5 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 40%
Mehrfachbewertung
Solides KMU mit starkem Internationalem Fokus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gutor Electronic GmbH in Wettingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsumfeld. Wellbeing: es wird viel investiert in die Mitarbeitergesundheit und das Wohlbefinden. Gute Benefits.
Vom Verkauf bis zur Montage und Prüfung ist alles im gleichen Hause, was gute Synergien fördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur des Büros/ Fabrik ist veraltet und teils unzureichend. Das ist schwierig zu verbessern und verlangt viel Investition.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Top-Down Kommunikation. Es werden häufig nur die guten Nachrichten mitgeteilt und sonst nichts.
Arbeitsatmosphäre
Performance Culture. Aktive Mitwirkung ist erwünscht und wird gefördert.
Image
Die Marke ist bekannt im Markt und wird geschätzt.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten gut kombinierbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert. Muss aber auch mit Eigeninitiative verfolgt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich im Mittelfeld. OK, nicht wow, aber fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aktiv mit Initiativen und Aktionen gestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Stark. Guter Team Spirit. Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele in der Firma die schon lange dabei sind. Diese Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle, aber mehrheitlich gute Führungspersonen.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur des Gebäudes is alt, aber es wird viel daran gesetzt, dass es trotzdem funktioniert (z.B. mobile Klimageräte für den Sommer).
Kommunikation
Innerhalb der Teams und unter Kollegen Top. Top down vom Management Flop.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Es gibt immer was Neues.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Aussen international, innen Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUTOR Electronic L.L.C (Wettingen / Schweiz) in Wettingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich einbringen, kein "ist so weil ist so". Es braucht individuellen Einsatz und das wird auch geschätzt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiter Arbeitsweg
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, offen und Inklusiv
Image
In der Industrie bekannt, im privaten Umfeld weniger
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Wellbeing, ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Karrierepläne verfolgt
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen liegen im Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und geachtet
Vorgesetztenverhalten
Professionell und fair
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit schwierig, weil Stellen unterbesetzt sind.
Kommunikation
Vor allem via email und teams
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sucht eine andere Stelle woanders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gutor Electronic AG in Wettingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst überall
Karriere/Weiterbildung
was heisst Weiterbildung? Hier bist Du eine kleine Nummer
Kollegenzusammenhalt
Meinten Sie Kollegenstreitein?
Vorgesetztenverhalten
Einfach "Do not disturb"
Arbeitsbedingungen
nur Pensionskasse ist ok
Kommunikation
was ist das?
Interessante Aufgaben
das einzige Interesse hier ist überleben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Löcher zu stopfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GUTOR Electronic L.L.C (Wettingen / Schweiz) in Wettingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellbeing, engagierte Mitarbeiter welche Freizeit Aktivitäten organisieren. Teilweise gefördert von der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Anreize werden gesetzt.
Investitionen fehlen.
Vergraben von Problemen.
Abschieben von Problemen.
Widersprüchliche Kommunikation
KPI Mentalität
CEO verhält sich launisch wie ein König
Verbesserungsvorschläge
Das Management vermittelt den Eindruck dass Sie nur absahnen wollen.
Wo ist die Vision die besten Anlagen bauen zu wollen?
Diese Vision sollte wieder im Vordergrund stehen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt den Eindruck dass die Firma froh ist um jeden der freiwillig geht. Entsprechend ist der Umgang. Probleme werden nur zögerlich angegangen oder nur für den Moment gelöst (Pflästerli-taktik). Heisse Eisen werden nicht angefasst und in den Nachbarsgarten geworfen.
Image
Viele wollen gehen und viele sind auch schon gegangen.
Leider oft die Falschen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht dies zu verbessern, auf dem Papier.
Die KPI Mentalität wie sie in der Firma umgesetzt wird ist nicht hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Wer einstecken kann und wer sich dem Führungsstil anpasst kann sehr schnell aufsteigen und auch entsprechend gefördert werden. Aber so schnell wies nach oben geht kann es dann auch zum Ausgang gehen.
Gehalt/Benefits
Intransparent,
Viele jammern über den Lohn und mangelnde Lohnentwicklung.
Wenigstens kommt der Lohn immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiertiger.
Die Infrastruktur im Haus, ist für eine Firma welche im Energiemanagement tätig ist beschämend.
Der Profit muss stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Gutorianer versuchen verzweifelt den vergangenen Teamgeist nicht zu verlieren... vergeblich. Die GL belohnt nicht Teamwork sondern Blender. Die Kader sind extrem nur auf Ihre Ziele fokusiert. Es ist nur wichtig die Statistik schön zu bedienen. Kein Blick für das Gesamte. Das zieht sich leider durch bis auf die untersten Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Langjährige Mitarbeiter waren besonders betroffen bei den Entlassungswellen der vergangenen Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Taker Mentalität, Intrigen, Choleriker, Blender.
Es gibt Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Büroräume. Es mieft überall. Im Winter kalt im Sommer extrem heiss.
Grossraumbüro's mit viel Lärm.
Es gibt mal neue Tische oder PC's. Aber wirklich wichtige Investitionen am Gebäude werden nicht umgesetzt. Eine Kantine gibt es nicht, dafür Verpflegungsautomaten. Pausenraum wird als Arbeitszimmer für Gäste missbraucht.
In der Produktion wird jede Handbewegung gemessen und optimiert.
Parkplätze nur für ausgewählte Personen vorhanden dies führt zu einer grossen Belastung für die Nachbarn und Mitarbeiter. Per ÖV einigermassen gut erreichbar.
Kommunikation
Überschwemmung von irgendwelchen Konzern Bossen mit vermeintlich wichtigen Mitteilungen per Videobotschaft oder Telefonkonferenz (Monolog). 99,9 % völlig irrelevant aber jeder muss sich das antun. Totale Selbstdarstellung.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben die Dingend angegangen werden müssten. Probleme werden nicht gelöst sondern vergraben. Eigeninitiative wird von vielen Vorgesetzten nicht geschätzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Produkte sind Weltspitze, der Umgang mit Mitarbeitenden nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gutor Electronic AG in Wettingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unterscheidet sich stark. Es gibt Abteilungen, da sind Mitarbeiter seit längerem am Anschlag und dann gibt es Abteilungen deren daseinsberechtigung stark in Frage gestellt werden kann. Dies führt zu einer gereizten Atmosphäre und einem Inseldenken der Abteilungen.
Image
Auf dem Nischenmarkt ist man Qualitätsleader und man ist stolz darauf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden seit 2017 überwacht, daher will ich keine Aussage machen ob sich die Zeiten im Rahmen bewegen. Überstunden müssen abgebaut werden - eine Auszahlung wird kategorisch ausgeschlossen.
Ein Grossteil der Ferien muss bis Mitte Januar bereits verbucht sein, was sehr unflexibel ist, aber familiäre Interessen wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb meiner Abteilung war nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Die Lohnauszahlung geschieht eher früher. Die Löhne sind im Vergleich mit Salarium weit unter Durchschnitt. In Sozialleistungen ist man stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen ist das ein Papiertiger, der in der Praxis einen Tiefschlaf hält.
Kollegenzusammenhalt
Gutor teilt sich in zwei Lager. Jene die begeisterte Mitarbeiter sind und für ein gutes Klima sorgen.
Dann gibt es das zweite Lager von Mitarbeitern, die überhaupt nicht vom Unternehmen überzeugt sind, wissen das einiges falsch läuft aber sich nicht trauen Probleme anzusprechen, jedoch vieles schlechtreden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten orientieren sich ausschliesslich an KPI's. Weiche Faktoren werde zu oft ausser Acht gelassen, was zu fragwürdigen Entscheidungen führt.
Ein Teil der Vorgesetzten haben nie eine Weiterbildung gemacht, was zu spüren ist. Das führt zu vermeidbaren Konflikten und peinlichen Situationen. Als Beispiel sind Meetings zu nennen wo Quartalsberichte präsentiert wurden und der Vorgesetzte nicht beantworten konnte was die Zahlen aussagen.
Arbeitsbedingungen
Die Grossraumbüros sind ein garant für unüblich hohe Lärmpegel. Die Beleuchtung ist unangenehm grell.
Im Winter ist die Heizung ungenügend (Die Heizkörper sind nicht einmal handwarm und fallen pro Winter mehrmals aus)
Eine Belüftung ist nicht vorhanden, durch das Alter des Gebäudes. Dies ist vor allem im Sommer unangenehm
Kommunikation
Die Menge und der Gehalt an Informationen sind gut. Die Art und Weise wie diese kommuniziert werden sind jedoch schlecht. Ein Kommunikationstraining für die betroffenen Personen wäre hilfreich.
Gleichberechtigung
Mir sind Diskriminierungen wegen Geschlechts nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark repetitiv. Initiative wird nicht wertgeschätzt und Probleme vor sich hergeschoben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen