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GULP 
Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score34 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø108.700 CHF
Price Manager2 Gehaltsangaben
Ø77.800 CHF
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø115.600 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GULP Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GULP Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EXPERTS UNITED: GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT und Engineering. Wir rekrutieren hochqualifizierte Experten für temporäre Einsätze bei interessanten Unternehmen und bieten Ihnen viele verschiedene Kooperationsmöglichkeiten. Ihr Vorteil: Sie erhalten für Ihre offenen Stellen perfekt skalierbare Lösungen, bei denen Sie trotz maximaler Kostenflexibilität nicht auf das nötige Fachwissen verzichten müssen.

GULP KANDIDATENPOOL: Unabhängig von den gesuchten Skills und offenen Positionen: Wir bieten Ihnen die besten freien Experten, die auf dem Markt verfügbar sind. Allein im IT-/Engineering-Projektmarkt umfasst unser Kandidatenpool rund 90'000 freie Experten, davon mehr als 3'500 Kandidaten aus der Schweiz. Darüber hinaus verzeichnen wir täglich 500 Profilaktualisierungen und monatlich 500 Neueinträge. Als Mitglied der GULP Gruppe bringen wir so zusammen, was zusammengehört: Das Know-how versierter Experten und die Sicherheit und den Service eines führenden Personaldienstleisters. Wir nennen das ‚Experts United‘.

Produkte, Services, Leistungen

DER RICHTIGE KANDIDAT – GARANTIERT AUCH FÜR IHR PROJEKT
Um mit Schnelligkeit und Innovation im Wettbewerb zu bestehen, sind top ausgebildete Experten ein entscheidender Faktor. Diese qualifizierten Fachkräfte finden Sie bei GULP – für alle Branchen, Positionen und Skills. Interessiert? Dann freuen wir uns, Ihnen schon bald den passenden Experten präsentieren zu dürfen.

UNSER FULL-SERVICE FÜR SIE
Bei GULP bekommen Sie ausgewiesene Experten und schöpfen aus einem topaktuellen Kandidatenpool. Sie delegieren den gesamten Aufwand rund um den Einsatz Ihrer externen Spezialisten an GULP: Sie beschreiben Ihre Anforderung und geben die zeitintensive Rekrutierung in unsere Hände. Wir unterstützen Sie als Full-Service-Agentur – vom Kandidaten-Matching über das Vertrags-und Rechnungsmanagement bis zur Anschlusslösung für Ihr nächstes Projekt. Persönlichkeit ist uns wichtig: Wir kennen die Menschen hinter den Profilen und stehen während dem Rekrutierungsprozess im steten Dialog mit unseren Experten.

DIENSTE UND SERVICES FÜR EINKÄUFER
Wir verfügen über fundierte Branchenkenntnisse. Daher ist GULP auch der perfekte Partner für Ihren strategischen Einkauf. So bieten wir Ihnen Tools, Services und Informationen, die speziell auf die Beschaffung von temporärem IT-/Engineering-Personal zugeschnitten sind. Als professioneller Anbieter übernehmen wir im Bereich Managed Service Providing (MSP) seit 2004 Sourcing, Steuerung und die administrative Abwicklung externer Ressourcen. So können wir maßgeblich zur Entlastung und Effizienzsteigerung Ihrer Prozesse beitragen.
BESTE KANDIDATEN. BESTE PROZESSE. OPTIMALE FLEXIBILITÄT UND SICHERHEIT.

SCHNELLE REAKTIONSZEIT

schnelle Reaktion auf Ihre Anfragen

flexible und kurzfristige Auftragsbearbeitung

SPÜRBARE ZEITERSPARNIS

die besten Experten für Ihren individuellen Bedarf

deutliche Minimierung Ihres administrativen Aufwands

Übernahme des gesamten Vertrags- und Rechnungsmanagement nach Ihren Vorgaben

FAIRE KOSTENSTRUKTUR

Unverbindliche und kostenlose Bearbeitung Ihrer Anfrage

Transparentes, faires und attraktives Preis-Modell

Übernahme der Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall oder Ferien der Experten

VERKÜRZUNG DER BESCHAFFUNGSKETTE

direkt und ohne zwischengeschaltete Agenturen

Kostenersparnis und schnelle Reaktionszeiten

transparentes Vertragsverhältnis

HOHE QUALITÄTSSTANDARDS

kompetentes Recruiting-Team

hohe Servicequalität

Einhaltung der BMEnet Beschaffungsstandards

Anstellung von Arbeitnehmern aus der Schweiz und dem EU-/EFTA-Raum zwecks Personalverleih (seco-Bewilligung)

UMFASSENDE BERATUNG

vertraut mit den Anforderungen der Kundenunternehmen und den Besonderheiten der lokalen Arbeitsmärkte

hochwertige Kandidatenauswahl

persönlicher Ansprechpartner vom ersten Interview bis zum Projektende

Service während der gesamten Laufzeit des Einsatzes

SICHERHEIT DURCH GRÖSSE

breites Angebot an Personaldienstleistungen

topaktueller Kandidatenpool

finanzielle Sicherheit und Zuverlässigkeit durch Zugehörigkeit zum leistungsstarken Verbund der Randstad Gruppe

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT und Engineering boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft oder in einer Fachkarriere.

Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Mentoring-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was GULP Schweiz AG über Benefits sagt

Bei GULP wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen:

  • Flexible Arbeitszeiten, um berufliche mit privaten Belangen zu vereinbaren.
  • Die Möglichkeit zu Home Office unterstützt dies, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet weiter.
  • In Zürich steht eine Küche für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
  • Unsere Arbeitsplätze sind modern und ansprechend gestaltet.
  • Unser Standort ist Nahe der Innenstadt und verkehrsgünstig gelegen.
  • Obst, Süßigkeiten und Getränke stehen für alle kostenlos bereit.
  • Kicker, Dart, Wii und gemütliche Community-Räume sorgen für Entspannung.
  • Sie können auf exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei namhaften Anbietern zugreifen.
  • Ob Weihnachten, Jahresanfang, Sommer oder einfach so zwischendurch: Unsere GULP Feste sind legendär.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.

GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.

GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen „GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es für Neueinsteiger oder für erfahrene Professionals.

Informieren und bewerben Sie sich über www.gulp.ch/jobs!

Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen. Alle Stellenanzeigen finden Sie unter www.gulp.ch/jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GULP Schweiz AG.

  • Kira Bukin
    Human Resources
    Baslerstrasse 60
    8048 Zürich
    Schweiz
    jobs@gulp.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen. Besonders gut passen Sie daher zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

    • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT- und Engineering-Umfeld spannend?
    • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
    • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?
    • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
    • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?
    • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?
  • Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

  • Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.

    Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige.

    Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position auf www.gulp.ch/karriere/offene-stellen ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

  • Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir in der Regel ein telefonisches Vorabinterview mit Ihnen. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie daraufhin zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen „Schnuppertag“ und/oder ein Zweitgespräch durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen, als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist. In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung danach sehr schnell.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Community-Raum
- flexible Arbeitszeiten
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Mein Tätigkeitsbereich als IT-Recruiter habe ich sehr gerne ausgeübt.
Sehr gute Einarbeitung. Habe mich schnell einfinden können.
Umgang war freundlich und die Arbeit machte mir an sich Spaß.
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Das Miteinander - nach Corona hat alles etwas gelitten aber mittlerweile ist es wieder eine gute Gemeinschaft.
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Eine sehr gute Internetpräsenz und tolle Systeme (Software) machen Freude bei der Arbeit. Seit Corona gibt es mehr Homeoffice für alle, d.h. die Work-Life-Balance ist individuell sehr gut gestaltbar. Es gibt es viele Möglichkeiten sich international auszutauschen und in Projekten mitzuwirken. GULP ist allgemein ein Arbeitgeber, der die Trends erkennt und gute Bedingungen für seine Mitarbeitenden bietet und an attraktiven Standorten zu Hause ist. Toll sind die gemeinschaftlichen, internationalen (DE/CH) Events, die mindestens 2 mal im Jahr stattfinden und Austauschmöglichkeiten ...
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Flexibilität, Kollegen, 4 Tage Homeoffice, kostenlose Getränke, kostenloser Parkplatz, Halbtax für alle
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Karriere, Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kommunikation, Trennungsprozess und Betriebliche Altersvorsorge sind leider nicht vorhanden.
Locken Mitarbeiter aus dem Ausland zu schlechten Konditionen, die auf dem Schweizer Arbeitsmarkt so nicht herrschen.
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Zu viele gewachsene Führungskräfte an Stelle Coaches die sich für Personalentwicklung einsetzen im Verhältnis zu der Anzahl an operativen Mitarbeitenden. Es ist angedacht, dass 1 Führungskraft bis zu 10 Mitarbeitende betreut. Wir haben aktuell eine Führungskraft pro 3-4 Mitarbeitenden. Seit langer Zeit gibt es in der Schweiz keine Möglichkeit Coach/Mentor zu werden, da die bestehenden Teams noch zu wenig Mitarbeitende haben, um neue Teams gründen zu können. Das ist nicht förderlich für Mitarbeitende, die sich zu einer Coaching Persönlichkeit entwickeln ...
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Die Anregungen betreffend Optimierung des Gehaltsmodells werden ignoriert und vor sich hergeschoben. Handeln anstatt labern!
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Habe nie ein Arbeitszeugnis oder Arbeitsbestätigung erhalten.
Wer motiviert und Ehrgeiz ist wird rausgeworfen da er nicht reinpasst. Ist vor kurzem erst einer Kollegin passiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus dem Randstad Konzern raus und wieder Gulp werden. Jetzt steht nur noch Gulp dran ist aber Randstad drin. Hat sich alles zum negativen verändert. Mitarbeiter schauen sich alle um weil sie weg wollen.
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Personalentwicklung, Weiterbildung, Teamarbeit sollte gefördert werden. Es verlassen seit geraumer Zeit langjährige aber auch neue Mitarbeitende GULP. Die Stimmung leidet darunter, das Teamgefühl in den Teams aber besonders der Geschäftsstellen-Spirit sollten daher wieder positiv aufgebaut werden. Es wäre schön, wenn hierzu zeitnah Massnahmen ergriffen werden. Weiter sollte ein Augenmerk darauf gerichtet werden, dass nachhaltig und langfristig gewirtschaftet wird. Mitarbeitende die sich um das Gesamtwohl (intern, extern) kümmern und nachhaltig Business betreiben sind gefragt. Mitarbeitende die Lust auf Ihren Sales Job ...
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Echte Weiterbildungsoptionen anbieten. Leute auf Grund ihrer Fähigkeiten befördern und halten und nicht nur auf Grund von Zugehörigkeit etc.
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Dringend die Rahmenbedingungen sowie das Gehaltsmodell überarbeiten entsprechend des Schweizer Markts, nicht entsprechend des Deutschen!
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Firma ungehend schliessen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr flexible Arbeitszeiten, Vorgesetze setzen auf Vertrauen. Derzeit sind Mittwoch und Donnerstag Teamtage. Die restlichen Tage kann man auch flexibel im Homeoffice arbeiten. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter 30 Tage Workation aus dem Ausland machen.
5
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Es gibt sehr viel Flexibilität aber man muss sich gut strukturieren
4
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Hier positioniert sich GULP wirklich als Top-Arbeitgeber. Das flexible Arbeiten bezüglich Ort und Zeit sowie die individuellen Zielsetzungen resultieren in einer sehr guten Work-Life-Balance.
5
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Flexible Arbeitszeiten sowie 4 Tage Homeoffice pro Woche sind top und suchen im Markt ihresgleichen!
5
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In Absprache mit der Führungskraft ist bis zu 100% HomeOffice möglich. Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche. Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Auch leider nicht gut. Wenn man etwas spezifisches machen möchte, auch wenn es dem Job dient, muss man es selbst finanzieren und auch die Zeit dafür selbst aufwenden. So die eigenen Erfahrungen. Das was vom Unternehmen angeboten wird sind interne Schulungen durch Kolleg:innen (ja ganz nett, aber nicht das was unter Weiterbildung versteht) und zu vereinzelten Themen gibt es auch externe Trainer, aber das ist nur für bestimmte Bereiche und daher kann ich es nicht als gut bewerten.
3
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Weiterbildung und Personalentwicklung bedarf einer höheren Aufmerksamkeit. Beispielsweise lassen sich Weiterbildung, Coachings, etc. in die Karriereleiter mit einbauen. Förderung und Forderung = Win Win.
2
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Weiterbildungen waren leider nicht vorhanden während meiner Zeit. Ob es sich geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
1
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Weiterbildung nicht vorhanden, Karrieremöglichkeiten sind Überschaubar.
2
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Hier wäre noch Verbesserungspotential, um noch in Weiterbildungen der Angestellten zu investieren. Vorausgesetzt es hat mit dem aktuellen Beruf zu tun.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GULP Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GULP Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden GULP Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GULP Schweiz als eher modern.
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