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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GZO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GZO
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GZO
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

berechnend

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

zurückhaltend, schön redend, hinhaltend

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

je nach Kollegen

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

unausgewogen

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

wären vorhanden, werden aber nach Goodwill vergeben

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe auf vielen Stationen gearbeitet. Zuletzt in einem sehr kleinen Team, dass für sich gegenseitig die Hand ins Feuer gelegt hat, mehr eine Familie als
ein Team war. Leider haben die Vorgesetzten ihre Führungsaufgaben nicht wahrgenommen. Wertschätzung ist von der eigenen Leitung nicht gekommen. Der Stellenschlüssel von sehr grosszügig
wurde im letzten Jahr auf das Absolute minum reduziert. Regelmässig war eine Pflegekraft alleine, ohne Pausenablösung auf einer Überwachungsstation eingeteilt. Das verlassen der Station, um auf Toilette zu gehen, war über Stunden nicht möglich.
Im Personalrestaurant hat die Qualität und Vielfalt der Auswahl drastisch nachgelassen. Die Portionsgrössen wurden reduziert, Preise der Spezialmenues sehr stark erhöht.
Personalfest wird es auf Grund der Sparmasnahmen nicht weiter geben. Auch der Ski und Wandertag ist auf Grund des fehlenden Geldes gestrichen worden. Der frühere Gratis-Kaffee ist nun wieder Kostenpflichtig.

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