Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket stimmt. Ich habe schon in verschiedenen Firmen gearbeitet und diese Firma ist bei weitem die fairste, menschlichste und interessanteste Firma, die ich kenne. Bewertungen von Ex-Kollegen, die ich kannte, kann ich nicht zustimmen. Diese Personen waren wohl nicht zufrieden mit gewissen Entscheidungen und haben daraufhin gekündigt (womöglich persönliche Gründe).
Gutes Arbeitsumfeld. Wellbeing: es wird viel investiert in die Mitarbeitergesundheit und das Wohlbefinden. Gute Benefits.
Vom Verkauf bis zur Montage und Prüfung ist alles im gleichen Hause, was gute Synergien fördert.
Man kann sich einbringen, kein "ist so weil ist so". Es braucht individuellen Einsatz und das wird auch geschätzt und gefördert.
Wellbeing, engagierte Mitarbeiter welche Freizeit Aktivitäten organisieren. Teilweise gefördert von der Firma.
Puuuuuh,da fällt mir immer weniger ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturiertes Arbeiten, da teilweise ja alles "so schnell schnell" gelöst werden sollte. Da aber diese Firma wieder selbständig ist (und nicht zur Schneider Electric gehört) hat diese Firma mehr Freiheiten an gewissen Strukturverbesserungen zu arbeiten.
Infrastruktur des Büros/ Fabrik ist veraltet und teils unzureichend. Das ist schwierig zu verbessern und verlangt viel Investition.
Hätte nicht mit Schneider fusionieren sillen
Weiter Arbeitsweg
Falsche Anreize werden gesetzt.
Investitionen fehlen.
Vergraben von Problemen.
Abschieben von Problemen.
Widersprüchliche Kommunikation
KPI Mentalität
CEO verhält sich launisch wie ein König
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss mehr Ressourcen in die Automatisierung und Verbesserung investieren. Aber der nötige Schritt ist schon im Gange.
Bessere Top-Down Kommunikation. Es werden häufig nur die guten Nachrichten mitgeteilt und sonst nichts.
Das Management vermittelt den Eindruck dass Sie nur absahnen wollen.
Wo ist die Vision die besten Anlagen bauen zu wollen?
Diese Vision sollte wieder im Vordergrund stehen.
Das beste was ich machen konnte ? Kündigen ! Auch nach vielen Jahren mit Gutor merkt man garnicht mehr wie weit man gesunken ist,eine Bastlerei im Prüffeld (Infrastruktur) demnächst muss mann bestimmt noch ein Ganzkörperkondom überziehen um die so gepredigte Sicherheit zu gewährleisten,mehr Unsinn als Sinn,aber wisst ihr was - ich bin raus und das ist die beste Entscheidung in meinem Leben !!!!
Teamleiter und Abteilungsleiter dringend ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gutor Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dieser Punkt ist zumindest in meiner Abteilung sehr gut.
Stark. Guter Team Spirit. Man hilft sich gegenseitig.
starker Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Die alten Gutorianer versuchen verzweifelt den vergangenen Teamgeist nicht zu verlieren... vergeblich. Die GL belohnt nicht Teamwork sondern Blender. Die Kader sind extrem nur auf Ihre Ziele fokusiert. Es ist nur wichtig die Statistik schön zu bedienen. Kein Blick für das Gesamte. Das zieht sich leider durch bis auf die untersten Ebenen.
Gutor teilt sich in zwei Lager. Jene die begeisterte Mitarbeiter sind und für ein gutes Klima sorgen.
Dann gibt es das zweite Lager von Mitarbeitern, die überhaupt nicht vom Unternehmen überzeugt sind, wissen das einiges falsch läuft aber sich nicht trauen Probleme anzusprechen, jedoch vieles schlechtreden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gutor Electronic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
was ist das?
Überschwemmung von irgendwelchen Konzern Bossen mit vermeintlich wichtigen Mitteilungen per Videobotschaft oder Telefonkonferenz (Monolog). 99,9 % völlig irrelevant aber jeder muss sich das antun. Totale Selbstdarstellung.
Die Menge und der Gehalt an Informationen sind gut. Die Art und Weise wie diese kommuniziert werden sind jedoch schlecht. Ein Kommunikationstraining für die betroffenen Personen wäre hilfreich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma gibt der Person gute Chancen sich weiterzuentwickeln. Sei es für eine Weiterbildung oder der nächste Karriereschritt intern.
Wird gefördert. Muss aber auch mit Eigeninitiative verfolgt werden.
Weiterbildung wird gefördert, Karrierepläne verfolgt
was heisst Weiterbildung? Hier bist Du eine kleine Nummer
die Frage ist nicht ernst gemeint ,oder ?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gutor Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gutor Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gutor Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gutor Electronic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gutor Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gutor Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik