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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,8
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

wenn man Test Mgmt Positionen auschreibt, sollte man nicht wegen einer branchenüblichen Lohnforderung absagen

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haag-Streit AG in Köniz als Test Architekt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

unbedingt das Lohngefüge überarbeiten - wir sind im Jahr 2023 - nicht mehr 1980. Die Infos sind via SwissICT - übliche Löhne für übliche Rollen innerhalb der ICT - verfügbar.

Bewerbungsfragen

  • das übliche
  • das übliche
  • keien Besonderheiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin SchürchPersonalleiterin

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns via Kununu eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess zu geben. Es freut uns, dass Sie den Rekrutierungsprozess positiv erlebt haben. Auch ein Dankeschön für Ihren Input, doch marktgerechte Löhne zu bezahlen. Unsere Gehaltsstruktur lassen wir jährlich durch einen externen schweizweit bekannten Partner prüfen. Dies gibt uns eine aussagekräftige Grundlage zur Festlegung der Saläre in verschiedenen Funktionen unserer Branche resp. Unternehmung. Bei der Lohndefinition gilt es auch, die Firmengrösse und die Region zu berücksichtigen. Wir sind stolz, dass wir über das eidgenössisch anerkannte Zertifikat der Lohngleichheit verfügen. Nochmals besten Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Professionelles Vorgehen, präzise und effizient

4,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Haag-Streit AG in Köniz als Informatik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungsprofil in Inserat noch etwas "schärfen", damit ein vorhandener Schwerpunkt von Anfang an klar ist.

Bewerbungsfragen

Kennenlerngespräch mit sehr genauer Information zur offenen Vakanz.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karin SchürchPersonalleiterin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Rekrutierungsprozess zu bewerten. Es freut uns, dass Sie einen positiven Eindruck gewonnen haben und diesen auf Kununu teilen. Es ist uns wichtig, dass wir unseren Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend und auf Augenhöhe begegnen. Wir werden künftig das Anforderungsprofil noch sorgfältiger beschreiben.

Karin Schürch,
Personalleiterin

Im Bewerbungsprozess auf grosse Offenheit und Begeisterung getroffen.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Haag-Streit AG in Köniz als Leiter Lehrlingsbetreuung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken: Kommunikation, stetig, Kontinuität, diplomatisch
  • Schwächen: manchmal zu diplomatisch
  • Hobbies: Lesen, Musik machen, Skifahren, Schneeschuhwandern, Velo fahren, Eishockeyfan
  • Direkter Vorgesetzter beim alten Arbeitgeber. Midl-Life-Veränderung. Fehlende Perspektiven.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin SchürchPersonalleiterin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Rekrutierungsprozess zu bewerten. Es freut uns, dass Sie einen positiven Eindruck gewonnen haben und diesen auf Kununu teilen. Es ist uns wichtig, dass wir unseren Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend und auf Augenhöhe begegnen.

Wir freuen uns, dass Sie Teil unserer Haag-Streit Family werden.

Karin Schürch
Personalleiterin

sympathisch aber kritisch

3,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei Haag-Streit AG in Köniz als Software-Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war eigentlich recht sympathisch und offen, allerdings spürte ich sehr schnell, dass in dieser Firma noch recht konservative Vorstellungen vorherrschen: Häufige Wechsel des Arbeitsgebers in der Vergangenheit werden extrem kritisch gesehen und es gibt keine wirkliche Akzeptanz für ein reduziertes Arbeitspensum ("Headcount-Mentalität"). Man war auch sehr skeptisch, was die Motivation für die Stelle betrifft. Spürbar war auch der strenge Führungstil von oben, was eventuell bei einer solchen Traditionsfirma im Familienbesitz nicht ungewöhnlich ist. Technisch gesehen wäre die Stelle sehr spannend gewesen, aber nicht unter diesen Rahmenbedingungen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ewig und drei Tage...

1,4
Bewerber/inHat sich 2014 bei Haag-Streit AG in Bern als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mann hat das Gefühl die Firma sucht gar keine Mitarbeiter sondern stellt nur interne Bedürfnisse ruhig dass mann ja neue Leute suche.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Was dieser Betrieb sucht gibt es gar nicht

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Haag-Streit AG in Köniz als Industrielackierer beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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