Jungen Abenteurern zu empfehlen, nach einem stabilen Arbeitsumfeld Suchenden eher weniger.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
sehr interessante und auch anspruchsvolle Arbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Engagierter Arbeitgeber.
Grossartige Produkte.
Gute Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wurde von "Mietnomadenmanagern" (der Schaden fliegt erst auf wenn es zu spät ist) heimgesucht, welche bar jeglicher Sach- und Menschenkentnisse personelle und organisatorische Entscheide treffen mussten. Sehr gutes Personal wurde und wird regelrecht verheizt.
Fähige Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft, bis sie gehen.
Grossmäuler sind klar im Vorteil.
die Fluktuation ist momentan zu hoch.
Mitarbeiter gelten als einfach so ersetzbar, obwohl die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sehr Kostenintensiv ist (rekrutierung, doppelte Besetzung in der Einarbeitungsphase, ev. erhöhte Fehlerkosten, verlangsamtes Arbeitstempo bis die Routine da ist, etc.. gilt auch für Aushilfen.)
Verbesserungsvorschläge
Um die Rentabilität zu steigern sollte wenn ein Auftrag in der halben Zeit und mit besserer Qualität erledigt wird, dem Grund nachgegangen werden, so das möglichst alle diesen Standard erreichen.
Gutes Personal sollte auch gut behandelt werden.
Die Arbeiten in der Produktion sollten nicht unterschätzt werden, es braucht eine gewisse versiertheit um sie in einem angemessenen Tempo und möglichst Fehlerfrei zu erledigen.
MitarbeiterInnen sind nicht einfach so ersetzbar, es kann Jahre dauern bis sie optimal einsetzbar sind und im Team gut funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv ist, dass Verbesserungsvorschläge von allen Mitarbeitern vorgebracht werden können und in der Regel auch darauf eingegangen wird.
Das Organigramm ist Teilweise undeutlich, was zu viel blabla von Leuten die sich nur aufspielen führt.
Management agiert oft nicht gerade nur vertrauensaufbauend.
Kommunikation
Es wird eigentlich recht transparent informiert, oft fehlen aber die Informationen welche für die Arbeit benötigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind das beste was die Firma hat, leider wird ihnen viel zu wenig Sorge getragen.
Für Neulinge ist die Unterstützung durch langjährige Mitarbeiter unerlässlich.
Work-Life-Balance
Es wird eine extrem hohe flexibilität gefordert. Teilweise kurzfristig angekündigte Arbeitseinsätze an eigentlich freien Tagen.
Auch sind die Arbeitstage äusserst lang, die Tages- und Wochenarbeitszeit liegt während der Saison (ca. 8 Monate) oft im maximal gesetzlich erlaubten bereich.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Von Top Leuten bis zu den grössten Fehlbesetzungen läuft in der Firma alles herum.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit des Sortiments schlägt sich auch in den Aufgaben nieder.
Viele Tätigkeiten brauchen eine Gewisse Erfahrung um sie zeitlich in einem für die Firma rentablem Bereich erledigen zu können. Als neuer Mitarbeiter braucht man schon mal 2-3 Jahre bis man bei der Auftragsabwicklung mit der Effizienz der zahlreichen langjährigen Mitarbeiter mithalten kann.
Sehr selbstständiges arbeiten und mitgestalten der Abläufe sind möglich, es wird aber auch Hilfe geboten wenn man dazu noch nicht in der Lage ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nicht schlecht, kommt aber auch vor das langjährige Mitarbeiter ein paar Jahre vor der Pensionierung mit fadenscheinigen Argumenten entlassen werden. Wirtschaftliche Begründungen können bei einer solch hohen Fluktuation nur als Lächerlichkeit verstanden werden. So viele gehen von selbst, da ist es kaum nötig Kündigungen auszusprechen.
Die Wichtigkeit langjähriger Mitarbeiter für einen fliessenden und möglichst Fehlerfreien Produktionsablauf wird unterschätzt. Bei vielen Neueintritten erhöht sich die Fehlerquote meistens für ca. 2-3 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Man muss schon sehr mit den Produkten und der Firma verbunden sein. Für Leute die einfach nur einen Job wollen ist das nichts.
Produkte dürfen gegessen werden.
Geruch- und Geräuschkulisse sind angenehm. Vorschläge zu Verbesserungen, welche die Arbeit erleichtern, finden Beachtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst wird sicher gehandelt wenn es auch finanzielle Vorteile bringt.
Der Wille ist vorhanden.
Sozialbewusstsein existiert kaum, Mitarbeiter fühlen sich, von der Firma ungewollt, oft eher als Fehleranfälligen Kostenpunkt. Es wird fast ausschliesslich beim Personal gespart und dann plötzlich sehr viel mehr für teure temporäre Mitarbeiter ausgegeben, welche sich die nötigen Kentnisse und das nötige Tempo in der kurzen Zeit ihrer Anstellung gar nicht erarbeiten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt sicher Personen mit einem hervorragenden Gehalt, für ProduktionsmitarbeiterInnen zuwenig.
Lohn wurde bis jetzt immer pünktlich überwiesen.
Image
Gewisse Entscheide haben dazu geführt, dass in einigen Abteilungen fast die gesamte Belegschaft auf Stellensuche ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ermöglicht einigen Mitarbeitern nebenbei eine Schule zu besuchen.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert.
Die Firma stellt viel Zeit für interne Schulungen zur Verfügung.