Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible ArbeitszeitenInterner Zusammenhalt war vorhanden, fällt aber mit den Vorgesetzten. Immer eitel Sonnenschein gibt es in keinem Betrieb.
Gemeinsam positiv in die Zukunft schauen trotz schwierigen Umständen. Alle sind enorm dran, vollbringen Höchstleistungen, den Betrieb in ruhigere Gewässer zu leiten.
Nicht no Kommentar
Die Lage der Klinik.
Sehr guter ÖV-Anschluss.
Gratis Veloparkplätze.
Gedeckte Raucherzonen.
Das Mitarbeiter sich untereinander kennen.
Angenehme Berufskleidung.
Das Teamwork innerhalb der Abteilung.
Das viele Schönreden von klaren Tatsachen, den überschwänglichen Optimismus, dass man sich schon fast für belogen fühlt.
Die Entwicklung der letzten Monate bis Jahre.
Ich war lange eine sehr stolze und loyale
Angestellte, haderte lange mit dem Schritt zu gehen. Mitlerweile bin ich erleichtert, den Schritt gewagt und
gemacht zu habe.
Siehe verschiedene Argumentationen meiner Kommentare.
Betriebswirtschaftliches Desaster.
Strategisch kein Plan.
Fehlbudgetierungen am laufenden Band.
Erweiterungsbau jahre in Verzug.
Klare ehrliche Kommunikation, nicht ständiges Wiederholen von Informationen nur weil man das Bedürfnis hat sich selbst reden zu hören und irgendwann wohl selbst die Geschichten glaubt, die man erzählt.
Anstendige komunikation mit Mitarbeiter,und bitte kein Mobing
Mindestens der COO sollte ausgewechselt werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.
Mehr Gewichtung auf die Mittarbeiterwertschätzung.
Komminikation darf Basisgerechter erfolgen
Welche Themen sind an Basis wichtig?
Der am besten bewertete Faktor von GZO ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wären vorhanden, werden aber nach Goodwill vergeben
Mein Aufgebengebiet war sehr Abwechslungsreich und ich konnte in einem sehr hohen Maas an Eigenverantwortung arbeiten. Ich war ja regelmässig allein mit den Patienten.
Vielseitig und vielschichtig. Herausfordernd mit Hilfestellung wo nötig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GZO ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
zurückhaltend, schön redend, hinhaltend
Ob von Seiten der Stationsleitungen oder von der Geschäftsleitung, als Arbeitnehmer erhält man die Mehrheit der Informationen vom „Flurfunk“. An den offiziellen Mitarbeiterinformationen wird viel schöngeredet. Der Auftritt in den Sozialen Medien entspricht oft nicht den gelebten Werten und Normen der Geschäftsleitung.
Interne Kommunikation schwach. Kommunikationsabteilung ist hoffnungslos überfordert. Ständige Personalwechsel.
Teilweuse könnte die Transparenz verbessert werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bevorzugung von Mitarbeitern, die gut stehen mit den Vorgesetzten. Es wird weniger auf Qualifikation geachtet wie auf Freundschaft
Die üblichen im Bereich Pflege. Nichts was andere Arbeitgeber nicht auch anbieten ausser ein Schichtmodell in der Pflege welches seine Wirkung langsam verlässt.
Das Haus hat einen eigenen internen Weiterbildungskatalog. Für neue Mitarbeiter anfangs sehr atraktiv. Leider sind es seit über 10 Jahren oft und immerwieder die selben Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse.
Für externe Weiterbildungen erlebte ich verschiedene Szenarien. Von sehr grosszügig bis auf Vertrösten bis zur nächsten Budget- Planung, war alles dabei.
Jeder der will und dazz beiträgt hat hier alle Chancen...man muss sie aber auch nutzen
