Praktikum sehr wichtig, damit man sehen kann, ob dieser Beruf, der sowohl streng als auch mit hoher Verantwortung verbunden ist wirklich der richtige für einen Menschen ist. Es wäre unvorteilhaft, nicht dafür zu sorgen, dass in der Praktikumszeit alle Arbeiten näher erfahren werden können.
Ich hoffe sehr, dass du einen guten Weg für dich gefunden hast.
Yannick Gubler
Gründer und Geschäftsführer
Tolle Firma, die viele Entwicklungsmöglichkeiten, sowie spannende und vielfältige Tätigkeitsbereiche bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den respektvollen und familiären Umgang miteinander
viele verschiedene spannende Tätigkeitsfelder
gute Fringe Benefits für die Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Vorantreiben Digitalisierung und Ermöglichung von Home Office
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr freundlich und familiär und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden, was der branchenüblichen Arbeitszeit entspricht. Ferien können ohne Problem geplant und bezogen werden. Als ich aufgrund Krankheit meiner Tochter nicht arbeiten, oder nur teilweise im Home Office arbeiten konnte, habe ich viel Verständnis für meine Situation erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Team ist stets anständig und die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Güxi-Team ist im Durchschnitt eher jung, dennoch gibt es auch einige ältere langjährige Mitarbeitende, die ebenso gefördert und sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begründen Ihre Entscheidungen mit nachvollziehbaren Argumenten und setzen sich realistische Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm gestaltet. Die Computer und Laptops entsprechen den Standards. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich mit Snacks und Mittagessen aus der hauseigenen Küche und Getränken/Kaffee zu verpflegen.
Kommunikation
Ich fühle mich stets gut informiert. Die Kommunikation ist ehrlich und respektvoll.
Gleichberechtigung
Frauen, sowie Männer haben bei Güxi dieselben Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Ich teile meine Aufgaben grösstenteils selber ein, wobei ich die aktuellen Prioritäten bestimme und die dazugehörigen Arbeiten erledige.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Güxi isch nid zum Schaffe
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts muss ich ganz ehrlich sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wie die GL mit mir umgeht und auch mich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Man könnte alles verbessern nichts ist gut
Arbeitsatmosphäre
Man kommt als Praktikant an und man fühlt sich gleich mega klein und wird auch so behandelt
Karriere/Weiterbildung
Keine Infos
Gehalt/Benefits
Keine Möglichkeit Gehalt schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie was davon gehört
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden bei GL und Lehrling aber ich werde ausgeschlossen und bin eine billige Putzkraft
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird wie Nichts behandelt von den Älteren
Vorgesetztenverhalten
Nicht tragbar immer auf mir rumhacken und mir drohen dass ich die Probezeit nicht bestehe. Ich mache Fehler ja aber trotzdem muss man mich nicht so behandeln und mir drohen
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Es wird hinter dem Rücken über MICH gerdet und auch allgemein untereinander
Gleichberechtigung
Keine Vorhanden
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen mir wird nichts gezeigt weder Wickeln noch mit den Kindern schlafen gehen nur immer Putzen Putzen Putzen
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Güxi Kinderkrippen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Güxi Kinderkrippen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Güxi Kinderkrippen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.