Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GZO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neben dem Getratsche erschweren inzwischen auch sprachliche Verständigungsprobleme im Team die Zusammenarbeit. Das wirkt sich aus meiner Sicht auf Abläufe und Arbeitsqualität aus. Neuerungen werden zwar angekündigt, aber oft nicht umgesetzt. Als Begründung heisst es, dass ständig neue Mitarbeitende dazukommen, die das System noch nicht kennen.
Der Zusammenhalt ist durchschnittlich. Es gibt einige Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert und man sich gegenseitig unterstützt. Das ist für mich ein positiver Aspekt im Arbeitsalltag.
Wie leider vielerorts im Gesundheitswesen ist alles darauf ausgelegt, möglichst viel in möglichst kurzer Zeit zu erledigen. Dabei wird oft übersehen, dass die Zeitplanung unrealistisch ist. Termine lassen sich so nicht einhalten und Patient:innen müssen warten. Diese Rückmeldung wird von der Leitung leider nicht ernst genommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Einige zeigen echte Wertschätzung, bei anderen wird die Arbeit des Teams als selbstverständlich hingenommen. Entscheidungen werden meist ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen.
Gleich wie in anderen Spitälern
Wertschätzung und Lob erlebe ich nur bei wenigen Vorgesetzten und Kolleg:innen. Gute Arbeit wird meist als selbstverständlich angesehen. Mein Eindruck ist, dass Mitarbeitende als leicht ersetzbar gelten. Im Team wird inzwischen viel getratscht, was die Stimmung belastet.