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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
InternetnutzungNicht sehr stressig. Gute Kommunikation in der "Arbeiter" Ebene.
Fachkenntnisse des Inhabers und die feinen Produkte
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
sehr interessante und auch anspruchsvolle Arbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Engagierter Arbeitgeber.
Grossartige Produkte.
Gute Arbeitskollegen.
Vielseitigkeit der Aufgaben, Möglichkeit sich zu entwickeln und das Unternehmen mitzugestalten, Offenheit für Inputs, Leidenschaft für die Produkte, bemüht sich um Mitarbeitende mit Defiziten
Man hat die Möglichkeit die eigenen Prozesse zu gestalten und so sich selber und die Prozesse zu verbessern. Sehr Selbständige Arbeit und Möglichkeiten etwas zu bewirken.
Die Firma wurde von "Mietnomadenmanagern" (der Schaden fliegt erst auf wenn es zu spät ist) heimgesucht, welche bar jeglicher Sach- und Menschenkentnisse personelle und organisatorische Entscheide treffen mussten. Sehr gutes Personal wurde und wird regelrecht verheizt.
Fähige Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft, bis sie gehen.
Grossmäuler sind klar im Vorteil.
die Fluktuation ist momentan zu hoch.
Mitarbeiter gelten als einfach so ersetzbar, obwohl die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sehr Kostenintensiv ist (rekrutierung, doppelte Besetzung in der Einarbeitungsphase, ev. erhöhte Fehlerkosten, verlangsamtes ...
Alles andere. BITTE LASST EUCH NICHT VON SEHR GUTEN BEWERTUNGEN BLENDEN!!!!
Sehr unterschiedliche Lohnverteilung
Viele Aufgaben sind nur auf Einzelne Mitarbeiter verteilt. Der Druck ist so auf diesen Mitarbeiter sehr hoch.
Kommunikation, Gehalt, arbeitsbedingungen und Personal.
Um die Rentabilität zu steigern sollte wenn ein Auftrag in der halben Zeit und mit besserer Qualität erledigt wird, dem Grund nachgegangen werden, so das möglichst alle diesen Standard erreichen.
Gutes Personal sollte auch gut behandelt werden.
Die Arbeiten in der Produktion sollten nicht unterschätzt werden, es braucht eine gewisse versiertheit um sie in einem angemessenen Tempo und möglichst Fehlerfrei zu erledigen.
MitarbeiterInnen sind nicht einfach so ersetzbar, es kann Jahre dauern bis sie optimal einsetzbar sind und im Team ...
Am Besten den Besitzer und die pseudo Geschäftsführerin auswechseln oder den Laden schließen.
Um so mehr Aufgaben man hat bzw bekommt auch den Lohn anpassen.
Manchmal wäre weniger mehr. Man kann nicht immer mehr Aufgaben auf weniger Köpfe verteilen.
Gewissen Angestellten mal auf die Finger schauen. Führung lässt zu wünschen übrig. Lässt sich von den falschen Mitarbeitern mit Blabla und deren Eigeninteresse einwickeln. Bessere Kontrollen und sich nicht bequatschen lassen. Nach Fakten urteilen und nicht Hören sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Gysi Chocolatier Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind das beste was die Firma hat, leider wird ihnen viel zu wenig Sorge getragen.
Für Neulinge ist die Unterstützung durch langjährige Mitarbeiter unerlässlich.
Das einzig positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gysi Chocolatier Suisse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
na ja......
20-. pro stunde (ohne abzug)
Unterdurchschnittlich. Viel über Prämien die aber von der mangelnden Führung eher schlecht zu erreichen sind. Ungleiche Verteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützung. Förderung sind Fremdwörter. Die gurmütigen MA werden ausgenutzt!
Die Firma ermöglicht einigen Mitarbeitern nebenbei eine Schule zu besuchen.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert.
Die Firma stellt viel Zeit für interne Schulungen zur Verfügung.
Kaum möglich. Mit Vitamin B wahrscheinlich
