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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interner Zusammenhalt war vorhanden, fällt aber mit den Vorgesetzten. Immer eitel Sonnenschein gibt es in keinem Betrieb.
Gemeinsam positiv in die Zukunft schauen trotz schwierigen Umständen. Alle sind enorm dran, vollbringen Höchstleistungen, den Betrieb in ruhigere Gewässer zu leiten.
Die Lage der Klinik.
Sehr guter ÖV-Anschluss.
Gratis Veloparkplätze.
Gedeckte Raucherzonen.
Das Mitarbeiter sich untereinander kennen.
Angenehme Berufskleidung.
Nicht no Kommentar
Das Teamwork innerhalb der Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Schönreden von klaren Tatsachen, den überschwänglichen Optimismus, dass man sich schon fast für belogen fühlt.
Die Entwicklung der letzten Monate bis Jahre.
Ich war lange eine sehr stolze und loyale
Angestellte, haderte lange mit dem Schritt zu gehen. Mitlerweile bin ich erleichtert, den Schritt gewagt und
gemacht zu habe.
Siehe verschiedene Argumentationen meiner Kommentare.
Betriebswirtschaftliches Desaster.
Strategisch kein Plan.
Fehlbudgetierungen am laufenden Band.
Erweiterungsbau jahre in Verzug.
Verbesserungsvorschläge
Klare ehrliche Kommunikation, nicht ständiges Wiederholen von Informationen nur weil man das Bedürfnis hat sich selbst reden zu hören und irgendwann wohl selbst die Geschichten glaubt, die man erzählt.
Anstendige komunikation mit Mitarbeiter,und bitte kein Mobing
Mindestens der COO sollte ausgewechselt werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.
Mehr Gewichtung auf die Mittarbeiterwertschätzung.
Komminikation darf Basisgerechter erfolgen
Welche Themen sind an Basis wichtig?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GZO ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wären vorhanden, werden aber nach Goodwill vergeben
Mein Aufgebengebiet war sehr Abwechslungsreich und ich konnte in einem sehr hohen Maas an Eigenverantwortung arbeiten. Ich war ja regelmässig allein mit den Patienten.
Vielseitig und vielschichtig. Herausfordernd mit Hilfestellung wo nötig
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GZO ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird immer schlechter
Sehr viele Mitarbeiter wurden vergrault durch die fehlende Wertschätzung. Viele die jetzt noch im GZO arbeiten, sind auf den kurzen Arbeitsweg angewiesen, haben noch eine Verpflichtung auf Grund einer Weiterbildung abzuarbeiten oder stehen wenige Jahre vor der Rente.
Angekratzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bevorzugung von Mitarbeitern, die gut stehen mit den Vorgesetzten. Es wird weniger auf Qualifikation geachtet wie auf Freundschaft
Das Haus hat einen eigenen internen Weiterbildungskatalog. Für neue Mitarbeiter anfangs sehr atraktiv. Leider sind es seit über 10 Jahren oft und immerwieder die selben Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse.
Für externe Weiterbildungen erlebte ich verschiedene Szenarien. Von sehr grosszügig bis auf Vertrösten bis zur nächsten Budget- Planung, war alles dabei.
Die üblichen im Bereich Pflege. Nichts was andere Arbeitgeber nicht auch anbieten ausser ein Schichtmodell in der Pflege welches seine Wirkung langsam verlässt.
Jeder der will und dazz beiträgt hat hier alle Chancen...man muss sie aber auch nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GZO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GZO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GZO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GZO als eher modern.
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