Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztEssen Gutscheine, Gleitzeit, Freitag die Möglichkeit 13.00 Uhr zu gehen
Sehr gute Arbeitsbedingungen (Arbeitsplatz, allgemeine Leistungen durch den Arbeitgeber, Gewinnbeteiligungen und Sonderzahlungen), guter Zusammenhalt bei vielen Mitarbeitenden, offen für Neues und Verbesserungen.
Ich kann leider nichts positives erzählen. Ich bereue die Zeit in dieser Firma und kann sie nicht weiter empfehlen.
Spannende aufgaben, spannende Projekte, in der Forschung & Entwicklung offen für kreative und pragmatische ideen, Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich. Mitarbeiterevents und ein Kollegialer Umgang.
Aktionen für MA: Die Geschäftsleitung grilliert für uns MA, Chlousesäckli werden am 6. Dezember verschenkt. Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten zugunsten von uns Mitarbeitenden.
Arbeitsicherheit, Kunden werden Angelogen, Zahlen viel für mise Leistung bei Reparatur
Kommunikation
Ich könnte einen ganzen Roman schreiben, was in dieser Firma alles schief läuft. Doch ich habe schon viel zu viel Zeit mit und in dieser Firma verschwendet. Die schöne Fassade täuscht und der gute Ruf hat nichts mit der Realität zu tun.
Viele Mitarbeitende die schlechte Stimmung verbreiten.
Kommunikation, Ungleichheit, viele Regeln und Leitblanken, jedoch ist mit den richtigen Kontakten alles möglich, auch Mobbing.
Transparente Kommunikation zu den Wertschöpfenden Arbeitnehmern.
Spekuliert wird schnell und hinten rum über Umwege kommt sowieso alles ans Licht
Schauen, dass entweder die Entscheide schneller an alle kommuniziert werden, oder verhindern dass einzelne Personen davor erfahren und Sachen weiter erzählen. Evtl. einfach öfters allgemeine Informationen versenden.
Die Geschäftsführung scheint sich manchmal selbst nicht einig zu sein. Sollte sich das beim Bundesrat abschauen, nach Aussen hin harmonisch aufzutreten und Entscheide gemeinsam zu präsentieren.
Ihr solltet alle neu Überdenken
Mehr, ehrlicher und offener Kommunizieren. Gleichberechtigung. Mehr auf Mitarbeiter hören, auch in der Produktion / Sales.
Im Kader (Meisterbereiche HR und Abteilungsverantwotliche auswechseln)
Der am besten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
viele langjährige Kollegen
Werden gut behandelt
Scheinen allgemein gut geschätzt zu werden.
Ältere Mitarbeiter werden nicht schlecht behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt und sie wird auch von der Firma benötigt, um zu funktionieren.
Gegeben. Auch Bewerber haben eine Chance, wenn die Abteilung "jung" ist und dafür "offen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildung und internen Schulungen möglich oder werden selber bezahlt, oder lange Verpflichtungen
Eher weniger. Ausser die gute Vernetzung ist vorhanden und hat einen guten Draht zum HR oder Kader.
Sind nicht vorhanden.
Für einige mag es das geben, jedoch in einem sehr engen Rahmen.
Karriere äh Weiterbildung? was ist das den? habe ich noch nie gehört —> so ähnlich denkt man sich das wohl im HR/bei dem der den Prozess vor 100 Jahren erfunden hat. Hauptsache keine Kosten generieren.
