21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jungen Abenteurern zu empfehlen, nach einem stabilen Arbeitsumfeld Suchenden eher weniger.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
sehr interessante und auch anspruchsvolle Arbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Engagierter Arbeitgeber.
Grossartige Produkte.
Gute Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wurde von "Mietnomadenmanagern" (der Schaden fliegt erst auf wenn es zu spät ist) heimgesucht, welche bar jeglicher Sach- und Menschenkentnisse personelle und organisatorische Entscheide treffen mussten. Sehr gutes Personal wurde und wird regelrecht verheizt.
Fähige Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft, bis sie gehen.
Grossmäuler sind klar im Vorteil.
die Fluktuation ist momentan zu hoch.
Mitarbeiter gelten als einfach so ersetzbar, obwohl die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sehr Kostenintensiv ist (rekrutierung, doppelte Besetzung in der Einarbeitungsphase, ev. erhöhte Fehlerkosten, verlangsamtes Arbeitstempo bis die Routine da ist, etc.. gilt auch für Aushilfen.)
Verbesserungsvorschläge
Um die Rentabilität zu steigern sollte wenn ein Auftrag in der halben Zeit und mit besserer Qualität erledigt wird, dem Grund nachgegangen werden, so das möglichst alle diesen Standard erreichen.
Gutes Personal sollte auch gut behandelt werden.
Die Arbeiten in der Produktion sollten nicht unterschätzt werden, es braucht eine gewisse versiertheit um sie in einem angemessenen Tempo und möglichst Fehlerfrei zu erledigen.
MitarbeiterInnen sind nicht einfach so ersetzbar, es kann Jahre dauern bis sie optimal einsetzbar sind und im Team gut funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv ist, dass Verbesserungsvorschläge von allen Mitarbeitern vorgebracht werden können und in der Regel auch darauf eingegangen wird.
Das Organigramm ist Teilweise undeutlich, was zu viel blabla von Leuten die sich nur aufspielen führt.
Management agiert oft nicht gerade nur vertrauensaufbauend.
Image
Gewisse Entscheide haben dazu geführt, dass in einigen Abteilungen fast die gesamte Belegschaft auf Stellensuche ist.
Work-Life-Balance
Es wird eine extrem hohe flexibilität gefordert. Teilweise kurzfristig angekündigte Arbeitseinsätze an eigentlich freien Tagen.
Auch sind die Arbeitstage äusserst lang, die Tages- und Wochenarbeitszeit liegt während der Saison (ca. 8 Monate) oft im maximal gesetzlich erlaubten bereich.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ermöglicht einigen Mitarbeitern nebenbei eine Schule zu besuchen.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert.
Die Firma stellt viel Zeit für interne Schulungen zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gibt sicher Personen mit einem hervorragenden Gehalt, für ProduktionsmitarbeiterInnen zuwenig.
Lohn wurde bis jetzt immer pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst wird sicher gehandelt wenn es auch finanzielle Vorteile bringt.
Der Wille ist vorhanden.
Sozialbewusstsein existiert kaum, Mitarbeiter fühlen sich, von der Firma ungewollt, oft eher als Fehleranfälligen Kostenpunkt. Es wird fast ausschliesslich beim Personal gespart und dann plötzlich sehr viel mehr für teure temporäre Mitarbeiter ausgegeben, welche sich die nötigen Kentnisse und das nötige Tempo in der kurzen Zeit ihrer Anstellung gar nicht erarbeiten können.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind das beste was die Firma hat, leider wird ihnen viel zu wenig Sorge getragen.
Für Neulinge ist die Unterstützung durch langjährige Mitarbeiter unerlässlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nicht schlecht, kommt aber auch vor das langjährige Mitarbeiter ein paar Jahre vor der Pensionierung mit fadenscheinigen Argumenten entlassen werden. Wirtschaftliche Begründungen können bei einer solch hohen Fluktuation nur als Lächerlichkeit verstanden werden. So viele gehen von selbst, da ist es kaum nötig Kündigungen auszusprechen.
Die Wichtigkeit langjähriger Mitarbeiter für einen fliessenden und möglichst Fehlerfreien Produktionsablauf wird unterschätzt. Bei vielen Neueintritten erhöht sich die Fehlerquote meistens für ca. 2-3 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Von Top Leuten bis zu den grössten Fehlbesetzungen läuft in der Firma alles herum.
Arbeitsbedingungen
Man muss schon sehr mit den Produkten und der Firma verbunden sein. Für Leute die einfach nur einen Job wollen ist das nichts.
Produkte dürfen gegessen werden.
Geruch- und Geräuschkulisse sind angenehm. Vorschläge zu Verbesserungen, welche die Arbeit erleichtern, finden Beachtung.
Kommunikation
Es wird eigentlich recht transparent informiert, oft fehlen aber die Informationen welche für die Arbeit benötigt werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit des Sortiments schlägt sich auch in den Aufgaben nieder.
Viele Tätigkeiten brauchen eine Gewisse Erfahrung um sie zeitlich in einem für die Firma rentablem Bereich erledigen zu können. Als neuer Mitarbeiter braucht man schon mal 2-3 Jahre bis man bei der Auftragsabwicklung mit der Effizienz der zahlreichen langjährigen Mitarbeiter mithalten kann.
Sehr selbstständiges arbeiten und mitgestalten der Abläufe sind möglich, es wird aber auch Hilfe geboten wenn man dazu noch nicht in der Lage ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lasst euch nicht blenden!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachkenntnisse des Inhabers und die feinen Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. BITTE LASST EUCH NICHT VON SEHR GUTEN BEWERTUNGEN BLENDEN!!!!
Verbesserungsvorschläge
Am Besten den Besitzer und die pseudo Geschäftsführerin auswechseln oder den Laden schließen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Organisation; sehr hohe Fluktuation
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Kennt das Unterhehmen nicht, oder nur für gewisse privilegierte Leute
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung. Förderung sind Fremdwörter. Die gurmütigen MA werden ausgenutzt!
Gehalt/Benefits
na ja......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay, lieber die Mitarbeitenden korrekt behandeln oder entlöhnen
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar!
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, kein schöner Aufenthaltsraum
Kommunikation
Sehr schlecht!
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Produkte wären Top. Alles andere machts kaputt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht sehr stressig. Gute Kommunikation in der "Arbeiter" Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterschiedliche Lohnverteilung
Verbesserungsvorschläge
Um so mehr Aufgaben man hat bzw bekommt auch den Lohn anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Produkte, Gute Mitarbeiter, Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit die eigenen Prozesse zu gestalten und so sich selber und die Prozesse zu verbessern. Sehr Selbständige Arbeit und Möglichkeiten etwas zu bewirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Aufgaben sind nur auf Einzelne Mitarbeiter verteilt. Der Druck ist so auf diesen Mitarbeiter sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre weniger mehr. Man kann nicht immer mehr Aufgaben auf weniger Köpfe verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber, der Möglichkeit bietet sich aktiv miteinzubringen und offen für Ideen ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit der Aufgaben, Möglichkeit sich zu entwickeln und das Unternehmen mitzugestalten, Offenheit für Inputs, Leidenschaft für die Produkte, bemüht sich um Mitarbeitende mit Defiziten
Gleichberechtigung
auch Menschen mit Behinderungen gehören zu den Arbeitskollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schwere und anstrengende arbeit für ein sehr geringer lohn. Mitarbeiter schreien nur herrum, keine organisation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, arbeitsbedingungen und Personal.
Arbeitsatmosphäre
Wird nur herrum geschrien und es wird sehr respektlos umgegangen mit andere Mitarbeiter..
Gehalt/Benefits
20-. pro stunde (ohne abzug)
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamarbeit sowie Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Sehr tragisch. Krankmeldungen werden nicht weiter gemeldet. Sehr unfreundlich wenn es ein problem gibt.
Kommunikation
Schwer. Ich dachte nie als deutschsprechende währe es so schwer zu kommunizieren. Viele Temporäre und auch Mitarbeiter sprechen auf ihre Landessprachen und erwarten das wir es verstehen..
Gleichberechtigung
Mehrheitlich frauen, in der Packerei
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie mehr
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, fehlende Wertschätzung, Stress, schlechte Planung
Verbesserungsvorschläge
Chef auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Produkte, miese Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind gut und man gibt sich viel Mühe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Sozialdenken. Kündigungen können auf Aussagen von Mitarbeitern erfolgen. Gespräche vorher finden kaum statt und wenn, hat man keine Möglichkeit diese durch Weiterbildung wett zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Gewissen Angestellten mal auf die Finger schauen. Führung lässt zu wünschen übrig. Lässt sich von den falschen Mitarbeitern mit Blabla und deren Eigeninteresse einwickeln. Bessere Kontrollen und sich nicht bequatschen lassen. Nach Fakten urteilen und nicht Hören sagen.
Arbeitsatmosphäre
Wird viel hintenrum geredet
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Mit Vitamin B wahrscheinlich
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Viel über Prämien die aber von der mangelnden Führung eher schlecht zu erreichen sind. Ungleiche Verteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanken auf guter Weg. Zum Rest fehlen viele Schritte in eine andere Richtung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere nehmen eher Jüngere nicht ernst.
Vorgesetztenverhalten
Blabla und laue Lüftchen
Arbeitsbedingungen
Von Ergonomie wohlbehalten noch nichts gehört. Zum Teil extrem schwere Sachen. Hilfsmittel wenn man Glück hat und dann kein Platz zum einsetzen
Kommunikation
Kaum. Man sollte Alles können auch wenn es nicht im Profil verlangt werde. Wird viel erzählt was dann nicht zutrifft
Gleichberechtigung
Würde sagen das klappt als Einziges
Interessante Aufgaben
Als jüngere Person wir man nicht ernst genommen. Einzelpersonen machen komplizierte Systeme und nichts wir wird weiter gegeben. Mitarbeiter machen Aussagen die nicht stimmen und es wird dem Glauben geschenkt. Fehlende Fachkompetenzen werden mit viel Blabla kaschiert und kompetente Mitarbeiter runter gemacht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lassen Sie die Finger davon!
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt. Bei Unzufriedenheit werden sie einfach ausgetauscht.
Stimmung ist miserabel.
Jährlich kündigen 10-15 Personen, die unzufrieden sind. Dies ist bei total ca. 50 Mitarbeitern sehr viel.
Allgemeines Führungsproblem!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Produkte - schlechte Führung, katastrophales Management, miese Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebe zum Produkt, Liebe zum Detail, sorgfältige Auswahl der Rohstoffe. Herstellung (viel Handwerk), Top Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung, Führung, Management,
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Personen sollten ausgewechselt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gysi Chocolatier Suisse durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gysi Chocolatier Suisse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.