Viele Löcher zu stopfen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellbeing, engagierte Mitarbeiter welche Freizeit Aktivitäten organisieren. Teilweise gefördert von der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Anreize werden gesetzt.
Investitionen fehlen.
Vergraben von Problemen.
Abschieben von Problemen.
Widersprüchliche Kommunikation
KPI Mentalität
CEO verhält sich launisch wie ein König
Verbesserungsvorschläge
Das Management vermittelt den Eindruck dass Sie nur absahnen wollen.
Wo ist die Vision die besten Anlagen bauen zu wollen?
Diese Vision sollte wieder im Vordergrund stehen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt den Eindruck dass die Firma froh ist um jeden der freiwillig geht. Entsprechend ist der Umgang. Probleme werden nur zögerlich angegangen oder nur für den Moment gelöst (Pflästerli-taktik). Heisse Eisen werden nicht angefasst und in den Nachbarsgarten geworfen.
Image
Viele wollen gehen und viele sind auch schon gegangen.
Leider oft die Falschen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht dies zu verbessern, auf dem Papier.
Die KPI Mentalität wie sie in der Firma umgesetzt wird ist nicht hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Wer einstecken kann und wer sich dem Führungsstil anpasst kann sehr schnell aufsteigen und auch entsprechend gefördert werden. Aber so schnell wies nach oben geht kann es dann auch zum Ausgang gehen.
Gehalt/Benefits
Intransparent,
Viele jammern über den Lohn und mangelnde Lohnentwicklung.
Wenigstens kommt der Lohn immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiertiger.
Die Infrastruktur im Haus, ist für eine Firma welche im Energiemanagement tätig ist beschämend.
Der Profit muss stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Gutorianer versuchen verzweifelt den vergangenen Teamgeist nicht zu verlieren... vergeblich. Die GL belohnt nicht Teamwork sondern Blender. Die Kader sind extrem nur auf Ihre Ziele fokusiert. Es ist nur wichtig die Statistik schön zu bedienen. Kein Blick für das Gesamte. Das zieht sich leider durch bis auf die untersten Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Langjährige Mitarbeiter waren besonders betroffen bei den Entlassungswellen der vergangenen Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Taker Mentalität, Intrigen, Choleriker, Blender.
Es gibt Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Büroräume. Es mieft überall. Im Winter kalt im Sommer extrem heiss.
Grossraumbüro's mit viel Lärm.
Es gibt mal neue Tische oder PC's. Aber wirklich wichtige Investitionen am Gebäude werden nicht umgesetzt. Eine Kantine gibt es nicht, dafür Verpflegungsautomaten. Pausenraum wird als Arbeitszimmer für Gäste missbraucht.
In der Produktion wird jede Handbewegung gemessen und optimiert.
Parkplätze nur für ausgewählte Personen vorhanden dies führt zu einer grossen Belastung für die Nachbarn und Mitarbeiter. Per ÖV einigermassen gut erreichbar.
Kommunikation
Überschwemmung von irgendwelchen Konzern Bossen mit vermeintlich wichtigen Mitteilungen per Videobotschaft oder Telefonkonferenz (Monolog). 99,9 % völlig irrelevant aber jeder muss sich das antun. Totale Selbstdarstellung.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben die Dingend angegangen werden müssten. Probleme werden nicht gelöst sondern vergraben. Eigeninitiative wird von vielen Vorgesetzten nicht geschätzt.