GZO 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interner Zusammenhalt war vorhanden, fällt aber mit den Vorgesetzten. Immer eitel Sonnenschein gibt es in keinem Betrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele Schönreden von klaren Tatsachen, den überschwänglichen Optimismus, dass man sich schon fast für belogen fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Klare ehrliche Kommunikation, nicht ständiges Wiederholen von Informationen nur weil man das Bedürfnis hat sich selbst reden zu hören und irgendwann wohl selbst die Geschichten glaubt, die man erzählt.

Arbeitsatmosphäre

berechnend

Image

wird immer schlechter

Work-Life-Balance

unausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Bevorzugung von Mitarbeitern, die gut stehen mit den Vorgesetzten. Es wird weniger auf Qualifikation geachtet wie auf Freundschaft

Gehalt/Benefits

könnte besser sein. Löhne werden nicht angepasst an Kantonsebene

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schwierig umzusetzen in einem 24h Betrieb

Kollegenzusammenhalt

je nach Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

von Jungen wenig Verständnis für ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

intrigant

Arbeitsbedingungen

die meisten Räume sind in schlechtem Zustand

Kommunikation

zurückhaltend, schön redend, hinhaltend

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt behandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage der Klinik.
Sehr guter ÖV-Anschluss.
Gratis Veloparkplätze.
Gedeckte Raucherzonen.
Das Mitarbeiter sich untereinander kennen.
Angenehme Berufskleidung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten Monate bis Jahre.
Ich war lange eine sehr stolze und loyale
Angestellte, haderte lange mit dem Schritt zu gehen. Mitlerweile bin ich erleichtert, den Schritt gewagt und
gemacht zu habe.
Siehe verschiedene Argumentationen meiner Kommentare.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.

Mehr Gewichtung auf die Mittarbeiterwertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe auf vielen Stationen gearbeitet. Zuletzt in einem sehr kleinen Team, dass für sich gegenseitig die Hand ins Feuer gelegt hat, mehr eine Familie als
ein Team war. Leider haben die Vorgesetzten ihre Führungsaufgaben nicht wahrgenommen. Wertschätzung ist von der eigenen Leitung nicht gekommen. Der Stellenschlüssel von sehr grosszügig
wurde im letzten Jahr auf das Absolute minum reduziert. Regelmässig war eine Pflegekraft alleine, ohne Pausenablösung auf einer Überwachungsstation eingeteilt. Das verlassen der Station, um auf Toilette zu gehen, war über Stunden nicht möglich.
Im Personalrestaurant hat die Qualität und Vielfalt der Auswahl drastisch nachgelassen. Die Portionsgrössen wurden reduziert, Preise der Spezialmenues sehr stark erhöht.
Personalfest wird es auf Grund der Sparmasnahmen nicht weiter geben. Auch der Ski und Wandertag ist auf Grund des fehlenden Geldes gestrichen worden. Der frühere Gratis-Kaffee ist nun wieder Kostenpflichtig.

Image

Sehr viele Mitarbeiter wurden vergrault durch die fehlende Wertschätzung. Viele die jetzt noch im GZO arbeiten, sind auf den kurzen Arbeitsweg angewiesen, haben noch eine Verpflichtung auf Grund einer Weiterbildung abzuarbeiten oder stehen wenige Jahre vor der Rente.

Work-Life-Balance

Pausenzeiten konnten oft nicht eingehalten werden. Sehr viele Anrufe oder E-Mails in die Freizeit erhalten. Dienstpläne teils im Wochentakt umgeschrieben. Hohe Flexibilität wird vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Das Haus hat einen eigenen internen Weiterbildungskatalog. Für neue Mitarbeiter anfangs sehr atraktiv. Leider sind es seit über 10 Jahren oft und immerwieder die selben Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse.
Für externe Weiterbildungen erlebte ich verschiedene Szenarien. Von sehr grosszügig bis auf Vertrösten bis zur nächsten Budget- Planung, war alles dabei.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen untereinander sind erstaunlicherweise sehr Wohlwollend. Man kennt sich und unterstützt sich. Leider pochen genau darauf die Leitenden. Es wird darauf gesetzt, dass jeder jeden ungefragt unterstützt, was jedoch immer schwieriger wird, wenn an jeder Stelle der Stellenschlüssel auf das absolute Minimum reduziert wird.

Vorgesetztenverhalten

Wurde die letzte Vorgesetzte um akute Hilfe gebeten, ist regelmässig die Antwort gekommen, ich sehe das Problem, kann es aber nicht ändern.
Aufträge zur Verdeckten Dokumentation, mit dem Ziel der Leitung, Informationen über andere Bereiche zu sammeln, wurden erteilt. Im nachhinein wurden diese Aufträge abgestritten.

Kommunikation

Ob von Seiten der Stationsleitungen oder von der Geschäftsleitung, als Arbeitnehmer erhält man die Mehrheit der Informationen vom „Flurfunk“. An den offiziellen Mitarbeiterinformationen wird viel schöngeredet. Der Auftritt in den Sozialen Medien entspricht oft nicht den gelebten Werten und Normen der Geschäftsleitung.

Gehalt/Benefits

Meine Ausbildung wurde Anerkannt und
meine Entlönung war sehr fair

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Teamwork innerhalb der Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebswirtschaftliches Desaster.
Strategisch kein Plan.
Fehlbudgetierungen am laufenden Band.
Erweiterungsbau jahre in Verzug.

Verbesserungsvorschläge

Mindestens der COO sollte ausgewechselt werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gute Atmosphäre.

Image

Angekratzt.

Work-Life-Balance

Führungspersonen erhalten eine Woche zusätzlich Ferien. Dafür gibt es keine Überzeit. Das geht aber nicht auf. Das Führungs-Personal legt drauf und wird ausgenutzt.

Karriere/Weiterbildung

Die üblichen im Bereich Pflege. Nichts was andere Arbeitgeber nicht auch anbieten ausser ein Schichtmodell in der Pflege welches seine Wirkung langsam verlässt.

Gehalt/Benefits

Saläre im unteren Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum ein Thema

Kollegenzusammenhalt

Gutes Teamwork im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Alles unter der GL gut. Die GL sitzt im "goldenen Käfig" und nimmt sich viele extras raus. Wasser predigen und Wein trinken ist das Motto.Die GL hat es geschaffte ein früher rentables Spital an den Abgrund zu manövrieren.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Infrastruktur. Der Erweiterungsbau welcher bereits seit 2023 in Betrieb sein sollte , lässt auf sich warten.

Kommunikation

Interne Kommunikation schwach. Kommunikationsabteilung ist hoffnungslos überfordert. Ständige Personalwechsel.

Gleichberechtigung

In der Pflege gibt es mehr weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, gute Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Komminikation darf Basisgerechter erfolgen
Welche Themen sind an Basis wichtig?

Arbeitsatmosphäre

Super familiär und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Nicht immer einfach im Gesundheitswesen, wird aber ernstgenommen das dies für jeden etwas anderes bedeutet

Karriere/Weiterbildung

Jeder der will und dazz beiträgt hat hier alle Chancen...man muss sie aber auch nutzen

Gehalt/Benefits

Sehr gute Altersvorsorge, Lohn ist fair

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams, auch wenn es mal"rappelt"

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird gerne noch ein Jahr dran gehängt...das spricht für sich

Vorgesetztenverhalten

Fair, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Leider schiebt sich der Neubau nach hinten, was die Arbeitsbedingungen erschwert

Kommunikation

Teilweuse könnte die Transparenz verbessert werden...

Gleichberechtigung

Auch mit Familie gut umsetzbar Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln

Interessante Aufgaben