Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GYSO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weis wie lange man arbeitet und das wird eingehalten past für mich
Die Arbeitsatmosphäre bei GYSO erlebe ich als extrem angenehm und wertschätzend. Man arbeitet professionell, aber trotzdem locker. Fehler dürfen angesprochen werden, ohne dass einem der Kopf abgerissen wird, daraus lernt man gemeinsam. Man fühlt sich schnell als Teil der GYSO Familie und geht gerne zur Arbeit.
Die Work Life Balance ist sehr gut. Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Gleitzeit, was viel Flexibilität gibt, und Ferien können in der Regel problemlos bezogen werden. Home Office ist je nach Funktion ein bis zwei Tage pro Woche möglich, was den Alltag enorm erleichtert. Auf private Termine und familiäre Situationen wird Rücksicht genommen, solange man rechtzeitig kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der grössten Pluspunkte bei GYSO. Man hilft sich gegenseitig, lacht viel zusammen und kann schnell echte Freundschaften aufbauen. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und nicht sich selbst überlassen. Auch abteilungsübergreifend spürt man Teamspirit und ein Wir Gefühl statt Silodenken.
Meine Vorgesetzten erlebe ich als fair, menschlich und immer ansprechbar. Ziele werden realistisch formuliert, und wenn etwas nicht passt, spricht man offen darüber und sucht gemeinsam Lösungen. In Konfliktsituationen bleiben sie ruhig und sachlich, man wird ernst genommen und nicht einfach übergangen. Gute Leistungen werden gesehen und gelobt, nicht nur bei Jahresgesprächen.
Man weis das man das verbesser darf und ist bemüht es zu machen