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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Abteilung ist der Lohn ok, Kollegenumgang gut. Aber eben nicht überall.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist positiv, und das „Miteinander“ wird aktiv gefördert.
Viel gibt es nicht
Nichts mehr
Essen Gutscheine, Gleitzeit, Freitag die Möglichkeit 13.00 Uhr zu gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ich völlig unerwartet entlassen – nur eine Woche vor einer Operation an meinem Bein. Als Grund für die Kündigung wurde eine Krise im Zusammenhang mit dem US-Zoll angeführt.
Man entließ mich – jemanden, der stets hervorragende Arbeit geleistet hatte –, behielt aber die Person, die uns lediglich während der Urlaubszeiten vertreten hatte. In all diesen 12 Jahren war der Arbeitsplatz bei meiner Rückkehr aus dem Urlaub nie ordentlich gereinigt. Ich beschwerte mich beim Chef, doch ...
Den Mitarbeitenden wurden relevante Geschäftsinformationen entweder gar nicht oder nur unvollständig mitgeteilt, wodurch ihnen die Möglichkeit genommen wurde, eigenständig anders zu handeln.
Dass man langjährige Mitarbeiter kündigt, wird nicht mehr geschätzt, und die, die neu kommen, dürfen bleiben.
Jede Abteilung anders. Wird auf falsche Leute gehört. Falsche Kommunikation.
Kommunikation und leere Versprechen
Verbesserungsvorschläge
ehrlich, klar und zeitnah kommunizieren. Nicht nur die Ja-Sager fördern. Auch auf Mitarbeiter hören. Vorgesetzte schulen.
Der Fisch stinkt immer erst am Kopf
Vielleicht mal oben aufräumen und nicht unten bei den Geringverdienern (langjährige und gute) neue die weniger leisten bleiben
Schuld für Fehler wird anderen zugeschoben
Wenn Leute reklamieren kommen, dann nimmt es auch ernst und schaut nicht weg.
Transparente Kommunikation zu den Wertschöpfenden Arbeitnehmern.
Spekuliert wird schnell und hinten rum über Umwege kommt sowieso alles ans Licht
Die interne Kommunikation sollte umfassender, transparenter und schneller sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Wobei der nun auch abnimmt. Jeder kann der nächste sein der gehen muss
Bei der Abteilung, wo ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt gut.
der ist sehr gut.
Sehr starker Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Einzelne Kollegen beschweren sich zwar immer und über alles, aber die gibt es überall. Grundsätzlich sehr stark hier!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zwischen den Zeilen lesen, Wahrheiten können darin versteckt sein. Oftmals viel zu spät kommuniziert, nur Halbwahrheiten oder wird positiv geschrieben aber es steckt negatives dahinter (soll verschleiert werden)
Man tut, weil man sich genötigt fühlt zu kommunizieren, fürs Büsi. Lügen und Halbwahrheiten
Nicht vorhanden
Sehr schlecht seitens Geschäftsleitung, Mitarbeiter erfahren nichts
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man in der Produktion arbeitet, hat man keine Chance für Weiterbildung, obwohl man Interesse hätte. Alles wird abgelehnt.
Selbst wenn man im Studium ist wird keine Rücksicht genommen und man bekommt keine Unterstützung
Es gibt immer wider interne Nachfolgelösungen für Führungspositionen wo jemand eine höhere Stelle übernehmen kann. Auch fachlich kann man weiterkommen und mitreden, wenn man seine Arbeit gut macht. Scheint alles sehr fair zu sein.
Keine direkte Erfahrung mit Weiterbildung hier, aber kenne mehrere Personen wo das gut zu klappen scheint. Auch beteiligt sich der Arbeitgeber.
Keine Weiterbildung und internen Schulungen möglich oder werden selber bezahlt, oder lange Verpflichtungen
Sind nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haag-Streit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Haag-Streit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haag-Streit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haag-Streit als eher traditionell.
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Haag-Streit
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haag-Streit
Branchendurchschnitt: Medizintechnik