Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
EXPERTS UNITED: GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT und Engineering. Wir rekrutieren hochqualifizierte Experten für temporäre Einsätze bei interessanten Unternehmen und bieten Ihnen viele verschiedene Kooperationsmöglichkeiten. Ihr Vorteil: Sie erhalten für Ihre offenen Stellen perfekt skalierbare Lösungen, bei denen Sie trotz maximaler Kostenflexibilität nicht auf das nötige Fachwissen verzichten müssen.
GULP KANDIDATENPOOL: Unabhängig von den gesuchten Skills und offenen Positionen: Wir bieten Ihnen die besten freien Experten, die auf dem Markt verfügbar sind. Allein im IT-/Engineering-Projektmarkt umfasst unser Kandidatenpool rund 90'000 freie Experten, davon mehr als 3'500 Kandidaten aus der Schweiz. Darüber hinaus verzeichnen wir täglich 500 Profilaktualisierungen und monatlich 500 Neueinträge. Als Mitglied der GULP Gruppe bringen wir so zusammen, was zusammengehört: Das Know-how versierter Experten und die Sicherheit und den Service eines führenden Personaldienstleisters. Wir nennen das ‚Experts United‘.
DER RICHTIGE KANDIDAT – GARANTIERT AUCH FÜR IHR PROJEKT
Um mit Schnelligkeit und Innovation im Wettbewerb zu bestehen, sind top ausgebildete Experten ein entscheidender Faktor. Diese qualifizierten Fachkräfte finden Sie bei GULP – für alle Branchen, Positionen und Skills. Interessiert? Dann freuen wir uns, Ihnen schon bald den passenden Experten präsentieren zu dürfen.
UNSER FULL-SERVICE FÜR SIE
Bei GULP bekommen Sie ausgewiesene Experten und schöpfen aus einem topaktuellen Kandidatenpool. Sie delegieren den gesamten Aufwand rund um den Einsatz Ihrer externen Spezialisten an GULP: Sie beschreiben Ihre Anforderung und geben die zeitintensive Rekrutierung in unsere Hände. Wir unterstützen Sie als Full-Service-Agentur – vom Kandidaten-Matching über das Vertrags-und Rechnungsmanagement bis zur Anschlusslösung für Ihr nächstes Projekt. Persönlichkeit ist uns wichtig: Wir kennen die Menschen hinter den Profilen und stehen während dem Rekrutierungsprozess im steten Dialog mit unseren Experten.
DIENSTE UND SERVICES FÜR EINKÄUFER
Wir verfügen über fundierte Branchenkenntnisse. Daher ist GULP auch der perfekte Partner für Ihren strategischen Einkauf. So bieten wir Ihnen Tools, Services und Informationen, die speziell auf die Beschaffung von temporärem IT-/Engineering-Personal zugeschnitten sind. Als professioneller Anbieter übernehmen wir im Bereich Managed Service Providing (MSP) seit 2004 Sourcing, Steuerung und die administrative Abwicklung externer Ressourcen. So können wir maßgeblich zur Entlastung und Effizienzsteigerung Ihrer Prozesse beitragen.
BESTE KANDIDATEN. BESTE PROZESSE. OPTIMALE FLEXIBILITÄT UND SICHERHEIT.
SCHNELLE REAKTIONSZEIT
•
schnelle Reaktion auf Ihre Anfragen
•
flexible und kurzfristige Auftragsbearbeitung
SPÜRBARE ZEITERSPARNIS
•
die besten Experten für Ihren individuellen Bedarf
•
deutliche Minimierung Ihres administrativen Aufwands
•
Übernahme des gesamten Vertrags- und Rechnungsmanagement nach Ihren Vorgaben
FAIRE KOSTENSTRUKTUR
•
Unverbindliche und kostenlose Bearbeitung Ihrer Anfrage
•
Transparentes, faires und attraktives Preis-Modell
•
Übernahme der Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall oder Ferien der Experten
VERKÜRZUNG DER BESCHAFFUNGSKETTE
•
direkt und ohne zwischengeschaltete Agenturen
•
Kostenersparnis und schnelle Reaktionszeiten
•
transparentes Vertragsverhältnis
HOHE QUALITÄTSSTANDARDS
•
kompetentes Recruiting-Team
•
hohe Servicequalität
•
Einhaltung der BMEnet Beschaffungsstandards
•
Anstellung von Arbeitnehmern aus der Schweiz und dem EU-/EFTA-Raum zwecks Personalverleih (seco-Bewilligung)
UMFASSENDE BERATUNG
•
vertraut mit den Anforderungen der Kundenunternehmen und den Besonderheiten der lokalen Arbeitsmärkte
•
hochwertige Kandidatenauswahl
•
persönlicher Ansprechpartner vom ersten Interview bis zum Projektende
•
Service während der gesamten Laufzeit des Einsatzes
SICHERHEIT DURCH GRÖSSE
•
breites Angebot an Personaldienstleistungen
•
topaktueller Kandidatenpool
•
finanzielle Sicherheit und Zuverlässigkeit durch Zugehörigkeit zum leistungsstarken Verbund der Randstad Gruppe
Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT und Engineering boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft oder in einer Fachkarriere.
Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Mentoring-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageBei GULP wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen:
GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.
GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.
GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Wir suchen „GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es für Neueinsteiger oder für erfahrene Professionals.
Informieren und bewerben Sie sich über www.gulp.ch/jobs!
Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen. Alle Stellenanzeigen finden Sie unter www.gulp.ch/jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GULP Schweiz AG.
Standorte Inland
- Community-Raum
- flexible Arbeitszeiten
Mein Tätigkeitsbereich als IT-Recruiter habe ich sehr gerne ausgeübt.
Sehr gute Einarbeitung. Habe mich schnell einfinden können.
Umgang war freundlich und die Arbeit machte mir an sich Spaß.
Das Miteinander - nach Corona hat alles etwas gelitten aber mittlerweile ist es wieder eine gute Gemeinschaft.
Eine sehr gute Internetpräsenz und tolle Systeme (Software) machen Freude bei der Arbeit. Seit Corona gibt es mehr Homeoffice für alle, d.h. die Work-Life-Balance ist individuell sehr gut gestaltbar. Es gibt es viele Möglichkeiten sich international auszutauschen und in Projekten mitzuwirken. GULP ist allgemein ein Arbeitgeber, der die Trends erkennt und gute Bedingungen für seine Mitarbeitenden bietet und an attraktiven Standorten zu Hause ist. Toll sind die gemeinschaftlichen, internationalen (DE/CH) Events, die mindestens 2 mal im Jahr stattfinden und Austauschmöglichkeiten ...
Flexibilität, Kollegen, 4 Tage Homeoffice, kostenlose Getränke, kostenloser Parkplatz, Halbtax für alle
Karriere, Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kommunikation, Trennungsprozess und Betriebliche Altersvorsorge sind leider nicht vorhanden.
Locken Mitarbeiter aus dem Ausland zu schlechten Konditionen, die auf dem Schweizer Arbeitsmarkt so nicht herrschen.
Zu viele gewachsene Führungskräfte an Stelle Coaches die sich für Personalentwicklung einsetzen im Verhältnis zu der Anzahl an operativen Mitarbeitenden. Es ist angedacht, dass 1 Führungskraft bis zu 10 Mitarbeitende betreut. Wir haben aktuell eine Führungskraft pro 3-4 Mitarbeitenden. Seit langer Zeit gibt es in der Schweiz keine Möglichkeit Coach/Mentor zu werden, da die bestehenden Teams noch zu wenig Mitarbeitende haben, um neue Teams gründen zu können. Das ist nicht förderlich für Mitarbeitende, die sich zu einer Coaching Persönlichkeit entwickeln ...
Die Anregungen betreffend Optimierung des Gehaltsmodells werden ignoriert und vor sich hergeschoben. Handeln anstatt labern!
Habe nie ein Arbeitszeugnis oder Arbeitsbestätigung erhalten.
Ausnutzen der MA durch schlechte Arbeitsverträge
Aus dem Randstad Konzern raus und wieder Gulp werden. Jetzt steht nur noch Gulp dran ist aber Randstad drin. Hat sich alles zum negativen verändert. Mitarbeiter schauen sich alle um weil sie weg wollen.
Personalentwicklung, Weiterbildung, Teamarbeit sollte gefördert werden. Es verlassen seit geraumer Zeit langjährige aber auch neue Mitarbeitende GULP. Die Stimmung leidet darunter, das Teamgefühl in den Teams aber besonders der Geschäftsstellen-Spirit sollten daher wieder positiv aufgebaut werden. Es wäre schön, wenn hierzu zeitnah Massnahmen ergriffen werden. Weiter sollte ein Augenmerk darauf gerichtet werden, dass nachhaltig und langfristig gewirtschaftet wird. Mitarbeitende die sich um das Gesamtwohl (intern, extern) kümmern und nachhaltig Business betreiben sind gefragt. Mitarbeitende die Lust auf Ihren Sales Job ...
Echte Weiterbildungsoptionen anbieten. Leute auf Grund ihrer Fähigkeiten befördern und halten und nicht nur auf Grund von Zugehörigkeit etc.
Dringend die Rahmenbedingungen sowie das Gehaltsmodell überarbeiten entsprechend des Schweizer Markts, nicht entsprechend des Deutschen!
Firma ungehend schliessen
Der am besten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten, Vorgesetze setzen auf Vertrauen. Derzeit sind Mittwoch und Donnerstag Teamtage. Die restlichen Tage kann man auch flexibel im Homeoffice arbeiten. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter 30 Tage Workation aus dem Ausland machen.
Es gibt sehr viel Flexibilität aber man muss sich gut strukturieren
Hier positioniert sich GULP wirklich als Top-Arbeitgeber. Das flexible Arbeiten bezüglich Ort und Zeit sowie die individuellen Zielsetzungen resultieren in einer sehr guten Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitszeiten sowie 4 Tage Homeoffice pro Woche sind top und suchen im Markt ihresgleichen!
In Absprache mit der Führungskraft ist bis zu 100% HomeOffice möglich. Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche. Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch leider nicht gut. Wenn man etwas spezifisches machen möchte, auch wenn es dem Job dient, muss man es selbst finanzieren und auch die Zeit dafür selbst aufwenden. So die eigenen Erfahrungen. Das was vom Unternehmen angeboten wird sind interne Schulungen durch Kolleg:innen (ja ganz nett, aber nicht das was unter Weiterbildung versteht) und zu vereinzelten Themen gibt es auch externe Trainer, aber das ist nur für bestimmte Bereiche und daher kann ich es nicht als gut bewerten.
Weiterbildung und Personalentwicklung bedarf einer höheren Aufmerksamkeit. Beispielsweise lassen sich Weiterbildung, Coachings, etc. in die Karriereleiter mit einbauen. Förderung und Forderung = Win Win.
Weiterbildungen waren leider nicht vorhanden während meiner Zeit. Ob es sich geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung nicht vorhanden, Karrieremöglichkeiten sind Überschaubar.
Hier wäre noch Verbesserungspotential, um noch in Weiterbildungen der Angestellten zu investieren. Vorausgesetzt es hat mit dem aktuellen Beruf zu tun.