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GULP Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EXPERTS UNITED: GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT und Engineering. Wir rekrutieren hochqualifizierte Experten für temporäre Einsätze bei interessanten Unternehmen und bieten Ihnen viele verschiedene Kooperationsmöglichkeiten. Ihr Vorteil: Sie erhalten für Ihre offenen Stellen perfekt skalierbare Lösungen, bei denen Sie trotz maximaler Kostenflexibilität nicht auf das nötige Fachwissen verzichten müssen.

GULP KANDIDATENPOOL: Unabhängig von den gesuchten Skills und offenen Positionen: Wir bieten Ihnen die besten freien Experten, die auf dem Markt verfügbar sind. Allein im IT-/Engineering-Projektmarkt umfasst unser Kandidatenpool rund 90'000 freie Experten, davon mehr als 3'500 Kandidaten aus der Schweiz. Darüber hinaus verzeichnen wir täglich 500 Profilaktualisierungen und monatlich 500 Neueinträge. Als Mitglied der GULP Gruppe bringen wir so zusammen, was zusammengehört: Das Know-how versierter Experten und die Sicherheit und den Service eines führenden Personaldienstleisters. Wir nennen das ‚Experts United‘.

Produkte, Services, Leistungen

DER RICHTIGE KANDIDAT – GARANTIERT AUCH FÜR IHR PROJEKT
Um mit Schnelligkeit und Innovation im Wettbewerb zu bestehen, sind top ausgebildete Experten ein entscheidender Faktor. Diese qualifizierten Fachkräfte finden Sie bei GULP – für alle Branchen, Positionen und Skills. Interessiert? Dann freuen wir uns, Ihnen schon bald den passenden Experten präsentieren zu dürfen.

UNSER FULL-SERVICE FÜR SIE
Bei GULP bekommen Sie ausgewiesene Experten und schöpfen aus einem topaktuellen Kandidatenpool. Sie delegieren den gesamten Aufwand rund um den Einsatz Ihrer externen Spezialisten an GULP: Sie beschreiben Ihre Anforderung und geben die zeitintensive Rekrutierung in unsere Hände. Wir unterstützen Sie als Full-Service-Agentur – vom Kandidaten-Matching über das Vertrags-und Rechnungsmanagement bis zur Anschlusslösung für Ihr nächstes Projekt. Persönlichkeit ist uns wichtig: Wir kennen die Menschen hinter den Profilen und stehen während dem Rekrutierungsprozess im steten Dialog mit unseren Experten.

DIENSTE UND SERVICES FÜR EINKÄUFER
Wir verfügen über fundierte Branchenkenntnisse. Daher ist GULP auch der perfekte Partner für Ihren strategischen Einkauf. So bieten wir Ihnen Tools, Services und Informationen, die speziell auf die Beschaffung von temporärem IT-/Engineering-Personal zugeschnitten sind. Als professioneller Anbieter übernehmen wir im Bereich Managed Service Providing (MSP) seit 2004 Sourcing, Steuerung und die administrative Abwicklung externer Ressourcen. So können wir maßgeblich zur Entlastung und Effizienzsteigerung Ihrer Prozesse beitragen.
BESTE KANDIDATEN. BESTE PROZESSE. OPTIMALE FLEXIBILITÄT UND SICHERHEIT.

SCHNELLE REAKTIONSZEIT

schnelle Reaktion auf Ihre Anfragen

flexible und kurzfristige Auftragsbearbeitung

SPÜRBARE ZEITERSPARNIS

die besten Experten für Ihren individuellen Bedarf

deutliche Minimierung Ihres administrativen Aufwands

Übernahme des gesamten Vertrags- und Rechnungsmanagement nach Ihren Vorgaben

FAIRE KOSTENSTRUKTUR

Unverbindliche und kostenlose Bearbeitung Ihrer Anfrage

Transparentes, faires und attraktives Preis-Modell

Übernahme der Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall oder Ferien der Experten

VERKÜRZUNG DER BESCHAFFUNGSKETTE

direkt und ohne zwischengeschaltete Agenturen

Kostenersparnis und schnelle Reaktionszeiten

transparentes Vertragsverhältnis

HOHE QUALITÄTSSTANDARDS

kompetentes Recruiting-Team

hohe Servicequalität

Einhaltung der BMEnet Beschaffungsstandards

Anstellung von Arbeitnehmern aus der Schweiz und dem EU-/EFTA-Raum zwecks Personalverleih (seco-Bewilligung)

UMFASSENDE BERATUNG

vertraut mit den Anforderungen der Kundenunternehmen und den Besonderheiten der lokalen Arbeitsmärkte

hochwertige Kandidatenauswahl

persönlicher Ansprechpartner vom ersten Interview bis zum Projektende

Service während der gesamten Laufzeit des Einsatzes

SICHERHEIT DURCH GRÖSSE

breites Angebot an Personaldienstleistungen

topaktueller Kandidatenpool

finanzielle Sicherheit und Zuverlässigkeit durch Zugehörigkeit zum leistungsstarken Verbund der Randstad Gruppe

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT und Engineering boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft oder in einer Fachkarriere.

Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Mentoring-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was GULP Schweiz AG über Benefits sagt

Bei GULP wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen:

  • Flexible Arbeitszeiten, um berufliche mit privaten Belangen zu vereinbaren.
  • Die Möglichkeit zu Home Office unterstützt dies, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet weiter.
  • In Zürich steht eine Küche für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
  • Unsere Arbeitsplätze sind modern und ansprechend gestaltet.
  • Unser Standort ist Nahe der Innenstadt und verkehrsgünstig gelegen.
  • Obst, Süßigkeiten und Getränke stehen für alle kostenlos bereit.
  • Kicker, Dart, Wii und gemütliche Community-Räume sorgen für Entspannung.
  • Sie können auf exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei namhaften Anbietern zugreifen.
  • Ob Weihnachten, Jahresanfang, Sommer oder einfach so zwischendurch: Unsere GULP Feste sind legendär.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.

GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.

GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen „GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es für Neueinsteiger oder für erfahrene Professionals.

Informieren und bewerben Sie sich über www.gulp.ch/jobs!

Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen. Alle Stellenanzeigen finden Sie unter www.gulp.ch/jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GULP Schweiz AG.

  • Kira Bukin
    Human Resources
    Baslerstrasse 60
    8048 Zürich
    Schweiz
    jobs@gulp.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen. Besonders gut passen Sie daher zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

    • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT- und Engineering-Umfeld spannend?
    • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
    • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?
    • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
    • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?
    • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?
  • Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

  • Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.

    Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige.

    Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position auf www.gulp.ch/karriere/offene-stellen ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

  • Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir in der Regel ein telefonisches Vorabinterview mit Ihnen. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie daraufhin zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen „Schnuppertag“ und/oder ein Zweitgespräch durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen, als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist. In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung danach sehr schnell.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Maniery i Respekt do drugiego czlowieka nie ma lepszych i gorszych
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Kommunikationsmittel und Kommunikationswege
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Das Vorgesetztenverhalten ist sehr vorbidlich. Man merkt, dass man wirklich unterstützt wird und nicht einfach fallen gelassen, wenn man mal nicht performt. Es wird so viel für die einzelnen Mitarbeiter getan, damit diese erfolgreich sind. Es gibt für einen Vertriebsarbeitgeber relativ wenig Druck. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter von innen her motiviert sind.
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Dass er sich sehr um die Mitarbeiter kümmert und dafür sorgt dass sie alles haben im auch leisten zu können. Es geht nicht nur um Liefern sondern es wird auch viel gegeben. Die Möglichkeit auf Wunsch auch in andere Niederlassungen einige Tage zu verbringen um einen Wechsel zu haben ist echt toll.
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Interessante Aufgaben, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausnutzen der MA durch schlechte Arbeitsverträge
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Wer motiviert und Ehrgeiz ist wird rausgeworfen da er nicht reinpasst. Ist vor kurzem erst einer Kollegin passiert.
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Verkehrchaos rund um Zürich
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Schlecht finde ich nichts es gibt nur an manchen Stellen Verbesserungsvorschläge.
Das ist aber überall so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

wspanialy wyrozumialy czlowiek i do bitki i do wypitki ,ja nie pije i nie pale
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Mehr Einsatz für den MA und nicht nur für den Kunden
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Führungskräfte sollten mal ausgetauscht werden damit mal wieder Elan Antrieb und Motivation und Ehrgeiz rein kommt. Nicht umsonst wechseln die wirklich erfolgreichen alle 3-4 Jahre die Vorgesetzten und behalten sie nicht über 10 Jahre.
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Auf Mitarbeiter setzen, die sich tatsächlich für das Unternehmen interessieren und engagieren.
Dans Einzige was ich sagen könnte wäre, dass die Kollegen die nicht im Vertrieb sind ebenso “betüttelt” werden sollte da auch diese eine Tolle Arbeit mache und uns sozusagen den Weg ebnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zachowanie to Respekt Czlowieka do Czlowieka
5
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Haben ein offenes Ohr und geben einem ein unterstützendes Gefühl.
Leider scheint es aber so, als würde man nicht ernst genommen sobald man etwas braucht/will.
4
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Kommt auf den Vorgesetzten an.
4
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Offen, unterstützend, fair
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt und Provision sehr weit unter dem üblichen Satz. Es ist ein Unternehmen welche deutsche Mitarbeiter anlockt die nich keine Ahnung von der Schweiz haben und sich über das “hohe” Gehalt welches vergleichsweise in der selben Firma in Deutschland bezahlt wird freuen. Wer sich dann aber umschaut erkennt schnell dass er von der Konkurrenz fast 2000 (was fast die Hälfte des eigentlichen Bruttos dort ist) brutto mehr bekommt.
1
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Unter dem Durchschnitt. Anpassungen werden nicht ernst genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Kariera co to jest gonienie za pieniedzmi za wszelka cene nie dla mnie ale wazna ,Edukacja cale zycie
5
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Hier wäre noch Verbesserungspotential, um noch in Weiterbildungen der Angestellten zu investieren. Vorausgesetzt es hat mit dem aktuellen Beruf zu tun.
2
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Super Möglichkeiten die von jedem selbst abhängen.
5
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Die klassische Schiene.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GULP Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GULP Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
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