Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
BetriebsarztJe nach Abteilung ist der Lohn ok, Kollegenumgang gut. Aber eben nicht überall.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist positiv, und das „Miteinander“ wird aktiv gefördert.
Essen Gutscheine, Gleitzeit, Freitag die Möglichkeit 13.00 Uhr zu gehen
Viel gibt es nicht
Nichts mehr
Nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ich völlig unerwartet entlassen – nur eine Woche vor einer Operation an meinem Bein. Als Grund für die Kündigung wurde eine Krise im Zusammenhang mit dem US-Zoll angeführt.
Man entließ mich – jemanden, der stets hervorragende Arbeit geleistet hatte –, behielt aber die Person, die uns lediglich während der Urlaubszeiten vertreten hatte. In all diesen 12 Jahren war der Arbeitsplatz bei meiner Rückkehr aus dem Urlaub nie ordentlich gereinigt. Ich beschwerte mich beim Chef, doch ...
Jede Abteilung anders. Wird auf falsche Leute gehört. Falsche Kommunikation.
Kommunikation und leere Versprechen
Den Mitarbeitenden wurden relevante Geschäftsinformationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mitgeteilt, wodurch ihnen die Möglichkeit genommen wurde, eigenständig anders zu handeln.
Dass man langjährige Mitarbeiter kündigt, wird nicht mehr geschätzt, und die, die neu kommen, dürfen bleiben.
ehrlich, klar und zeitnah kommunizieren. Nicht nur die Ja-Sager fördern. Auch auf Mitarbeiter hören. Vorgesetzte schulen.
Der Fisch stinkt immer erst am Kopf
Vielleicht mal oben aufräumen und nicht unten bei den Geringverdienern (langjährige und gute) neue die weniger leisten bleiben
Schuld für Fehler wird anderen zugeschoben
Transparente Kommunikation zu den Wertschöpfenden Arbeitnehmern.
Spekuliert wird schnell und hinten rum über Umwege kommt sowieso alles ans Licht
Wenn Leute reklamieren kommen, dann nimmt es auch ernst und schaut nicht weg.
Die interne Kommunikation sollte umfassender, transparenter und schneller sein.
Der am besten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Werden gut behandelt
viele langjährige Kollegen
Scheinen allgemein gut geschätzt zu werden.
Ältere Mitarbeiter werden nicht schlecht behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt und sie wird auch von der Firma benötigt, um zu funktionieren.
Davon habe ich mich nicht betroffen gefühlt. Es gibt viele langjährige und die scheinen alle sehr zufrieden zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Selbst wenn man im Studium ist wird keine Rücksicht genommen und man bekommt keine Unterstützung
Wenn man in der Produktion arbeitet, hat man keine Chance für Weiterbildung, obwohl man Interesse hätte. Alles wird abgelehnt.
Keine Weiterbildung und internen Schulungen möglich oder werden selber bezahlt, oder lange Verpflichtungen
Sind nicht vorhanden.
Kommt darauf an wie gut man sich einschleimen kann in der Führungsriege.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
